Самозахист як форма захисту трудових прав працівників

Abstract

Виокремлені характерні ознаки самозахисту як форми захисту трудових прав працівників. Зазначено, що самозахист здійснюється у разі порушення трудового законодавства або реальної загрози такого порушення; самозахист здійснюється працівником власними силами; самозахист здійснюється у формі дії або бездіяльності; самозахист реалізується у спосіб, що не заборонений законом; підставою для самозахисту є наявність порушення чи протиправних дій роботодавця; самозахист має на меті забезпечення недоторканності права, припинення порушення, ліквідацію наслідків даного порушення.

The characteristic signs of self-defense as a form of protection of the labor rights of workers are highlighted. It is indicated that self-defense is carried out in case of violation of labor legislation or a real threat of such a violation; self-defense is carried out by the employee on his own; self-defence is carried out in the form of action or inaction; self-defense is implemented in a way not prohibited by law; the basis for self-defense is the presence of a violation or unlawful actions of the employer; self-defence pursues the goal of ensuring the inviolability of the right, stopping the violation, and eliminating the consequences of this violation.

Выделены характерные признаки самозащиты как формы защиты трудовых прав работников. Указано, что самозащита осуществляется в случае нарушения трудового законодательства или реальной угрозы такого нарушения; самозащита осуществляется работником собственными силами; самозащита осуществляется в форме действия или бездействия; самозащита реализуется способом, не запрещенным законом; основанием для самозащиты есть наличие нарушения или противоправных действий работодателя; самозащита преследует цель обеспечения неприкосновенности права, прекращения нарушения, ликвидации последствий данного нарушения.