Стаття присвячена дослідженню суті державної кадрової політики та її впливу на формування кадрової політики поліцейського відомства з метою вироблення загальнодержавної концепції кадрової політики ефективного функціонування поліцейських колективів. Одним із пріоритетних напрямів розвитку кадрової політики поліцейського відомства є створення при ГУНП в областях інноваційних науково-дослідних центрів (лабораторій) поліцейської діяльності.
The article is devoted to the study of the state
personnel policy essence, its influence on the formation
of the personnel policy of the police department through
the prism of educational processes.
It is being noted that an important requisite for the
development of statehood is a properly structured system
of personnel policy. The historical dynamics of personnel
policy, marked by the departure from the Soviet system
of personnel management, is characterized by many
positive aspects, especially regarding the quality of
higher education, and represents the fundamental idea
of patriotism, professionalism and intellectualization
of labor. At the same time, numerous personnel
problems of that time gave rise to inevitable processes
in the economy, social life and public administration.
Instead, in the context of cross-border cooperation, the
machinery of personnel policy faces new challenges in
terms of personal qualities and competence of staff.
The information society is in constant search of new
principles and approaches to personnel work, amongst
other things in the plane of the remote component of
the tasks.
It is approved that the world’s leading countries
(Germany, France, China) have timely understood
the relevance and priority of human potential, its
intellectual reserves, that the progressive future of
the modern labor market - the matter depends on the
scientific and professional staff. It is important to
emphasize the system of vocational education and the
development of motivational capabilities of human
resources in connection with the significant turnover
of staff in our country. The final point is to develop a
holistic concept of state personnel policy.
Special attention should be paid to police personnel
policy, which is fundamental in terms of law enforcement
training. The conceptual opinion is expressed that in
order to bring theory and practice closer together, science
must be developed directly in the practical police forces.
The priority direction of development of personnel
policy of police department is creation the areas of
innovative research centers (laboratories) at The Main
Departments of the National Police in regions.
Статья
посвящена
исследованию
сути
государственной кадровой
политики
и
ее
влияния
на
формирование
кадровой
политики
полицейского
ведомства
с
целью
выработки
общегосударственной
концепции
кадровой
политики
эффективного
функционирования
полицейских
коллективов.
Одним
из
приоритетных
направлений
развития
кадровой
политики
полицейского
ведомства
является
создание
при
ГУНП
в
областях
инновационных
научно-исследовательских
центров
(лабораторий)
полицейской
деятельности.
