Особливості встановлення спрощеного режиму регулювання трудових відносин

Abstract

У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства, виокремлено перелік ключових особливостей встановлення спрощеного режиму регулювання трудових правовідносин. Акцентовано увагу на тому, що юридичне оформлення спрощеного режиму регулювання трудових правовідносин відбувається за допомогою трудового договору щодо змісту та форми якого висуваються додаткові вимоги. Доведено, що спрощений режим регулювання трудових правовідносин передбачає наступні особливості встановлення: 1) може бути установлений виключно: а) між працівником та роботодавцем, які не є суб’єктами публічного права; б) між працівником та роботодавцем, правовий статус яких відповідає вимогам Глави ІІІ-Б КЗпП; 2) встановлення спрощеного режиму регулювання трудових правовідносин відбувається за привалювання засади добровільності; 3) в рамках спрощеного режиму укладається трудовий договір, щодо змісту якого висуваються додаткові вимоги; 4) спрощений режим регулювання трудових відносин передбачає спрощений кадровий документообіг. Узагальнено, що спрощений режим регулювання трудових правовідносин передбачає спеціальну процедуру встановлення. В рамках неї основне значення має правовий статус сторін, який обмежує коло осіб, що можуть побудувати соціально-трудові зв’язки відповідного формату, а також непорушна вимога добровільності їх вступу у такі правовідносини. Юридичне оформлення спрощеного режиму регулювання трудових правовідносин відбувається за допомогою трудового договору щодо змісту та форми якого висуваються додаткові вимоги, а кадровий документообіг в межах зазначеного режиму спрощується.

It has been proven that the simplified regime for regulating labor relations provides for the following features of establishment: 1) it can be established exclusively: a) between an employee and an employer who are not subjects of public law; b) between an employee and an employer whose legal status meets the requirements of Chapter III-B of the Labor Code; 2) the establishment of a simplified regime for the regulation of labor relations takes place based on the principle of voluntariness; 3) within the framework of the simplified regime, an employment contract is concluded, the content of which requires additional requirements; 4) the simplified mode of regulation of labor relations provides for a simplified personnel document flow. It is summarized that the simplified regime of regulation of labor relations involves a special procedure of establishment. In its framework, the main importance is the legal status of the parties, which limits the circle of persons who can build social and labor relations of the appropriate format, as well as the inviolable requirement of the voluntariness of their entry into such legal relations. The legal registration of the simplified regime of regulation of labor relations takes place with the help of an employment contract with regard to the content and form of which additional requirements are put forward, and personnel document circulation within the limits of the specified regime is simplified.

В статье, опираясь на анализ научных взглядов ученых и норм действующего законодательства, выделен перечень ключевых особенностей установления упрощенного режима регулирования трудовых правоотношений. Акцентировано внимание на том, что юридическое оформление упрощенного режима регулирования трудовых правоотношений происходит посредством трудового договора по содержанию и форме которого предъявляются дополнительные требования.