Забезпечення принципу ґендерної рівності при застосуванні юридичної відповідальності у трудових відносинах
Вантажиться...
Дата
2006
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Форум права. - 2006. - № 3. – С.16-19
Анотація
Розглядаються питання, пов’язані з дискримінацією по притягненню до дисциплінарної відповідальності осіб чоловічої та жіночої статі.
The questions connected to discrimination on attraction to a disciplinary responsibility of person’s man’s and a female are considered.
Рассматриваются вопросы, связанные с дискриминацией по привлечению к дисциплинарной ответственности лиц мужского и женского пола.
The questions connected to discrimination on attraction to a disciplinary responsibility of person’s man’s and a female are considered.
Рассматриваются вопросы, связанные с дискриминацией по привлечению к дисциплинарной ответственности лиц мужского и женского пола.
Опис
Венедіктова, В.М. Забезпечення принципу ґендерної рівності при застосуванні юридичної відповідальності у трудових відносинах [Електронний ресурс] // Форум права. - 2006. - № 3. – С.16-19. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/FP/2006-3/06vvmutv.pdf.
Венедіктова В. М. "Забезпечення принципу ґендерної рівності при застосуванні юридичної відповідальності у трудових відносинах."Форум права 3 (2006): 16-19.
Венедіктова В. М. "Забезпечення принципу ґендерної рівності при застосуванні юридичної відповідальності у трудових відносинах."Форум права 3 (2006): 16-19.
Ключові слова
Трудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспечения, Наукові публікації. Scientific publications. Научные публикации, Україна. Ukraine. Украина, ґендерна рівність, юридична відповідальність, трудові відносини, гендерное равенство, юридическая ответственность, трудовые правоотношения, gender equality, legal responsibility, labor attitudes