(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2023. - Вип. 6. - С. 45-50, 2023) Акуленко, В. В.; Akulenko, V. V.
Відзначено, що єдність та диференціація правового регулювання захисту трудових прав суддів є об’єктивно обмовленим явищем, що пояснюється наступним: по-перше, вказаний принцип забезпечує здійснення захисту трудових прав суддів на рівні, не нижчому у порівнянні з іншими працівниками; по-друге, дозволяє створити такі умови для захисту трудових прав суддів, які будуть відповідати суспільно важливій значимості їх службово-трудової діяльності. Виділено наступні особливості правового статусу судді як суб’єкта трудового права: по-перше, наявність особливих вимог до трудової правосуб’єктності осіб, які бажають набути статусу судді; по-друге, судді володіють більш широким колом службово-трудових прав та юридичних обов’язків у порівнянні з іншими категоріями працівників; по-третє, фактично, роботодавцем у трудових правовідносинах із суддями є держава; по-четверте, окрім базових економічних та соціальних гарантій, на суддів поширюють додаткові, зокрема політичні, гарантії в процесі здійснення трудової діяльності.
