Нормування праці на підприємстві як структурний елемент внутрішнього трудового розпорядку

Abstract

Встановлено, що внутрішній трудовий розпорядок є системним утворенням, який складається з великої кількості елементів, серед яких важливе значення має нормування праці. Сутність нормування праці полягає в аналізі організаційно-технічних умов виконання роботи, методів і прийомів праці й у розробленні заходів для впровадження наукової організації праці й найбільш раціонального порядку (технології) виконання нормованої роботи з подальшим установленням норм витрат праці.

It has been established that the internal work schedule is a systemic entity that consists of a large number of elements, among which the regulation of work is of great importance. The essence of labor standardization consists in the analysis of organizational and technical conditions of work performance, work methods and methods, and in the development of measures for the implementation of scientific labor organization and the most rational order (technology) of performance of standardized work with subsequent establishment of labor cost norms.

Установлено, что внутренний трудовой распорядок представляет собой системное образование, состоящее из большого количества элементов, среди которых важное значение имеет нормирование труда. Сущность нормирования труда состоит в анализе организационно-технических условий выполнения работы, методов и приемов труда и в разработке мероприятий по внедрению научной организации труда и наиболее рационального порядка (технологии) выполнения нормированной работы с последующим установлением норм затрат труда.