Міжнародний досвід реформування органів поліції (на прикладі Естонської Республіки)

Abstract

Зазначається, що визначення сутності адміністративно-правових засад службової кар’єри в поліції Естонії має особливе значення, оскільки самі процеси проходження служби мають специфічний характер, що обумовлено загальним порядком проходження служби в поліції Естонської Республіки. Загалом адміністративно-правові засади службової кар’єри в поліції Естонської Республіки можна визначити як кореспонденцію публічних і приватних інтересів, де співробітник поліції виступає представником держави, але водночас здійснює свою діяльність задля досягнення поставленої мети. Отмечается, что определение сущности административно-правовых основ служебной карьеры в полиции Эстонии имеет особое значение, поскольку сами процессы прохождения службы носят специфический характер, что обусловлено общим порядком прохождения службы в полиции Эстонской Республики. В общем, административно-правовые основы служебной карьеры в полиции Эстонской Республики можно определить как корреспонденцию публичных и частных интересов, где сотрудник полиции выступает представителем государства, но в то же время осуществляет свою деятельность для достижения поставленных целей. It is noted that the definition of the essence of administrative law The principles of a career in the Estonian police are of particular importance, as the service processes themselves are specific, due to the general procedure for service in the police of the Republic of Estonia. In general, the administrative and legal basis of a career in the police of the Republic of Estonia can be defined as the correspondence of public and private interests, where the employee police is a representative of the state, but at the same time carries out its activities to achieve this goal.