Оновлення трудового законодавства: вимога часу чи нагальна необхідність

Abstract

Акцентовано, що існуюче правове регулювання трудових відносин виявилося неефективним, у законодавстві відсутній чіткий механізм реалізації закладених в ньому норм, а отже, при прийнятті нового Кодексу варто взяти до уваги приписи міжнародних актів у цій сфері. Запропоновано положення стосовно дистанційної, надомної роботи і роботи з гнучким графіком, з огляду на те, що за своїми характеристиками вони відрізняються, викласти в окремих статтях.

It is emphasized that the existing legal regulation of labor relations has proved ineffective, the legislation lacks a clear mechanism for implementing the rules laid down in it, and therefore, when adopting the new Code should take into account the requirements of international acts in this area. Provisions on remote, home-based work and work with a flexible schedule, given that they differ in their characteristics, are proposed to be set out in separate articles.

Акцентировано, что существующее правовое регулирование трудовых отношений оказалось неэффективным, в законодательстве отсутствует четкий механизм реализации заложенных в нем норм, а следовательно, при принятии нового Кодекса следует принять во внимание предписания международных актов в этой сфере. Предложено положения относительно дистанционной, надомной работы и работы с гибким графиком, учитывая то, что по своим характеристикам они отличаются, выложить в отдельных статьях.