Проблема мобінгу у трудових відносинах

Abstract

Наголошено, що законодавство України має бути поповнене спеціальними нормами щодо мобінгу, зокрема воно має містити чітке поняття, ознаки мобінгу, механізм запобігання мобінгу на підприємстві, установі та організації (з позначенням у колективному договорі), відшкодування шкоди працівнику, завданої внаслідок мобінгу.

It was emphasized that the legislation of Ukraine should be supplemented with special ones norms regarding mobbing, in particular, it should contain a clear concept, signs of mobbing, the mechanism for preventing mobbing at the enterprise, institution and organization (as specified in the collective agreement), compensation for damage to the employee caused as a result of mobbing.

Отмечено, что законодательство Украины должно быть пополнено специальными нормами по мобингу, в частности оно должно содержать четкое понятие, признаки мобинга, механизм предотвращения мобинга на предприятии, учреждении и организации (с указанием в коллективном договоре), возмещение ущерба работнику, причиненного в результате мобинга.