Наукові публікації (Scientific publications). УДК 343.8
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/127
Переглянути
3 результатів
Результати пошуку
Зараз показуємо 1 - 3 з 3
Документ Принципи і форми кадрового забезпечення Державної кримінально-виконавчої служби України та уповноважених органів з питань пробації(Вісник Пенітенціарної асоціації України. - 2023. - № 4 (26). - С. 49-59, 2023) Свердлін, К. Ю.; Sverdlin, K. Yu.Стаття присвячена з’ясуванню поняття та кола основних принципів, а також форм кадрового забезпечення Державної кримінально-виконавчої служби України та уповноважених органів з питань пробації. Наголошено, що чинне українське законодавство не містить повного переліку принципів і форм кадрового забезпечення пенітенціарної системи. Розглянуто дослідницькі позиції щодо розуміння поняття принципів і форм у сфері права, на підставі чого запропоноване авторське визначення поняття принципів кадрового забезпечення ДКВС України та уповноважених органів з питань пробації. Викладене власне бачення кола основних принципів і форм досліджуваного забезпечення.Документ Перспективні напрямки удосконалення та розвитку кадрового забезпечення Державної кримінально-виконавчої служби України(Проблеми сучасної поліцеїстики : тези доп. IV наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 27 червня 2024 р.). – Вінниця : ХНУВС, 2024. – С. 166-168, 2024) Свердлін, К. Ю.; Sverdlin, K. Yu.Розглянуто напрями удосконалення кадрового забезпечення Державної кримінально-виконавчої служби, які є важливими на шляху реформування української пенітенціарної системи, оскільки створює необхідні умови для більш якісного та ефективного формування, використання і розвитку службово-трудового потенціалу пенітенціарної системи.Документ Проблеми правових засад кадрового забезпечення Державної кримінально-виконавчої служби України(Проблеми сучасної поліцеїстики : тези доп. ІІІ наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 11 трав. 2023 р.). – Вінниця : ХНУВС, 2023. – С. 166-169, 2023) Свердлін, К. Ю.; Sverdlin, K. Yu.Наведено кроки щодо удосконалення нормативно-правових засад кадрового забезпечення Державної кримінально-виконавчої служби України. Наголошено, що ці засади мають бути не просто деклараціями про наміри, а реально втіленими, системно діючими правилами роботи щодо формування, реалізації та підтримки на належному рівні кадрового потенціалу Державної кримінально-виконавчої служби України.