З’ясована сутність кадрової політики на місцевому рівні, обґрунтована доцільність запровадження системи ступеневої підготовки кадрів для органів внутрішніх справ, визначені критерії оцінки діяльності органів (служб, підрозділів) внутрішніх справ та їх
працівників.
The essence of personnel selection at a local level is found out, the expediency of introduction
of system of a step professional training for law-enforcement bodies is proved, criteria
of an estimation of activity of bodies (services, divisions) internal affairs and their workers
are determined.
Выяснена сущность кадровой политики на местном уровне, обоснована целесообразность внедрения системы ступенчатой подготовки кадров для органов внутренних дел,
определены критерии оценки деятельности органов (служб, подразделений) внутренних дел и их работников.
