Принципи правового регулювання реалізації права на працю суддями

Abstract

Виокремлено та надано характеристику ключовим принципам правового регулювання реалізації права на працю суддями. Акцентовано увагу на тому, що перелік принципів даного інституту охоплює як засади, що є властивими для всіх категорій працівників, так і ті, що лежать в основі саме реалізації права на працю суддями, та наявність яких обумовлена специфікою трудо-правового статусу останніх. З’ясовано, що принцип сприяння ефективної зайнятості в контексті забезпечення реалізації права на працю суддів означає: по-перше, створення умов, за яких трудовий потенціал кожного судді буде використано максимально ефективно; а по-друге, виключити обставини, за яких судді будуть працювати у режимі перевантаження, що може негативно відобразитись на ефективності справляння ними правосуддя. Наголошено, що реалізація права на працю суддями є важливим елементом здійснення ними трудової діяльності.

The relevance of the article lies in the fact that the right to work, according to the Basic Law of our country, is one of the inalienable and overriding rights of every person. After all, work has always been and remains the key source of income for a person, which allows him to provide a decent standard of living for himself and his family. As for judges, the implementation of their labor rights, and in particular the right to work, is complicated by a number of factors of a diverse nature, which are mostly determined by the list of tasks and functions that these subjects of labor law solve in the course of their activities. The article, based on the analysis of scientific views of scientists and the norms of current legislation, highlighted and described the key principles of legal regulation of the right to work by judges. Emphasis is placed on the fact that the list of principles of this institute covers both the principles that are specific to all categories of workers and those that underlie the exercise of the right to work by judges, and whose existence is due to the specifics of labor status. It was found that the principle of promoting effective employment in the context of ensuring the realization of the right to work of judges means: first, creating conditions under which the labor potential of each judge will be used as effectively as possible; and secondly, to exclude circumstances under which judges will work in an overload mode, which may negatively affect the effectiveness of their administration of justice. It was concluded that the exercise of the right to work by judges is an important element of their work. At the same time, it should be emphasized that the list of principles of this institute covers both the principles that are common to all categories of employees, and those that underlie the exercise of the right to work by judges, the presence of which is determined by the specifics of the labor law status of the latter.

Выделена и дана характеристика ключевым принципам правового регулирования реализации права на труд судьями. Акцентировано внимание на том, что перечень принципов данного института охватывает как принципы, присущие всем категориям работников, так и лежащие в основе именно реализации права на труд судьями, и наличие которых обусловлено спецификой трудо-правового статуса последних. Установлено, что принцип содействия эффективной занятости в контексте обеспечения реализации права на труд судей означает: во-первых, создание условий, при которых трудовой потенциал каждого судьи будет использован максимально эффективно; а во-вторых, исключить обстоятельства, при которых судьи будут работать в режиме перегрузки, что может негативно отразиться на эффективности правосудия. Подчеркнуто, что реализация права на труд судьями является важным элементом осуществления ими трудовой деятельности.