Єдність та диференціація правового регулювання кадрового забезпечення органів Національної поліції України

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorГарбузюк, К. Г.
dc.contributor.authorHarbuziuk, K. H.
dc.contributor.authorORCID: http://orcid.org/0000-0002-6714-5074
dc.date.accessioned2023-01-31T16:27:17Z
dc.date.available2023-01-31T16:27:17Z
dc.date.issued2020
dc.descriptionГарбузюк К. Г. Єдність та диференціація правового регулювання кадрового забезпечення органів Національної поліції України / Гарбузюк К. Г. // Юридична наука. – 2020. – № 12 (114). – С. 58-64. – DOI: https://doi.org/10.32844/0.32844/2222-5374-2020-114-12.08.uk_UA
dc.descriptionГарбузюк , К. Г. (2020). ЄДНІСТЬ ТА ДИФЕРЕНЦІАЦІЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ОРГАНІВ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ УКРАЇНИ. Юридична наука, (12 (114), 58–64. https://doi.org/10.32844/0.32844/2222-5374-2020-114-12.08.uk_UA
dc.description.abstractАктуальність статті полягає в тому, що правове регулювання всіх без виключення трудових правовідносин відбувається на основі єдиних, загальнонаціональних стандартів закріплених кодифікованим законодавством про працю. Проте, особливі суб’єктивні ознаки працівників та характер відповідної трудової діяльності часто породжують необхідність відходження від основоположних вимог для забезпечення ефективності регулювання відповідного роду праці. Цей аспект обумовлює важливу і на сьогодні вже невід’ємну ознаку трудового права – принцип єдності та диференціації правового регулювання. Такий принцип характеризує правове регулювання всіх інститутів та явищ, які виникають в межах трудових правовідносин. Дослідження стану нормативно-правового регулювання кадрового забезпечення органів Національної поліції України показав подвійність юридичних норм, котрі регулюють його етапи. У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених трудової галузі права, розкрито зміст, сутність, прояви та інші особливості проблематики єдності та диференціації правового регулювання трудових правовідносин. Запропоновано авторське визначення поняття єдності та диференціації правового регулювання кадрового забезпечення органів Національної поліції України. Наведено ключові приклади прояву єдності та диференціації правового регулювання кадрового забезпечення в поліції. Зроблено висновок, що на сьогоднішній день правове регулювання кадрового забезпечення органів та підрозділів Національної поліції України хоча і основується на загальних принципах та організаційно-правових засадах трудового права, але при цьому містить в собі глибокий диференційований підхід до забезпечення трудової діяльності поліцейських. Цей аспект виражається у декількох важливих моментах: по-перше, наявності легальних, встановлених Кодексом законів про працю України підстав регулювання трудових відносин, що виникають в поліції спеціальними нормами, які закріплені у відомчій нормативно-правові базі Національної поліції; по-друге, існуванні спеціальних нормативно-встановлених процедур забезпечення трудового процесу поліцейських, зокрема з питань підтримки службової дисципліни, просування по службі, юридичного оформлення та обліку трудового процесу і таке інше; по-треті, регламентації трудового процесу працівників поліції не тільки нормами трудового права, але й адміністративного.uk_UA
dc.description.abstractThe relevance of the article lies in the fact that the legal regulation of all, without exception, labor relations takes place on the basis of uniform, nationwide standards established by codified labor legislation. However, special subjective characteristics of employees and the nature of the relevant labor activity often give rise to the need to deviate from the basic requirements to ensure the effectiveness of the regulation of the relevant type of work. This aspect determines an important and today already integral feature of labor law - the principle of unity and differentiation of legal regulation. This principle characterizes the legal regulation of all institutions and phenomena that arise within the framework of labor relations. The study of the state of regulatory regulation of the staffing of the National Police of Ukraine showed the duality of the legal norms that regulate its stages. The article, based on the analysis of scientific views of scientists in the field of labor law, reveals the content, essence, manifestations and other features of the unity and differentiation of legal regulation of labor relations. The author's definition of the concept of unity and differentiation of legal regulation of staffing of the National Police of Ukraine is proposed. Key examples of unity and differentiation of legal regulation of staffing in the police are given. It was concluded that today the legal regulation of staffing of bodies and units of the National Police of Ukraine is based on general principles and organizational and legal principles of labor law, but at the same time it contains a deeply differentiated approach to ensuring the labor activities of police officers. This aspect is expressed in several important points: firstly, the presence of legal, established by the Code of Labor Laws of Ukraine, grounds for regulating labor relations, which arise in the police by special norms, which are fixed in the departmental legal framework of the National Police; secondly, the existence of special regulatory and established procedures for ensuring the labor process of police officers, in particular, on the issues of maintaining official discipline, promotion, legal registration and accounting of the labor process, and so on; thirdly, regulation of the labor process of police officers not only by labor law, but also by administrative lawuk_UA
dc.description.abstractАктуальность статьи состоит в том, что правовое регулирование всех без исключения трудовых правоотношений происходит на основе единых общенациональных стандартов, закрепленных кодифицированным законодательством о труде.uk_UA
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.32844/0.32844/2222-5374-2020-114-12.08
dc.identifier.urihttp://dspace.univd.edu.ua/xmlui/handle/123456789/15668
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherЮридична наука. – 2020. – № 12 (114). – С. 58-64uk_UA
dc.subjectТрудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспеченияuk_UA
dc.subjectНаукові публікації. Scientific publications. Научные публикацииuk_UA
dc.subjectУкраїна. Ukraine. Украинаuk_UA
dc.subjectкадрове забезпечення в поліціїuk_UA
dc.subjectєдністьuk_UA
dc.subjectдиференціаціяuk_UA
dc.subjectєдність та диференціація правового регулювання трудових відносинuk_UA
dc.subjectтрудові відносиниuk_UA
dc.subjectНаціональна поліція України. National police of Ukraine. Национальная полиция Украиныuk_UA
dc.subjectполіціяuk_UA
dc.subjectpoliceuk_UA
dc.subjectполицияuk_UA
dc.subjectNational police of Ukraineuk_UA
dc.subjectНациональная полиция Украиныuk_UA
dc.subjectединство и дифференциацияuk_UA
dc.subjectunity and differentiationuk_UA
dc.subjectlabor relationsuk_UA
dc.titleЄдність та диференціація правового регулювання кадрового забезпечення органів Національної поліції Україниuk_UA
dc.title.alternativeUnity and differentiation of legal regulation of staffing of the National police of Ukraineuk_UA
dc.typeArticleuk_UA

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Yednist ta dyferentsiatsiia_Harbuziuk _2020.pdf
Розмір:
695.05 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Stattia
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3