До проблеми визначення поняття спрощеного режиму регулювання трудових відносин

Abstract

Здійснено комплексний аналіз наукових поглядів вчених, які досліджували питання спрощеного режиму регулювання трудових правовідносин. Розкрито положення норм чинного законодавства, яке регулює порядок застосування спрощеного режиму регулювання трудових правовідносин. З’ясовано, що спрощений режим регулювання трудових правовідносин – це особлива, врегульована нормами трудового права модель побудови трудових правовідносин між працівником та роботодавцем, яка передбачає індивідуально-договірне встановлення істотних умов праці в рамках спеціального режиму робочого часу відповідно до загальних гарантій трудової діяльності.

Attention is focused on the fact that despite the fact that there is no definition of a simplified regime for the regulation of labor relations, in the scientific field and at the legislative level there is a general position that the specified category should be assigned to the sphere of contractual regulation of labor relations. By its legal nature, the latter provides for the dispositive establishment by the parties of a specific regime of working hours and working conditions within it, that is, at their own discretion. It is possible to do this only in terms of a compatible, mutually valuable contract, drawn up accordingly. Hence, one can fully agree with the prevailing opinion about the relationship of the simplified regime to the contractual regulation of labor relations. It has been found that the simplified regime of regulation of labor relations is a special model of construction of labor relations between the employee and the employer regulated by the norms of labor law, which provides for the individual contractual establishment of essential working conditions within the framework of a special working time regime in accordance with the general guarantees of labor activity.

Осуществлен комплексный анализ научных взглядов ученых, исследовавших вопросы упрощенного режима регулирования трудовых правоотношений. Раскрыты положения норм действующего законодательства, регулирующего порядок применения упрощенного режима регулирования трудовых правоотношений. Выяснено, что упрощенный режим регулирования трудовых правоотношений – это особенная, урегулированная нормами трудового права модель построения трудовых правоотношений между работником и работодателем, которое предусматривает индивидуально-договорное установление существенных условий труда в рамках специального режима рабочего времени в соответствии с общими гарантиями трудовой деятельности.