Перегляд за Автор "Chornous, O. V."
Зараз показуємо 1 - 20 з 38
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Актуальні проблеми охорони праці працівників та відповідальність за її порушення(Актуальні проблеми правової науки і державотворення в Україні в контексті правової інтеграції : зб. матеріалів IX Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Суми, 21-22 трав. 2016 р.) / Сум. філ. Харків. нац. ун-ту внутріш. справ. – Суми: Видав. дім «Ельдорадо», 2016. - С.138-140, 2016) Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990Досліджено існуючу проблематику охорони праці працівників на підприємствах та види відповідальності за її порушення. Проаналізовано національне та міжнародне законодавство з цього питання. Досліджено статистику існуючого рівня травматизму в Україні та за кордоном. Розглянуто та проаналізовано види чинної відповідальності за порушення норм з охорони праці працівників. Ключові слова: охорона праці, працівники, виробничий травматизм, відповідальність.Документ Актуальні проблеми регулювання обліку трудової діяльності працівника(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2022. – № 4 (99). – С. 121-129, 2022) Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990Висвітлено окремі положення національного законодавства у сфері трудових відносин. Розглянуто основні аспекти впровадження електронної форми фіксації страхового стажу працівника. Проаналізовано Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» та інше актуальне законодавство з означеної проблематики. Увагу дослідження спрямовано на врегулювання теоретичних і практичних проблемних аспектів реформування інституту трудових книжок в умовах воєнного стану.Документ Атестування поліцейського як професійний стандарт його трудової діяльності(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2021. – № 4 (95). – С. 98-108, 2021) Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990Розглянуто актуальні питання атестування працівників поліції. Досліджено підходи вчених щодо визначення таких дефініцій, як «атестація» та «атестування» поліцейських. На основі аналізу правового регулювання процедури атестування поліцейських і наукових поглядів учених визначено й охарактеризовано дефініцію «атестування», досліджено матеріали судової практики оскарження рішень атестаційних комісій органів Національної поліції про звільнення працівників поліції внаслідок непроходження ними атестації в Україні. Проаналізовано сучасний стан правового регулювання процедури атестування поліцейських в Україні. З’ясовано позитивні та негативні її аспекти.Документ Безпека життєдіяльності та охорона праці : підручник(Харків: ХНУВС, 2021. – 308 с., 2021) Сокуренко, В. В.; Sokurenko, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-8923-5639; Бандурка, О. М.; Bandurka, O. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-0240-5517; Бортник, С. М.; Bortnik, S. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5281-6007; Брусакова, О. В.; Brusakova, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-6522-8020; Гетманець, О. П.; Hetmanets, O. P.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4826-5799; Ананьєва, Є. А.; Ananieva, Ye. A.; ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1459-6629; Власенко, І. В.; Vlasenko, I. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-3882-530X; Внукова, Н. В.; Vnukova, N. V.; ; Денисов, А. І.; Denysov, A. I.; ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6256-0172; Добровінський, А. В.; Dobrovinskyi, A. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-7463-2292; Кирєєва, І. В.; Kyrieieva, I. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-5447-4314; Кириченко, Ю. М.; Kyrychenko, Yu. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-9125-218X; Коробцова, Д. В.; Korobtsova, D. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-4753-7433; Матвеєв, С. П.; Matveiev, S. P.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8356-5386; Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086; Моргунов, О. А.; Morgunov, O. A.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2259-3620; Подорожній, А. Ю.; Podorozhnii, A. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6649-8978; Садиков, М. А.; Sadykov, M. A.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1249-2359; Сєвідова, І. О.; Sievidova, I. O.; ; Синявська, О. Ю.; Syniavska, O. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6386-4151; Сядриста, І. І.; Siadrysta, I. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-4340-3593; Фомін, Г. Ф.; Fomin, H. F.; ; Фурса, В. А.; Fursa, V. A.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-6325-0910; Шуміло, О. М.; Shumilo, O. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-0506-4631; Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990; Сокуренко, В. В. - редакторУ підручнику визначено теоретичні основи безпеки життєдіяльності та охорони праці, розкрито зміст основних понять і проаналізовано сучасне національне законодавство та міжнародні нормативно-правові акти з організації безпеки життєдіяльності та охорони праці. Підручник поділяється на дві частини, що складаються з одинадцяти тем, у яких досліджено такі види національної безпеки, як громадська безпека, соціально-демографічна, інформаційна, кібербезпека, економічна, екологічна та воєнна безпека. Підручник призначено для курсантів, студентів ЗВО системи МВС України і для всіх, хто цікавиться питаннями організації безпеки життєдіяльності та охорони праці в Україні.Документ Відкликання з відпустки працівника поліції: проблеми законодавства і практики(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2020. - № 2 (89). - С. 84-93, 2020) Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990Проаналізовано особливості порядку відкликання з відпустки деяких категорій працівників. Розглянуто види щорічних відпусток поліцейських. Проведено порівняльний аналіз правового регулювання відкликання з відпустки поліцейського, військовослужбовця та державного службовця. Виокремлено прогалини проблеми правового регулювання порядку відкликання поліцейського із щорічної відпустки. Увагу дослідження спрямовано на врегулювання практичних проблемних аспектів здійснення захисту конституційних, трудових прав поліцейських як сторони службово-трудових відносин та вдосконалення Закону України «Про Національну поліцію».Документ Відкликання працівника з відпустки: деякі правові аспекти(Проблеми реалізації і захисту прав людини в світлі Загальної декларації прав людини (до 70-річчя з дня ухвалення) : Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Львів, 14 груд. 2018 р.). – Львів, 2018. – С.55-58, 2018) Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990Автором розглянуто одне з пріоритетних соціальних прав працівників – право працівника на відпустку. Проаналізовано порядок відкликання з відпустки працівника та державного службовця. Розкрито гарантії, які надаються державою для означених видів працівників.Документ Гарантії та види трудових прав жінок при прийнятті на службу в ОВС України(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2009. – Вип. 45. – С. 207-213, 2009) Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990Розглянуто правове регулювання та окремі види трудових гарантій, які надаються при прийнятті на службу в ОВС України особам жіночої статі. Legal regulation and separate forms of labor guarantees given to women who apply for service to internal affairs agencies in Ukraine are researched. Рассмотрено правовое регулирование и отдельные виды трудовых гарантий, которые предоставляются при принятии на службу в ОВД Украины лицам женского пола.Документ Гарантії трудових прав працівників під час масового вивільнення(Проблеми розвитку соціально-трудових прав та профспілкового руху в Україні : матеріали VІІІ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 28 трав.2020 р.). – Xарків: ХНУВС, 2020. – С. 248-252., 2020) Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990Зазначене свідчить про «недоопрацьованість» норм, які регулюють масове вивільнення працівників, у нормах чинного законодавства про працю, а це, у свою чергу, призводить до негативних наслідків у правозастосовній практиці. На підставі викладеного зазначено, що для подолання цієї проблеми необхідним є внесення відповідних змін до Кодексу законів про працю України. На погляд автора, поняття вивільнення працівників доцільно визначити як припинення трудових правовідносин з працівниками за ініціативою власника/уповноваженого ним органу, яке є наслідком проведених змін в організації виробництва та праці, спричинених ліквідацією, реорганізацією чи перепрофілюванням підприємств, установ, організацій усіх форм власності, які тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників. Указанное свидетельствует о «недоработке» норм, регулирующих массовое высвобождение работников, в нормах действующего законодательства о труде, что, в свою очередь, приводит к негативным последствиям в правоприменительной практике. На основании изложенного указано, что для преодоления этой проблемы необходимо внесение соответствующих изменений в Кодекс законов о труде Украины. По мнению автора, понятие высвобождения работников целесообразно определить как прекращение трудовых правоотношений с работниками по инициативе собственника/уполномоченного им органа, которое является следствием проведенных изменений в организации производства и труда, вызванных ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности влекут за собой сокращение численности или штата работников. The above indicates a “flaw” of the norms governing the mass dismissal of workers in the norms of the current labor legislation, which, in turn, leads to negative consequences in law enforcement practice. Based on the foregoing, it is indicated that in order to overcome this problem, it is necessary to make appropriate changes to the Labor Code of Ukraine. According to the author, it is advisable to define the concept of the release of workers as the termination of labor relations with workers at the initiative of the owner / authorized body, which is a consequence of changes in the organization of production and labor caused by the liquidation, reorganization or re-profiling of enterprises, institutions, organizations of all forms of ownership entail a reduction in the number or staff of employees.Документ Деякі переваги та недоліки проєкту Трудового кодексу України(Харківський національний університет внутрішніх справ: 25 років досвіду та погляд у майбутнє (1994–2019 рр.) : зб. тез доп. на міжнар. наук.-практ. конф. до 25-річчя створення ун-ту (м. Харків, 22 листоп. 2019 р.). – Харків, 2019. – С. 498-499., 2019) Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990Автором зазначено, що прийняття Трудового кодексу України повинно сприяти вдосконаленню не лише змісту та структури основного трудового акту, але й стимулювати підвищення рівня ефективності правозастосовної діяльності в царині правового регулювання трудових відносин та трудового права. Вирішення означених проблем допоможе захистити права всіх суб’єктів трудових відносин та збалансувати їхні інтереси, і, як наслідок, позитивно впливатиме на економічний та соціальний розвиток країни.Документ Джерела міжнародно-правового регулювання праці та їх вплив на національне законодавство(Право і безпека. - 2012. - № 4 (46). - С. 249-253, 2012) Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990Розглянуто міжнародні нормативно-правові акти, стандарти та їх вплив на правове регулювання національного законодавства у сфері праці. Проаналізовано акти Міжнародної організації праці з питань встановлення стандартів у сфері праці і зайнятості.Документ До питання правового регулювання поняття «віддалене робоче місце»(Теоретичні питання юриспруденції і проблеми правозастосування: виклики ХХІ століття : тези доп. учасників IV Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 20 лист. 2020 р.). - Харків, 2020. - С. 68-70, 2020) Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990Розглянуто поняття робоче місце працівника, як певна обмежена територія, яка може бути віддалена, мобільна, в якій здійснюється трудова діяльність працівника із застосуванням у процесі роботи різних технічних та інших засобів.Документ До питання про роль та значення вислуги років праціника поліції(Актуальні проблеми соціального права в умовах євроінтеграції : матеріали Міжнар. наук.-практич. конф., присвяч. 90-річчю проф. І. М. Сироти (м. Одеса, 31 жовт. 2017 р.). – Одеса : Фенікс, 2017. - С.155-158, 2017) Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990Автором розглянуто особливий вид спеціального стажу працівників поліії, а саме вислугу років, як підстава для призначення пенсії, надання відпусток та встановлення надбавок під час проходження служби працівниками поліції України. Проаналізовано чинне законодавство з цього питання. Запропоновано шляхи вдосконалення законодавства в даній сфері.Документ До питання про атестування поліцейських: поняття та підстави(Сучасний стан забезпечення трудових прав і прав у сфері соціального забезпечення та перспективи його поліпшення : матеріали ІХ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 4 черв. 2021 р.). - Xарків : ХНУВС, 2021. - С. 182-186, 2021) Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990Зазначено, що атестування, як інструмент визначення компетентності та наявності професійних знань у поліцейського, змінює уявлення про них та систему взагалі у бік саме освічених та кваліфікованих фахівців, а тому потребує уваги науковців, досконалого вивчення та правового регулювання.Документ До питання про вдосконалення правового регулювання службової дисципліни та дисциплінарної відповідальності працівників поліції(Напрями розвитку науки трудового права та права соціального забезпечення : матеріали VІ Всеукр. наук.-практ. конф., присвяч. 25-річчю каф. труд. та господар. права Харк. нац. ун-ту внутр. справ ( м. Харків, 3 листоп. 2017 р.). – Xарків: ХНУВС, 2017. – С. 278-280, 2017) Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990Розкрито новації, які запроваджено новим Дисциплінарним статутом для працівників Національної поліції України.Документ До питання про електронні трудові книжки: переваги та недоліки(Шлях успіху і перспективи розвитку (до 26 річниці заснування Харківського національного університету внутрішніх справ) : матеріали міжнар. наук.-практ. конф. (м. Харків, 20 листоп. 2020 р.). - Харків : ХНУВС, 2020.- С. 528-529., 2020) Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990Вбачається, що основним завдання електронних трудових книжок є не стільки мета позбутися «радянського пережитку», скільки перенесення та забезпечення збереження повноти даних про страховий стаж працюючих українців до єдиного Державного реєстру обов’язкового соціального страхування, де, відповідно, на їх підставі розраховуються пенсії працівників. Для внесення всієї бази даних законодавець відводить п’ять років, але і після цього терміну в реєстрі можуть залишитись певні «прогалини». Тому законопроєкт передбачає, що дані за ті періоди, які не внесені до Реєстру, як і раніше, зараховуватимуться «в порядку і на умовах, передбачених раніше діючим законодавством». А це значить, що паперові трудові книжки і надалі виконуватимуть свою основну функцію – підтвердження страхового трудового стажу працівника. Процес цифровізації не можна вважати досконалим, а паперові трудові книжки рано відправляти «в макулатуру», так як з часом вони можуть бути працівникам в нагоді. Представляется, что основной задачей электронных трудовых книг является не столько цель избавиться от «советского пережитка», сколько перенос и обеспечение сохранения полноты данных о страховом стаже работающих украинцев в единый Государственный реестр обязательного социального страхования, где, соответственно, на их основании рассчитываются пенсии работников. Для внесения всей базы данных законодатель отводит пять лет, но и после этого в реестре могут остаться определенные «пробелы». Поэтому законопроект предполагает, что данные за те периоды, которые не внесены в Реестр, по-прежнему будут засчитываться «в порядке и на условиях, предусмотренных ранее действующим законодательством». А это значит, что бумажные трудовые книжки и дальше будут выполнять свою основную функцию – подтверждение страхового трудового стажа работника. Процесс цифровизации нельзя считать совершенным, а бумажные трудовые книжки рано отправлять «в макулатуру», так как со временем они могут пригодиться работникам. It seems that the main task of electronic labor books is not so much the goal of getting rid of the “Soviet remnant”, but rather the transfer and preservation of the completeness of data on the insurance experience of working Ukrainians to the unified State Register of Compulsory Social Insurance, where, accordingly, on their basis, employee pensions are calculated. To enter the entire database, the legislator allocates five years, but even after that, certain “gaps” may remain in the register. Therefore, the draft law assumes that data for those periods that are not included in the Register will continue to be counted "in the manner and on the conditions provided for by the previous legislation." And this means that paper work books will continue to perform their main function - confirmation of the employee's insurance work experience. The digitalization process cannot be considered perfect, and it is too early to send paper work books “to waste paper”, as over time they may come in handy for employees.Документ До питання про регулювання робочого часу та часу відпочинку в праві Європейського Союзу(Актуальні проблеми трудового законодавства, законодавства про державну службу та службу в правоохоронних органах : матеріали VІІ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 16 листоп. 2018 р.). – Xарків : Харків. нац. ун-т внутр. справ, 2018. – С. 228 - 231., 2018) Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990Висвітлені питання регулювання робочого часу та часу відпочинку в праві Європейського Союзу.Документ До питання про регулювання робочого часу та часу відпочинку в праві Європейського Союзу(Актуальні проблеми трудового законодавства, законодавства про державну службу та службу в правоохоронних органах : матеріали VІІ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 16 листоп. 2018 р.). – Xарків : Харків. нац. ун-т внутр. справ, 2018. – С. 228-232, 2018) Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990Досліджено мінімальні гарантії Європейського Союзу щодо закріплення робочого часу та відпусток, як часу відпочинку. Розкрито важливе значення стимулюючої функції трудового права України.Документ До питання про становище жінок на ринку праці(Трудове право, право соціального забезпечення та сучасні проблеми проходження служби в органах внутрішніх справ : матеріали Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 25 листоп. 2011 р.) / МВС України, Харків. нац. ун-т внутр. справ; за заг. ред. К. Ю. Мельника. – Харків : ХНУВС, 2011. – С. 164-167, 2011) Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990Розглянуто особливості правового положення жінок у сфері праці та зайнятості жіночого населення. Проаналізовано низку міжнародних нормативно-правових актів, які покликані захищати права жінок в міжнародній царині права. Окреслено види трудової дискримінації щодо жінок. Досліджено недосконалість формування національного законодавства та шляхи його вдосконалення.Документ Закон України «Про Національну поліцію» : науково-практичний коментар(Харків, 2016. – 408 с., 2016) ХНУВС; Kharkiv National University of Internal Affairs; Безпалова, О. І.; Bezpalova, O. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2886-695X; ResearcherID: J-7221-2016; Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234; Юхно, О. О.; Yukhno, O. O.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-4771-0531; Салманова, О. Ю.; Salmanova, O. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6376-1160; Абламський, С. Є.; Ablamskyi, S. Ye.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4716-3985; Бондаренко, О. О.; Bondarenko, O. O.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-6901-7298; Бригадир, І. В.; Bryhadyr, I. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-3181-3410; ResearcherID: J-7085-2016; Бугайчук, К. Л.; Bugaychuk, K. L.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2429-5010; ResearcherID: I-5612-2016; Галкін, Д. В.; Halkin, D. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-7247-1037; Гладкова, Є. О.; Gladkova, Ye. O.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4621-1738; ResearcherID: I-7032-2016; Глобенко, Г. І.; Globenko, G. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1533-9213; Гончаренко, І. Б.; Goncharenko, I. B.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-0745-6081; Гончарук, В. В.; Honcharuk, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8157-0130; ResearcherID: J-7912-2016; Джафарова, М. В.; Dzhafarova, M. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-6203-0027; Джафарова, О. В.; Dzhafarova, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4201-0218; Завальний, М. В.; Zavalny, M. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4191-061X; ResearcherID: D-1788-2016; Іванцов, В. О.; Ivantsov, V. O.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-2904-0466; Ільїна, О. В.; Ilyina, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5693-5273; ResearcherID: J-7874-2016; Казанчук, І. Д.; Kazanchuk, I. D.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4269-2749; Качинська, М. О.; Kachynska, M. O.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-7319-4470; Кісіль, О. Ю.; Kisil, O. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6323-474X; Коваленко, К. В.; Kovalenko, K. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-2105-9664; ResearcherID: J-7803-2016; Коломоєць, Н. В.; Kolomoiets, N. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4623-610X; Колотік, А. С.; Kolotik, A. S.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1289-7172; Малиновська, Т. М.; Malynovska, T. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-7713-7617; ResearcherID: I-7840-2016; Михайлова, Ю. О.; Mikhailova, Y. O.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-6736-7980; ResearcherID: M-1012-2016; Небрат, О. О.; Nebrat, O. O.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-2038-1467; Невядовський, В. О.; Neviadovskyi, V. O.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-3107-1464; Пабат, О. В.; Pabat, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-9237-6344; Панова, О. О.; Panova, O. O.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-3533-5076; Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937; Pribytkova, N. O.; Прібиткова, Н. О.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-7944-5712; ResearcherID: I-7026-2016; Пчелін, В. Б.; Pchelin, V. B.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-9540-9084; ResearcherID: L-2114-2016; Резанов, С. А.; Rezanov, S. A.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-7429-5273; Рось, Г. В.; Ros, H. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-7021-3672; Святокум, І. О.; Sviatokum, I. O.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4374-5494; ResearcherID: I-7047-2016; Fedosova, O. V.; Федосова, О. В.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5577-8333; ResearcherID: I-7854-2016; Чавикіна, Т. І.; Chavykina, T. I.; Чапала, О. Ю.; Chapala, O. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-6085-6175; Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990; Шатрава, С. О.; Shatrava, S. O.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-7072-961X; Яценко, В. П.; Yatsenko, V. P.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-3195-3627; Сокуренко, В. В.; Sokurenko, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-8923-5639; ResearcherID: B-9017-2018; Сокуренко, В. В.; Sokurenko, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-8923-5639; ResearcherID: B-9017-2018; Сокуренко, В. В. - редакторНауково-практичний коментар, підготовлений фахівцями Харківського національного університету внутрішніх справ, містить повний текст закону України «Про Національну поліцію» станом на 1 серпня 2016 року та коментарі до нього.Документ Обмеження свободи праці при прийнятті на службу жінок в органи внутрішніх справ(Право і Безпека. - 2009. - № 2. - С.138-143., 2009) Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990Розглянуто питання вдосконалення правового регулювання обмежень, що встановлюються при прийнятті на службу в органи внутрішніх справ для осіб жіночої статі. Запропонована класифікація обмежень, пов’язаних зі службою жінок в ОВС України. Рассмотрены вопросы усовершенствования правового регулирования ограничений, которые устанавливаются при приёме на службу в органы внутренних дел к лицам женского пола. Предложена классификация ограничений, связанных со службой женщин в ОВД Украины. The article concerns the problems of improvement of law restrictions in the taking on the females to the law enforcement agencies. It is assumed that a new classification of restrictions concerning the females’ service in the law enforcement agencies has been proposed.