Види дисциплінарних стягнень, що застосовуються до працівників поліції

Abstract

Опрацьовано та розкрито зміст, характерні ознаки та різновиди дисциплінарних стягнень, що застосовуються до працівників поліції. Кожне з них має різну силу юридичного впливу на працівника поліції, а також несе вкрай різні юридичні наслідки. Аналіз цього фактору в межах змісту всіх стягнень дав можливість розподілити їх на дві ключові групи:1) стягнення, які викликають незначні тимчасові юридичні наслідки та спрямовані на осуд з боку керівництва органів та підрозділів поліції порушень поліцейськими службової дисципліни – це зауваження, догана та сувора догана; 2) тяжкі дисциплінарні стягнення, які крім тимчасових наслідків ведуть до істотної зміни трудоправового статусу поліцейських – пониження у спеціальному званні на один ступінь; звільнення з посади; звільнення із служби в поліції.

The relevance of the article is that the special content and educational goals of legal liability in general and its individual types are expressed in the variability of legal penalties. For example, the most severe criminal liability involves the application to violators, criminals, a wide range of special sanctions that correspond to the severity of the crime committed by each of them. At the same time, diversity is also inherent in disciplinary action against police officers. It is determined that reprimand and severe reprimand are similar to reprimand disciplinary sanctions and mostly embody a psychological and evaluative form of influence on a police officer. That is, their use shows that the management of a police body or unit condemns the relevant actions of the police officer. However, in contrast to the remarks, reprimands and severe reprimands have a greater disciplinary intensity, as they are applied for a longer period and, as a result, can be a punishment for more serious disciplinary offenses. At the same time, among many other penalties, reprimands and severe reprimands can be described as insignificant, because they do not cause any other additional legal consequences. It was found that the reduction of a special rank by one degree provides not only a formalized condemnation of illegal actions or inaction of a police officer, which constitute a disciplinary offense, but also limit his employment status, by: first, assigning the latter a rank that does not actually correspond the term of service of a police officer; secondly, the restriction of his financial support, because the lower special rank provides a lower salary for such a rank, which is part of the pay structure of police officers. It was emphasized that the dismissal in general and as a disciplinary sanction is expressed in the complete termination of employment between the relevant police officer and the National Police of Ukraine. In contrast to dismissal, which involves the loss of a part of a police officer’s function, the termination of employment leads to the loss of a person’s status as a police officer as a whole. In addition, a police officer dismissed from the police for a disciplinary offense may not be recruited by the police for three years from the date of execution of the dismissal order.

Проработаны и раскрыты содержание, характерные признаки и разновидности дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам полиции. Каждое из них имеет разную силу юридического влияния на работника полиции, а также несет крайне разные юридические последствия. Анализ этого фактора в пределах содержания всех взысканий дал возможность распределить их на две ключевые группы: 1) взыскания, которые вызывают незначительные временные юридические последствия и направлены на осуждение со стороны руководства органов и подразделений полиции нарушений полицейскими служебной дисциплины – это замечание, выговор и строгий выговор; 2) тяжкие дисциплинарные взыскания, которые помимо временных последствий ведут к существенному изменению трудоправового статуса полицейских – понижение в специальном звании на одну степень; увольнение с должности; увольнение со службы в полиции.