Перегляд за Автор "Подорожній, А. Ю."

Зараз показуємо 1 - 20 з 23

Basic aspects of the compliance with discipline and legitimacy within the official activities of police
(Amazonia Investiga. – 2020. – Vol. 9, No 25. – P. 487-492, 2020) Sirokha, D.; Felyk, V.; Podorozhnii, Ye. Yu.; Подорожній, Є. Ю.; ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1677-1937; Podorozhnii, A. Yu.; Подорожній, А. Ю.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6649-8978
Розглянуто основні особливості дотримання дисципліни та законності співробітниками органів Національної поліції України та спецпідрозділу Корпусу оперативної раптової дії. Сформовано та представлено авторське визначення термінів «дисципліна» та« законність» у процесі проходження служби в Корпусі оперативно-раптового дії. Запропоновано класифікацію видів службової дисципліни та визначено особливості кожного їх. Зазначено, що дисципліна в органах поліції – це суворе і точне виконання поліцейськими відповідно до порядку та правил, встановленими законодавством України, службових обов'язків, реалізація ними своїх повноважень та дотримання обмежень за посадою в процесі своєї службової діяльності. Вивчено нормативно-правову базу, що регулює діяльність органів Національної поліції України та, зокрема, спецпідрозділи КОРД, встановлено основні особливості дотримання дисципліни та законності службовцями, а також розроблено конкретні шляхи удосконалення зазначених правових категорій у процесі служби.
Вдосконалення нормативно-правового регулювання притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності
(Прикарпатський юридичний вісник. – 2015. – Вип. 3 (9), т. 3. - С. 255-258, 2015) Подорожній, А. Ю.; Podorozhnii, A. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6649-8978
У статті на основі аналізу норм чинного законодавства України, а також наукових поглядів учених визначено можливі шляхи вдосконалення нормативно-правового регулювання притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності. Зазначено, що більшість проблем у вказаній сфері пов'язано з тим, що чинний сьогодні Кодекс законів про працю України було прийнято майже півстоліття тому, а отже, зазначений нормативно-правовий акт залишається таким, що не відповідає сучасним соціально-економічним і політичним реаліям, які сформувались в усьому світі та Україні.
Грошове забезпечення як важлива соціальна гарантія трудової діяльності військовослужбовців в Україні
(Право.ua. - 2024. - № 1. - С. 240-245, 2024) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; Подорожній, А. Ю.; Podorozhnii, A. Yu.; Подорожній Євген Юрійович; Артем Подорожній
У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених, запропоновано авторське визначення понять «соціальні гарантії військовослужбовців» та «грошове забезпечення військовослужбовців». Узагальнено, що фінансове забезпечення є надважливим видом соціальних гарантій військовослужбовців, особливо сьогодні, коли вони кожного дня ризикують своїм життя, захищаючи громадян та територіальну цілісність нашої держави. Разом із тим, на сьогоднішній день справедливим буде говорити про те, що механізм реалізації даної гарантії є недосконалим. Зазначене обумовлено: по-перше, фінансово-економічною нестабільністю в країні; по-друге, проблемами організаційного характеру, пов’язаними із визначенням того, який саме вид фінансового забезпечення може бути застосовано до військовослужбовців в той чи інший момент несення служби.
До проблеми визначення обтяжуючих та пом’якшуючих обставин вчинення дисциплінарного проступку
(Актуальні проблеми трудового законодавства, законодавства про державну службу та службу в правоохоронних органах : матеріали VІІ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 16 листоп. 2018 р.). – Xарків : Харків. нац. ун-т внутр. справ, 2018. – С. 253 - 255., 2018) Подорожній, А. Ю.; Podorozhnii, A. Yu.; ORCID: https://orcid. org/0000-0002-6649-8978
Висвітлені проблеми визначення обтяжуючих та пом’якшуючих обставин вчинення дисциплінарного проступку. Зазначено, що закріплення пом’якшуючих та обтяжуючих обставин вчинення дисциплінарного проступку є додатковою гарантією як для захисту трудових прав працівника, так і для самого роботодавця, оскільки, усвідомлюючи наявність тих чи інших обставин, останній матиме змогу обрати більш справедливий вид дисциплінарного стягнення до особи, яка вчинила неправомірні дії.
До проблеми використання досвіду США та Японії щодо правового регулювання притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності в українських реаліях
(Шлях успіху і перспективи розвитку (до 26 річниці заснування Харківського національного університету внутрішніх справ) : матеріали міжнар. наук.-практ. конф. (м. Харків, 20 листоп. 2020 р.). - Харків : ХНУВС, 2020.- С. 412-414., 2020) Подорожній, А. Ю.; Podorozhnii, A. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6649-8978
Відзначено, що Україна за своїм менталітетом, а також економічним та політичним становищем, значно відрізняється від США та Японії, однак це не виключає можливості застосовувати наступний їх досвід у вітчизняних реаліях. Отмечено, что Украина по своему менталитету, а также экономическому и политическому положению значительно отличается от США и Японии, однако это не исключает возможности применять следующий их опыт в отечественных реалиях. It is noted that Ukraine, in terms of its mentality, as well as its economic and political situation, is significantly different from the United States and Japan, but this does not exclude the possibility of applying their following experience in domestic realities.
До характеристик мети та завдань дисциплінарної відповідальності працівників
(Проблеми розвитку соціально-трудових прав та профспілкового руху в Україні : матеріали VІІІ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 28 трав.2020 р.). – Xарків: ХНУВС, 2020. – С. 220-224., 2020) Подорожній, А. Ю.; Podorozhnii, A. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6649-8978
Під дисциплінарною відповідальністю запропоновано розуміти обов’язок працівника відповідати перед роботодавцем, який наділений дисциплінарною владою, за скоєне ним порушення трудової дисципліни у вигляді невиконання чи неналежного виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків, і понести в результаті цього негативні наслідки, передбачені нормами трудового права. Відзначено, що на сучасному етапі правовий інститут дисциплінарної відповідальності за змістом складається з правового встановлення та чіткої регламентації прав та обов'язків учасників трудового процесу, порушення яких тягне за собою застосування дисциплінарного стягнення. Метою застосування останнього є забезпечення більш чіткого регламентування взаємних прав та обов'язків сторін трудових правовідносин і належне стимулювання сумлінної праці та її високої якості. Под дисциплинарной ответственностью предложено понимать обязанность работника отвечать перед работодателем, который наделен дисциплинарной властью, за совершенное им нарушение трудовой дисциплины в виде неисполнения или ненадлежащего исполнения по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, и понести в результате этого отрицательные последствия, предусмотренные нормами трудового права. Отмечено, что на современном этапе правовой институт дисциплинарной ответственности по содержанию состоит из правового установления и четкой регламентации прав и обязанностей участников трудового процесса, нарушение которых влечет применение дисциплинарного взыскания. Целью применения последнего является обеспечение более четкого регламентирования взаимных прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений и стимулирование добросовестного труда и его высокого качества. Under disciplinary responsibility it is proposed to understand the obligation of the employee to answer to the employer, who is endowed with disciplinary power, for the violation of labor discipline committed by him in the form of non-fulfillment or improper fulfillment of the labor duties assigned to him through the fault of the employee, and incur as a result of this the negative consequences provided for by labor law norms. It is noted that at the present stage, the legal institution of disciplinary responsibility in content consists of a legal establishment and a clear regulation of the rights and obligations of participants in the labor process, the violation of which entails the application of a disciplinary sanction. The purpose of applying the latter is to ensure a clearer regulation of the mutual rights and obligations of the parties to labor relations and to stimulate conscientious work and its high quality.
Досвід Німеччини у правовому регулюванні притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності
(25 років становлення Сумської філії Харківського національного університету внутрішніх справ: славетна історія та горизонти майбутнього: матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Суми, 21-22 лютого 2020 р.) / МВС України, Сумська філія Харківського національного університету внутрішніх справ. – Суми: Видавничий дім «Ельдорадо», 2020. – С. 133-135, 2020) Подорожній, А. Ю.; Podorozhnii, A. Yu.
Висвтлено позитивний досвід Німеччини, який доцільно застосувати в Україні з метою удосконалення законодавства про дисциплінарну відповідальність працівників
Загальнотеоретична характеристика інституту дисциплінарної відповідальності у трудовому праві
(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2020. - № 3 (90). - С. 78-84, 2020) Подорожній, А. Ю.; Podorozhnii, A. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6649-8978
На підставі аналізу поглядів учених щодо тлумачення понять «дисципліна» та «дисципліна праці» запропоновано авторське визначення дисциплінарної відповідальності у трудовому праві. Обґрунтовано, що мета дисциплінарної відповідальності має два аспекти: перший полягає у забезпеченні належної дисципліни праці для подальшого забезпечення ефективного функціонування підприємства, другий – у застосуванні до порушника негативних заходів, що, у свою чергу, дозволяє поновлювати порушені трудові (в тому числі й службові) права. Відповідно до мети сформульовано завдання дисциплінарної відповідальності.
Зарубіжний досвід правового регулювання притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності
(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2018. - Вип. 4, т. 2. - С. 40–44, 2018) Подорожній, А. Ю.; Podorozhnii, A. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6649-8978
У статті на основі аналізу наукових поглядів вчених досліджено позитивний зарубіжний досвід правового регулювання притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності. Визначено шляхи запровадження такого досвіду в Україні з метою удосконалення відповідного інституту та чинного законодавства. Зазначено, що в більшості провідних країн Європи та світу розроблено досить досконалий механізм притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності.
Критерії оцінювання ефективності діяльності Служби судової охорони
(Наше право. - 2023. - № 2. - С. 229-234, 2023) Невядовський, В. О.; Neviadovskyi, V. O.; Подорожній, А. Ю.; Podorozhnii, A. Yu.; Владислав Невядовський; Артем Подорожній
У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених, запропоновано авторське бачення щодо визначення поняття «критерії оцінювання ефективності діяльності служби судової охорони». Здійснено аналіз норм чинного законодавства, виділено ключові критерії, за якими має бути здійснена оцінка результативності та ефективності діяльності, досліджуваного відомства. Аргументовано, що критерії оцінювання ефективності діяльності Служби судової охорони найбільш доцільно розуміти як систему об'єктивних та суб’єктивних стандартів, параметрів або показників, що в своїй сукупності дають можливість проаналізувати результати та досягнення досліджуваного органу державної влади. Ці критерії служать основою для оцінки ефективності її діяльності і визначення рівня виконання поставлених завдань та цілей, а також можуть враховувати взаємодію з іншими органами правопорядку та виконання норм чинного законодавства. Узагальнено, що до основних критеріїв оцінювання діяльності Служби судової охорони слід віднести наступні: рівень виконання службових обов'язків, які покладаються на працівників ССО згідно з чинним законодавством, зокрема має бути оцінена: кількість дисциплінарних проваджень, а також інших правопорушень вчинених посадовими особами; якість професійної підготовки та навичок працівників Служби судової охорони. Це може включати участь у навчанні, тренінгах, підвищенні кваліфікації, тощо; відповідність дій працівників ССО принципам верховенства права, законності, а також іншим засадам забезпечення прав та свобод людини і громадянина; результативність та ефективність заходів, які проводяться для забезпечення судової безпеки; кількість спільних заходів, які реалізуються службою судової охорони з іншими правоохоронними органами для забезпечення загальної безпеки та правопорядку.
Напрями вдосконалення нормативно-правового регулювання притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності
(Харківський національний університет внутрішніх справ: 25 років досвіду та погляд у майбутнє (1994–2019 рр.) : зб. тез доп. на міжнар. наук.-практ. конф. до 25-річчя створення ун-ту (м. Харків, 22 листоп. 2019 р.). – Харків, 2019. – С. 370-372., 2019) Подорожній, А. Ю.; Podorozhnii, A. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6649-8978
Автором зазначено, що запровадження вказаних змін, дозволить якісно покращити інститут дисциплінарної відповідальності працівників. Вказане обов’язково необхідно врахувати при внесенні змін та доповнень до проєкту Трудового Кодексу України. В тім справедливо буде відзначити, що законопроєкт знаходиться у розробці вже не один рік, і за цей час в нього було внесено чималу кількість змін. Не слід забувати про наявні проблеми у забезпеченні трудових прав працівників, адже саме вони є платниками податків, а тому від їх фінансового та соціального благополуччя залежить розвиток всього суспільства та держави.
Організаційно-правові засади притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності : автореф. дис.
(Харків, 2018) Подорожній, А. Ю.; Podorozhnii, A. Yu.; Подорожний, А. Ю.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6649-8978; Могілевський, Л. В. - науковий керівник
Дисертаційне дослідження присвячено проблематиці покращення організаційно-правових засад притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. У дисертації наведено теоретичне узагальнення та нове вирішення наукового завдання, що полягає у визначенні сутності та особливостей організаційно-правових засад притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності, а також опрацюванні відповідних пропозицій та рекомендацій щодо їх вдосконалення. Здійснюється історико-правовий аналіз становлення та розвитку законодавства України у сфері правового регулювання притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. Акцентується увага на зарубіжному досвіді притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності та можливостях його використання в Україні.
Організаційно-правові проблеми притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності
(Сучасний стан забезпечення трудових прав і прав у сфері соціального забезпечення та перспективи його поліпшення : матеріали ІХ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 4 черв. 2021 р.). - Xарків : ХНУВС, 2021. - С. 170-173, 2021) Подорожній, А. Ю.; Podorozhnii, A. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6649-8978
Відзначено, що законодавство, яке закріплює правові засади притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності, є недосконалим, що, у свою чергу, обумовлює наявність великої кількості проблемних питань як з теоретичної, так і практичної точки зору.
Особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників прокуратури
(Європейські перспективи. - 2022. - № 2. – С. 176-181, 2022) Подорожній, А. Ю.; Podorozhnii, A. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6649-8978
Відзначено, що ефективність роботи працівників органів прокуратури залежить від того, наскільки якісно буде забезпечено дисципліну праці, важливим інструментом дотримання якої є дисциплінарна відповідальність. Наголошено, що притягнення цієї категорії працівників до відповідальності, зокрема дисциплінарної, має свої особливості, що обумовлено специфікою їх трудо-правового статусу. Доведено, що працівники прокуратури, перш за все, є суб’єктами трудового права, адже незважаючи на свій особливий статус, вони є найманими працівниками, а їх роботодавцем виступає держава. Виокремлено наступні найбільш характерні особливості притягнення працівників прокуратури до дисциплінарної відповідальності: по-перше, правовідносини у зазначеній сфері регулюються норми спеціального трудового законодавства, яке, у порівнянні із законодавством загальним, є більш досконалим та ефективним; по-друге, дисциплінарне провадження щодо порушника здійснюється спеціально уповноваженим суб’єктом - Кваліфікаційно-дисциплінарною комісією прокурорів, яка є колегіальним органом; по-третє, кількість дисциплінарних стягнень, які можуть бути застосовані до працівників прокуратури, є значно ширшим у порівнянні із загальним трудовим законодавством; по-четверте, порядок притягнення працівників прокуратури до дисциплінарної відповідальності характеризується чіткістю та послідовністю, що в свою чергу забезпечує захист прав, свобод та інтересів досліджуваної категорії працівників.
Особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності різних категорій працівників
(Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія : Право. - 2017. - Вип. 43., т. 3. - С. 52–56, 2017) Подорожній, А. Ю.; Podorozhnii, A. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6649-8978
У статті на основі аналізу норм чинного законодавства України та поглядів учених визначено характерні особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників правоохоронних органів, зокрема прокуратури та Національної поліції України. Констатовано, що спеціальним законодавством порівняно із діючим Кодексом законів про працю України більш детально регламентуються засади притягнення розглянутих категорій працівників до дисциплінарної відповідальності.
Особливості розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця в умовах воєнного стану
(Правова наука і державотворення в Україні в контексті інтеграційних процесів: матеріали ХІV Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Суми, 19-20 трав. 2023 р.). – Суми, 2023. – С. 107-109, 2023) Подорожній, А. Ю.; Podorozhnii, A. Yu.; Артем Подорожній
Розкриті особливості розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця в умовах воєнного стану в Україні.
Особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
(Підготовка правоохоронців в системі МВС України в умовах воєнного стану : зб. наук. пр. (м. Харків, 26 трав. 2022 р.). – Харків : ХНУВС, 2022. - С. 106-107, 2022) Подорожній, А. Ю.; Podorozhnii, A. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6649-8978
Розкриваються особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану. Раскрываются особенности заключения трудового договора в условиях военного положения. The peculiarities of concluding an employment contract under martial law are revealed.
Поняття і зміст дисциплінарної відповідальності працівників
(Сучасні проблеми правового, економічного та соціального розвитку держави : тези доп. ХII Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 1 груд. 2023 р.). – Вінниця : ХНУВС, 2023. – С. 72-73, 2023) Подорожній, А. Ю.; Podorozhnii, A. Yu.; Артем Подорожній
Відмічено, що на сучасному етапі правовий інститут дисциплінарної відповідальності за змістом складається з правового встановлення та чіткої регламентації прав та обов'язків учасників трудового процесу, порушення яких тягне за собою застосування дисциплінарного стягнення.
Правове регулювання безпеки господарської діяльності в Україні : монографія
(Харків : Константа, 2019. – 296 с., 2019) Гетманець, О. П.; Hetmanets, O. P.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4826-5799; Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086; Пузанова, Т. А.; Puzanova, T. A.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6658-6054; Прокопенко, О. Ю.; Prokopenko, O. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-5826-7830; Чорна, А. М.; Chorna, A. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-0519-7300; Денисов, А. І.; Denysov, A. I.; Василько, І. В.; Vasilko, I. V.; Кирєєва, І. В.; Kyrieieva, I. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-5447-4314; Кириченко, Ю. М.; Kyrychenko, Yu. M.; Коробцова, Д. В.; Korobtsova, D. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-4753-7433; Косиця, О. О.; Kosytsia, O. O.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5781-780X; ResearcherID: C-6889-2018; Максименко, Н. О.; Maksymenko, N. O.; Міщенко, Л. В.; Mishchenko, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4906-8287; Сядриста, І. І.; Siadrysta, I. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-4340-3593; Шуміло, О. М.; Shumilo, O. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-0506-4631; Добровінський, А. В.; Dobrovinskyi, A. V.; Ананьєва, Е. В.; Ananieva, E. V.; Подорожній, А. Ю.; Podorozhnii, A. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6649-8978; Фомін, Г. Ф.; Fomin, H. F.; Бандурка, С. С.; Bandurka, S. S.; Кафедра правового забезпечення господарської діяльності
У монографії розкриваються правові основи, стан та перспективи законодавчого врегулювання безпеки господарської діяльності в Україні, досліджуються сутність фінансової, екологічної, хімічної, науково-технічної безпеки господарської діяльності, повноваження органів державної влади та місцевого самоврядування, викривачів та інших суб’єктів щодо забезпечення безпеки господарювання в Україні. Сформульовані правові принципи безпеки господарювання в Україні та підстави притягнення порушників законодавства щодо забезпечення стабільності та безпеки діяльності суб’єктів господорювання до юридичної відповідальності.
Проблеми забезпечення економічної безпеки держави в сучасних умовах
(Актуальні питання фінансової безпеки : зб. тез доп. Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 27 берез. 2023 р.). – Вінниця : ХНУВС, 2023. – С. 159-161, 2023) Макаров, А. Д.; Makarov, A. D.; Подорожній, А. Ю.; Podorozhnii, A. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6649-8978
Визначено, що економічна безпека – це надважлива складова, від якої напряму залежить стан та подальші перспективи розвитку будь-якої країни. Від економічної безпеки української держави напряму залежить територіальна цілісність та незалежність України. А тому, в умовах сьогодення важливим напрямом економічної безпеки є підтримка воєнного сектору нашої держави, запровадження різноманітних державних програм з метою стимулювання бізнесу до активної діяльності в умовах воєнного стану.