До характеристики зарубіжного досвіду правового регулювання трудових правовідносин

Abstract

Надано характеристику зарубіжному досвіду правового регулювання трудових правовідносин. Аргументовано, що в переважній більшості держав суттєва увага приділяється локальному регулюванню трудових та тісно пов’язаних із ними правовідносин. Наголошено, що саме локальне регулювання трудових правовідносин в зарубіжних державах дозволяє забезпечити більш якісний та ефективний захист законних прав, свобод та інтересів працівника. Локальне правове регулювання праці у зарубіжних країнах є найбільш гнучким при врахуванні інтересів окремо взятого працівника чи групи працівників, що надає можливість приймати такі норми, що реально відображують та зважають на фактичні умови, які склалися на певному підприємстві, установі або організації, а беручи до уваги загальноєвропейську тенденцію щодо істотного значення колективно-договірного регулювання за участю профспілок держава забезпечує їм підтримку та встановлює відповідні гарантії прав особи в сфері праці.

The article, based on the analysis of scientific views of scientists, provides a description of foreign experience in the legal regulation of labor relations. It is argued that in the vast majority of states, significant attention is paid to local regulation of labor and closely related legal relations. It is emphasized that the local regulation of labor relations allows to ensure better and more effective protection of legal rights, freedoms and interests of the employee. It is emphasized that in fact in Germany there is a system of regulation of labor relations, which has three levels. The first level is clearly established by the state minimum guarantees for the working person (authoritarian (centralized) method of legal regulation), the second is a collective-agreement method of regulating labor relations at the level of the state or a particular industry (the main subjects of the state, industrial associations and trade unions), and the third level, which is actually based on the first two and comes from them, but is not completely dependent on them – autonomous or individual (decentralized). It is the last level of legal regulation of labor that is most flexible in taking into account the interests of an individual employee or group of employees, which makes it possible to adopt such rules that actually reflect and take into account the actual conditions prevailing in a particular enterprise, institution or organization. It is concluded that European countries (including Germany and France) pay a lot of attention to the centralized regulation of labor relations. At the same time, the legislators of these countries note the importance of local regulation of relevant legal relations. In this context, we note that local labor regulation in the EU is best suited to modern conditions of social, economic and political development of society. But such regulation is based on universally recognized rights and guarantees in this area (for example, the European Social Charter (revised)). Local legal regulation of labor in foreign countries is the most flexible, taking into account the interests of an individual employee or group of employees, which allows to adopt such rules that actually reflect and take into account the actual conditions prevailing in a particular enterprise, institution or organization, and taking into account the pan-European trend regarding the essential importance of collective bargaining with the participation of trade unions, the state provides them with support and establishes appropriate guarantees of individual rights in the field of labor.

Дана характеристика зарубежному опыту правового регулирования трудовых правоотношений. Аргументировано, что в большинстве государств существенное внимание уделяется локальному регулированию трудовых и тесно связанных с ними правоотношений. Отмечено, что локальное регулирование трудовых правоотношений в зарубежных государствах позволяет обеспечить более качественную и эффективную защиту законных прав, свобод и интересов работника.