Мобінг: нові підстави для звільнення та відповідальність роботодавця

Abstract

Проаналізовано законодавство і зазначено, що роботодавцям слід уважно ставитись до психологічного та емоційного стану своїх працівників та у разі виявлення будь-яких ознак тиску невідкладно здійснювати заходи протидії мобінгу на роботі.

The legislation was analyzed and it was stated that employers should pay attention to the psychological and emotional state of their employees and, if any signs of pressure are detected, immediately take measures to combat mobbing at work.

Проанализировано законодательство и указано, что работодателям следует внимательно относиться к психологическому и эмоциональному состоянию своих работников и в случае выявления каких-либо признаков давления безотлагательно осуществлять меры по противодействию мобингу на работе.