До проблеми комплектування Служби судової охорони

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorБондар, В. І.
dc.contributor.authorBondar, V. I.
dc.date.accessioned2022-10-30T16:53:32Z
dc.date.available2022-10-30T16:53:32Z
dc.date.issued2019
dc.descriptionБондар, В. І. До проблеми комплектування Служби судової охорони / Бондар В. І. // Науковий вісник публічного та приватного права. - 2019. - Вип. 6. - С. 59-64. - DOI: https://doi.org/10.32844/2618-1258.2019.6.9.uk_UA
dc.description.abstractРозглянуто проблему комплектування Служби судової охорони професійними та якісними кадрами. Обґрунтовано, що найбільш дієвим способом комплектування є здійснення конкурсного відбору на посаду. Визначено, що конкурс – це перш за все процедура, яка складається з чітко визначених дій, котрих обов’язково мають дотримуватись суб’єкти, уповноважені на проведення конкурсу. Наголошено, що повноцінне комплектування Служби судової охорони є неможливим без створення кадрового резерву.uk_UA
dc.description.abstractIn the article, based on the analysis of scientific views of scientists and norms of the current legislation of Ukraine, it is substantiated that the most effective way of completing the Judicial Protection Service is the competitive selection for the post. It is determined that a competition is first and foremost a procedure consisting of clearly defined actions, which must be followed by the entities authorized to conduct the competition. To date, the issue of competitive selection of Judicial Protection Service employees is governed by the “Procedure for Conducting a Competition for Judicial Officers” approved by the Supreme Judicial Council Decision of October 30, 2018 No. 3308/0/15-18, as amended and the additions made to it in connection with the reform of the Judicial Protection Service. It has been found that the necessary set of documents from the candidates for the vacancy is: 1) a written application for participation in the competition, which also states the consent to conduct a special check against it in accordance with the Law of Ukraine “On Prevention of Corruption” and the processing of personal data in accordance with the Law of Ukraine “On Protection of Personal Data”; 2) a copy of the passport of a citizen of Ukraine; 3) copies (copies) of the education document (s); 4) filled in ID card of a certain sample, autobiography, photo card with size 30 x 40 mm; 5) a declaration, determined by the Law of Ukraine “On Prevention of Corruption” (a printed copy from the website of the National Agency for the Prevention of Corruption); 6) a copy of the employment record (if any), a certificate F1 (for certified employees) or a copy of the record (for civilians); etc. It was emphasized that the formation of the personnel reserve is undoubtedly an important aspect of the staffing of the Judicial Protection Service. to fulfill their duties more qualitatively; secondly, to ensure staff stability, to avoid the so-called “personnel crisis”. Existence of personnel reserve will allow to overcome the negative aspects of staff turnover in public administration positions, to gradually and consistently prepare high-level managers and specialists for state authorities and local self-government, to effectively manage the career of the Judicial Service employees, and to increase the efficiency of their work in the field of judicial protection.uk_UA
dc.description.abstractРассмотрена проблема комплектования Службы судебной охраны профессиональными и качественными кадрами. Обосновано, что наиболее действенным способом комплектования есть осуществление конкурсного отбора на должность. Определено, что конкурс – это, прежде всего, процедура, состоящая из четко определенных действий, которых обязательно должны соблюдать субъекты, уполномоченные на проведение конкурса. Отмечено, что полноценное комплектование Службы судебной охраны невозможно без создания кадрового резерва.uk_UA
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.32844/2618-1258.2019.6.9
dc.identifier.urihttp://dspace.univd.edu.ua/xmlui/handle/123456789/14557
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherНауковий вісник публічного та приватного права. - 2019. - Вип. 6. - С. 59-64uk_UA
dc.subjectТрудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспеченияuk_UA
dc.subjectНаукові публікації. Scientific publications. Научные публикацииuk_UA
dc.subjectУкраїна. Ukraine. Украинаuk_UA
dc.subjectСлужба судової охорониuk_UA
dc.subjectCourt service protectionuk_UA
dc.subjectСлужба судебной охраныuk_UA
dc.subjectкадриuk_UA
dc.subjectpersonneluk_UA
dc.subjectкадрыuk_UA
dc.subjectкадрове забезпеченняuk_UA
dc.subjectpersonnel supportuk_UA
dc.subjectкадровое обеспечениеuk_UA
dc.subjectконкурсний відбірuk_UA
dc.subjectcompetitive selectionuk_UA
dc.subjectконкурсный отборuk_UA
dc.subjectпроцедура проведення конкурсуuk_UA
dc.subjectcompetition procedureuk_UA
dc.subjectпроцедура проведения конкурсаuk_UA
dc.subjectкадровий резервuk_UA
dc.subjectpersonnel reserveuk_UA
dc.subjectкадровый резервuk_UA
dc.subjectпрацівникuk_UA
dc.subjectemployeeuk_UA
dc.subjectработникuk_UA
dc.subjectкомплектуванняuk_UA
dc.subjectcompletinguk_UA
dc.subjectкомплектованиеuk_UA
dc.subjectдержавні службовціuk_UA
dc.titleДо проблеми комплектування Служби судової охорониuk_UA
dc.typeArticleuk_UA

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Do problemy_Bondar_2019.pdf
Розмір:
293.82 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Stattia
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3