Проблеми призначення кримінального покарання у виді виправних робіт за грубе порушення законодавства про працю (ст. 172 КК України)

Abstract

У статті розглядаються проблеми санкцій за грубе порушення законодавства про працю. Виявлено відповідні недоліки у видах та розмірах покарань встановлених законодавцем за скоєння даних правопорушень. З урахуванням розпочатих у 2014 році змін щодо підвищення розмірів штрафу потребує перегляду доцільність та необхідність застосування виправних робіт як основного виду покарання за трудові порушення людини. Виявлені під час дослідження недоліки такого виду покарання як виправні роботи у контексті досягнення цілей покарання, передбачених ст. 50 КК України унеможливлюють його використання судами до осіб винних у грубому порушенні законодавства про працю. Пропонується замінити виправні роботи громадськими роботами, що дозволить індивідуалізувати покарання за грубе порушення законодавства про працю і врахувати майновий стан засудженого та соціально-економічну важливість функціонування підприємств.

The article examines the problem of sanctions for gross violation of labor legislation. Relevant deficiencies in the types and amounts of punishments established by the legislator for committing these offenses were revealed. Taking into account the changes in the law adopted in 2014 to increase the size of the fine, the expediency and necessity of using corrective labor as the main type of punishment for labor violations of a person needs to be revised. In the course of the study, shortcomings were identified, in the context of achieving the goals of punishment, of such a type of punishment as correctional labor, which makes it impossible to use it by courts against persons guilty of gross violation of labor legislation. It is proposed to replace corrective labor with community service, which will make it possible to individualize punishment for gross violation of labor legislation and take into account the property status of the convict and the socio-economic importance of the functioning of enterprises.

В статье рассматриваются проблемы санкций за грубое нарушение законодательства о труде. Выявлено соответствующие недостатки в видах и размерах наказаний, установленных законодателем за совершение данных правонарушений. С учетом принятых в 2014 году изменений закона по повышению размеров штрафа требует пересмотра применения исправительных работ как основного вида наказания за трудовые нарушения человека. В ходе исследования выявлены недостатки, в контексте достижения целей наказания, такого вида наказания как исправительные работы, что делает невозможным его использование судами к лицам виновным в грубом нарушении законодательства о труде. Предлагается заменить исправительные работы общественными работами, что позволит индивидуализировать наказание за грубое нарушение законодательства о труде и учесть имущественное положение осужденного, а также социально-экономическую важность функционирования предприятий.