Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
3 результатів
Результати пошуку
Документ Directions of improvement of the general and special labor legislation in the sphere of staffing in the bodies of the National Police of Ukraine(Lex Humana. – 2023. – Vol. 15, № 1. – P. 551–563, 2023) Harbuziuk, K. H.; Гарбузюк, К. Г.; Husarov, O.; Гусаров, О.; Kucher, O.; Кучер, О.; Melnyk, V.; Мельник, В.The article, based on the analysis of the scientific views of scientists and the norms of the current legislation of Ukraine, outlines the gaps and shortcomings that exist in the sphere of staffing of the police, and which require the attention of domestic scientists and legislators. Special attention was paid to improving the norms of general labor legislation (in particular, Labor Code of Ukraine). Attention is focused on the fact that the improvement of general labor legislation in the researched area is impossible without improving the provisions of special legal acts, the norms of which are aimed at staffing the National Police of Ukraine.Документ До характеристики форм кадрового забезпечення органів Національної поліції(Юридична наука. – 2019. – № 6 (96), т. 2. – С. 75-82, 2019) Гарбузюк, К. Г.; Harbuziuk, K. H.У статті, спираючись на аналіз наукових вчених, запропоновано авторське бачення щодо сутності та змісту поняття «кадрове забезпечення органів Національної поліції». Виокремлено перелік ключових особливостей даної наукової категорії. Розкрито положення норм чинного законодавства, яке визначає правові засади кадрового забезпечення органів та підрозділів поліції, на основі чого виокремлено перелік ключових форм відповідного забезпечення, а також здійснено їх класифікацію. Зроблено висновок, що форми кадрового забезпечення органів Національної поліції можна поділити на декілька груп залежно від завдань, на вирішення яких спрямовані відповідні форми. По-перше, група форм, спрямованих на формування кадрового резерву для насичення потреб у кадрах органів Національної поліції (аналіз потреб у кадровому складі шляхом визначення проблем у сфері кадрового забезпеченні, визначення шляхів їх вирішення, у тому числі розробка нормативно-правового забезпечення вирішення кадрових проблем; пошук потенційних кадрів, осіб, що мають бажання та можливості працювати в органах Національної поліції; перевірка кандидатів на службу в поліції; проведення конкурсу на посаду поліцейського); по-друге, група форм, спрямованих на забезпечення якісного рівня вмінь та навичок професійного кадрового складу Національної поліції; по-третє, група форм, що пов’язана з оцінюванням ефективності роботи працівників органів Національної поліції (зокрема громадський контроль); по-четверте, група форм, пов’язаних зі службовою кар’єрою працівників органів Національної поліції (просування по службі працівників поліції, переміщення поліцейських); по-п’яте, форми забезпечення службової дисципліни (заохочення та дисциплінарні стягнення, припинення служби в поліції); по-шосте, група форм, пов’язаних з соціально-економічними гарантіями як чинних працівників органів Національної поліції, так і окремих груп колишніх працівників.Документ Сутність, зміст та класифікація методів кадрового забезпечення Національної поліції України(Юридична наука. – 2019. – № 5 (95), т. 2. – С. 83-89, 2019) Гарбузюк, К. Г.; Harbuziuk, K. H.У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених стосовно сутності та змісту поняття «метод», сформовано авторське бачення щодо тлумачення методів кадрового забезпечення Національної поліції України. Здійснено класифікацію відповідних методів, шляхом поділу їх за такими критеріями: за походженням; за спрямованістю; за способом впливу. Обґрунтована важливість та доцільність законодавчого закріплення вказаних методів. Зроблено висновок, що методи кадрового забезпечення Національної поліції можна розглядати як сукупність прийомів та способів реалізації форм кадрового забезпечення уповноваженими суб’єктами, діяльність яких спрямована на виконання поставлених завдань та мети – формування та підтримання професійної якості кваліфікованого кадрового складу. Існує безпосередній зв’язок між формами та методами кадрового забезпечення. Методи кадрового забезпечення спрямовані на реалізацію форм через певні способи поведінки уповноважених суб’єктів для виконання тих чи інших завдань. Наприклад, при визначенні обсягів необхідного кадрового потенціалу органів Національної поліції застосовуються статистичний метод, метод збору даних, методи аналізу, планування та прогнозування. Різноманітні критерії класифікації дають змоги виділити певні групи методів кадрового забезпечення органів Національної поліції: за походженням: загальноуправлінські та специфічні, властиві виключно кадровому забезпеченню органів Національної поліції (проходження конкурсного відбору, атестування поліцейських тощо). за спрямованістю: методи залучення та відбору кадрів до органів Національної поліції, методи підготовки кадрів, методи стимулювання до належного виконання працівниками Національної поліції своїх обов’язків, методи соціальноекономічного гарантування якості умов праці співробітників Національної поліції, методи підтримання службової дисципліни (заохочення та стягнення), методи забезпечення просування по службі, методи соціальної та економічної підтримки окремих груп колишніх працівників Національної поліції. за способом впливу: примусові, забезпечувальні, стимуляційні тощо.