Theoretical and methodological approaches to defining concepts of the labour law system
Вантажиться...
Файли
Дата
2022
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Підприємництво, господарство і право. – 2022. – № 1. – С. 28-32
Анотація
Метою статті є узагальнення теоретико-методологічних підходів до визначення інститутів системи трудового права. У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених, розкрито сутність, зміст та значення інститутів в системі трудового права. Аргументовано, що система трудового права складається з великої кількості елементів, які є як специфічними (властивими лише для галузі трудового права), так і загальними (характерні майже для
всіх галузей системи національного права України). Доведено, що головною метою структури системи трудового права є забезпечення ефективного та дієвого функціонування регулятивно-виховного та охоронного механізмів даної правової галузі. З’ясовано, що складовою частиною інститутів системи трудового права є підінститути, які також являють собою єдність та спільність певної
кількості однорідних правових норм у межах того чи іншого інституту. Підінститути, на відміну
від інститутів, не володіють цільною предметною відособленістю і не мають специфічних прийомів
і принципів регулювання. Трудовий колектив, беззаперечно, є основою діяльності будь-якого підприємства, адже від його злагодженої роботи залежить ефективність діяльності всієї організації.
Колективне трудове право – найменування блоку правових норм галузі трудового права, що регулює взаємовідносини між трудовим колективом та роботодавцем (або уповноваженим ним органом) підприємства, організації, установи. Таким чином, вважаємо можливим визначити
структуру системи трудового права як внутрішню будову даної системи, що визначається порядком
розміщення та характером зв’язків між її структурними елементами, ланками. Система трудового
права складається з великої кількості елементів, які є як специфічними (властивими лише для галузі трудового права), так і загальними (характерні майже для всіх галузей системи національного
права України). Головною метою структури системи трудового права, на нашу думку, є забезпечення ефективного та дієвого функціонування регулятивно-виховного та охоронного механізмів даної
галузі права.
The purpose of the article is to generalise theoretical and methodological approaches to defining concepts of the labour law system. The article, by relying on the literature review, reveals the essence, content and meaning of concepts in the system of labour law. It is argued that the system of labour law consists of a large number of elements, which are both specific (inherent in the labour law only) and general (typical for almost all branches of the system of national law of Ukraine). The author proved that the main purpose of the structure of the labour law system is to ensure effective and efficient functioning of the regulatory-educational and protection mechanisms of the given branch of law. It is found that the constituent part of the concepts of the labour law system is sub-concepts, which also represent unity and commonality of a certain number of uniform legal provisions within a given concept. Sub-concepts, unlike concepts, do not possess the holistic subject-matter detachment and have no specific methods and principles of regulation. The labour collective, without any doubt, is the basis of activity of any enterprise, because the efficiency of activity of the whole organisation depends on its coordinated work. Collective labour law is the name of the block of legal provisions of the labour law, which regulates relations between the labour collective and the employer (or authorised body) of the enterprise, organisation, institution. Therefore, we consider it possible to define the structure of the labour law system as an internal structure of this system, which is determined by the order of placement and the nature of links between its structural elements, chains. The system of labour law consists of a large number of elements, which are both specific (inherent in the labour law only) and general (typical for almost all branches of the system of national law of Ukraine). In our opinion, the main purpose of the structure of the labour law system is to ensure effective and efficient functioning of the regulatory-educational and protection mechanisms of the given branch of law.
Целью статьи является обобщение теоретико-методологических подходов к определению институтов системы трудового права.
The purpose of the article is to generalise theoretical and methodological approaches to defining concepts of the labour law system. The article, by relying on the literature review, reveals the essence, content and meaning of concepts in the system of labour law. It is argued that the system of labour law consists of a large number of elements, which are both specific (inherent in the labour law only) and general (typical for almost all branches of the system of national law of Ukraine). The author proved that the main purpose of the structure of the labour law system is to ensure effective and efficient functioning of the regulatory-educational and protection mechanisms of the given branch of law. It is found that the constituent part of the concepts of the labour law system is sub-concepts, which also represent unity and commonality of a certain number of uniform legal provisions within a given concept. Sub-concepts, unlike concepts, do not possess the holistic subject-matter detachment and have no specific methods and principles of regulation. The labour collective, without any doubt, is the basis of activity of any enterprise, because the efficiency of activity of the whole organisation depends on its coordinated work. Collective labour law is the name of the block of legal provisions of the labour law, which regulates relations between the labour collective and the employer (or authorised body) of the enterprise, organisation, institution. Therefore, we consider it possible to define the structure of the labour law system as an internal structure of this system, which is determined by the order of placement and the nature of links between its structural elements, chains. The system of labour law consists of a large number of elements, which are both specific (inherent in the labour law only) and general (typical for almost all branches of the system of national law of Ukraine). In our opinion, the main purpose of the structure of the labour law system is to ensure effective and efficient functioning of the regulatory-educational and protection mechanisms of the given branch of law.
Целью статьи является обобщение теоретико-методологических подходов к определению институтов системы трудового права.
Опис
Mohilevskyi, L. Theoretical and methodological approaches to defining concepts of the labour law system / Leonid Mohilevskyi // Підприємництво, господарство і право. – 2022. – № 1. – С. 28-32. – DOI: https://doi.org/10.32849/2663-5313/2022.1.05.
Mohilevskyi, Leonid (2022). Theoretical and methodological approaches to defining concepts of the labour law system. Entrepreneurship, Economy and Law, 1, 28–32, doi: https://doi.org/10.32849/2663-5313/2022.1.05.
Mohilevskyi, Leonid (2022). Theoretical and methodological approaches to defining concepts of the labour law system. Entrepreneurship, Economy and Law, 1, 28–32, doi: https://doi.org/10.32849/2663-5313/2022.1.05.
Ключові слова
Трудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспечения, Наукові публікації. Scientific publications. Научные публикации, Україна. Ukraine. Украина, правовий інститут, індивідуальне трудове право, колективне право, legal concept, labour law, functions, individual labour law, collective law, правовой институт, индивидуальное трудовое право, коллективное право