Методи соціального захисту державних службовців

Abstract

Проаналізовано специфіку методів соціального захисту державних службовців. Виділено такі види методів соціального захисту державних службовців: метод примусу, метод страхування, метод надання соціальної допомоги, метод державних компенсацій. Визначено, що методи соціального захисту державних службовців – це систематизоване об’єднання правових способів та засобів впливу уповноважених державою органів влади на суспільні відносини із соціального захисту державних службовців шляхом діяльності щодо реалізації норм права з метою зменшення ймовірності настання соціальних ризиків та їх негативних наслідків для державних службовців.

The article analyzes the specifics of methods of social protection of civil servants. The following types of methods of social protection of civil servants are distinguished: method of coercion, method of insurance, method of providing social assistance, method of state compensations. It is emphasized that the method of coercion allows to reveal the complexity of social protection of civil servants, as it combines the legal norms of different branches of law and different regulations. Due to the use of coercion, this norm provides social protection of civil servants from unemployment, as the issuance and execution of a criminal order will result in the loss of position and prosecution, as well as provide safe working conditions for physical and psychological health by reducing stress and excessive pressure. by the immediate supervisor. It has been found that coercion in social protection does not concern civil servants themselves, but those who protect their interests and on whom the proper quality of such protection depends. Thus, the need to use coercion depends on the type of social risks that are not affected by the civil servant, but which are active. It is determined that the methods of social protection of civil servants is a systematic combination of legal methods and means of influencing the state authorities on public relations for social protection of civil servants through the implementation of legal norms to reduce the likelihood of social risks and their negative consequences for public employees. It is concluded that the compensation is not only material in nature, as for the payment of overtime, but also actual due to the use of hours and days of rest at a convenient time for a civil servant after eliminating the causes of overtime. Thus, the method of compensation is used both to ensure the performance of the duties of a civil servant, both a representative of the state and as an employee, as well as to protect his social interests and family members in relation to family and material well-being.

Проанализирована специфика методов социальной защиты государственных служащих. Выделены следующие виды методов социальной защиты государственных служащих: метод принуждения, метод страхования, метод предоставления социальной помощи, метод государственных компенсаций. Определено, что методы социальной защиты государственных служащих – это систематизированное объединение правовых способов и средств влияния уполномоченных государством органов власти на общественные отношения по социальной защите государственных служащих путем деятельности по реализации норм права с целью уменьшения вероятности наступления социальных рисков и их негативных последствий для государственных служащих.