Принцип свободи трудового договору у системі принципів трудового права

Abstract

Досліджено сутність принципу свободи трудового договору та його місця у системі принципів трудового права. Визначено класифікацію принципів трудового права за сферою дії, у рамках якої здійснюється подальше дослідження. Вивчено точки зору науковців щодо сутності та призначення принципу свободи праці. Обґрунтовано, що принцип свободи праці слід вважати міжгалузевим принципом, притаманним декільком галузям права (трудовому, цивільному та господарському праву). Свобода праці виражається в тому, що фізична особа може на власний розсуд реалізовувати право на працю на підставі трудового договору, цивільного договору, пов’язаного з працею, а також займаючись підприємницькою діяльністю. Доведено, що основним галузевим принципом сучасного трудового права є принцип свободи трудового договору, який означає, що будь-яка фізична особа, яка володіє трудовою правосуб’єктністю, має право на підставі вільного вибору укласти трудовий договір з роботодавцем, а працівник вільний від виконання роботи не визначеної у трудовому договорі та за власним бажанням може розірвати трудовий договір. Надано пропозиції та рекомендації з вдосконалення трудового законодавства.

The article is devoted to defining the essence of the principle of freedom of labor contract and its place in the system of principles of labor law. Classifications of principles of labor law are studied. The main classification of the principles of labor law by scope is determined, within the framework of which further research is carried out. The points of view of scientists regarding the essence and purpose of the principle of freedom of labor are studied. It is justified that the principle of freedom of labor should be considered an interdisciplinary principle inherent in several branches of law (labor, civil and economic law). Freedom of labor is expressed in the fact that a natural person can, at his own discretion, exercise the right to work on the basis of an employment contract, a civil contract related to work, and also by engaging in entrepreneurial activities.It is proved that the main sectoral principle of modern labor law is the principle of freedom of employment contract, which means that any natural person who has employment legal personality has the right to conclude an employment contract with the employer on the basis of free choice, and the employee is free to perform work not specified in the employment contract and may terminate the employment contract at his own will. Proposals and recommendations for improving labor legislation were provided.

Исследована сущность принципа свободы трудового договора и его места в системе принципов трудового права. Определена классификация принципов трудового права по сфере действия, в рамках которой осуществляется дальнейшее исследование. Изучены точки зрения ученых о сущности и назначении принципа свободы труда. Обосновано, что принцип свободы труда следует считать межотраслевым принципом, присущим нескольким отраслям права (трудовому, гражданскому и хозяйственному праву). Свобода труда выражается в том, что физическое лицо может по своему усмотрению реализовывать право на труд на основании трудового договора, гражданского договора, связанного с трудом, а также занимаясь предпринимательской деятельностью. Доказано, что основным отраслевым принципом современного трудового права является принцип свободы трудового договора, обозначающий, что любое физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью, имеет право на основании свободного выбора заключить трудовой договор с работодателем, а работник свободен от выполнения работы, не определенной в трудовом договоре и по собственному желанию может расторгнуть трудовой договор. Даны предложения и рекомендации по совершенствованию трудового законодательства.