Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
8 результатів
Результати пошуку
Документ Шляхи вдосконалення трудового законодавства, норми якого регулюють питання відшкодування шкоди(Юридична наука. - 2020. - № 2, т. 2. - С. 175-183, 2020) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.Констатована наявність ряду суттєвих проблем у законодавстві, яке регламентує відшкодування шкоди у трудовому праві, що негативним чином позначаються на стані законності у сфері трудових відносин та ефективності захисту прав і законних інтересів їх учасників. Запропоновано авторське бачення щодо вирішення вказаних проблем. Відсутність чітко сформульованих визначень основних термінів, що лежать в основі інституту відшкодування шкоди, негативним чином позначається на його практичній реалізації, зокрема створюються сприятливі умов для розширеного або, навпаки, звуженого тлумачення змісту цих термінів, що особливо небезпечним є для прав і законних інтересів найманих працівників, як більш вразливої сторони трудових відносин. Чіткість і зрозумілість понять та їх визначень, що застосовуються у законодавстві, забезпечують реалізацію принципів доступності та визначеності права.Документ Розвиток правового регулювання відшкодування шкоди у трудовому праві у радянські часи(Юридична наука. – 2019. – № 6 (96), т. 2. – С. 90-97, 2019) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.Актуальність статті полягає в тому, що сучасний стан справ у сфері трудових і тісно пов’язаних із ними відносин в Україні вимагає проведення відповідних науково обґрунтованих перетворень і вжиття ефективних заходів політико-правового, організаційно-управлінського, соціально-економічного та іншого характеру. Саме тому до проблемних питань у галузі праці, зокрема до проблематики її законодавчого регулювання, прикута увага багатьох вітчизняних науковців. Втім, попре значний науковий доробок з цілого ряду важливих питань у зазначеній сфері, деякі важливі аспекти трудо-правових і тісно пов’язаних із ними відносин все ще не отримали глибокого та змістовного науково-теоретичного опрацювання. Означене, без сумніву, стосується відшкодування шкоди у контексті трудо-правового регулювання, яке має досить фрагментарне і поверхневе вивчення, що є суттєвою прогалиною у теорії трудового права і, звичайно ж, не сприяє покращенню правореалізаційної та правозастосовчої практики з цього питання. Зроблено висновок, що інституту відшкодування шкоди у трудовому праві в радянський період хоча й досить повільно, втім поступово розвивався разом із інститутом матеріальної відповідальності. Суттєвим недоліком законодавчої регламентації досліджуваного відшкодування шкоди у цей період було те, що основна увага зосереджувалася переважно на питаннях відшкодування шкоди найманими працівниками роботодавцю, у той час як зворотній механізм мав досить поверхневе регулювання. Тим не менш, дуже важливо, що поступового були сформульовані та закріплені на законодавчому рівні певні гарантії, які захищали робітників від можливих зловживань та проявів свавілля з боку роботодавців в частині стягнення шкоди, зокрема йдеться про: стягнення тільки прямої та дійсної шкоди; обмежений характер матеріальної відповідальності працівників (окрім випадків прямо передбачених законодавством); встановлення механізму утримання, який не дозволяв повністю позбавляти працівника заробітної плати з метою відшкодування завданої його діями шкоди; можливість звертатися до суду у разі незгоди із розміром суми відшкодування (що сприяло накопиченню судової практики) та ін.Документ До характеристики умови відшкодування шкоди, завданої роботодавцем(Держава та регіони. Серія: Право. – 2020. – № 3 (69), т. 3. – С. 46-51, 2020) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.Розглянуто зміст умов відшкодування шкоди завданої роботодавцем. Здійснено класифікацію умов відшкодування шкоди завданої роботодавцем працівнику. Акцентовано увагу на тому, що окреслені у статті умови досить розмито відображені у нормах чинного законодавства, а відтак, їх доцільно змістовно розкрити у майбутньому Трудовому кодексі України.Документ Поняття принципів відшкодування шкоди у трудовому праві України(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2021. - Вип. 6, т. 2. - С. 48-52, 2021) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.Розкрито сутнісний зміст поняття «принцип». Запропоновано авторське визначення поняття принципів відшкодування шкоди у трудовому праві України. Аргументовано, що принципи в контексті представленої проблематики покликані забезпечувати ідейну основу функціонування механізму відшкодування шкоди у трудовому праві, його загальне спрямування та ключові пріоритети. Зроблено висновок, що принципи являють собою не просто найбільш загальні положення, які покладені в основу права, – це закономірності суспільного життя, що сформувалися в наслідок його об’єктивного розвитку, які були виявлені та науково обґрунтовані людиною як найбільш корисні та доцільні для використання у існуючому правову просторі.Документ Напрями вдосконалення ролі адвокатів у вирішенні спорів щодо відшкодування шкоди(Юридична наука. – 2019. – № 5 (95), т. 2. – С. 124-130, 2019) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.Актуальність статті полягає в тому, що спеціальним нормативно-правовим актом з питань адвокатури є Закон України «Про адвокатуру та адвокатську діяльність» від 05.07.2012 № 5076-VI. Відповідно до цього закону адвокатура України – це недержавний самоврядний інститут, що забезпечує здійснення захисту, представництва та надання інших видів правової допомоги на професійній основі, а також самостійно вирішує питання організації і діяльності адвокатури в порядку, встановленому цим Законом. Адвокатуру України складають всі адвокати України, які мають право здійснювати адвокатську діяльність. Адвокатура є незалежною від органів державної влади, органів місцевого самоврядування, їх посадових та службових осіб. Держава створює належні умови для діяльності адвокатури та забезпечує дотримання гарантій адвокатської діяльності. У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства України, виокремлено ключові проблеми діяльності адвокатів у вирішенні спорів щодо відшкодування шкоди. Запропоновано авторське бачення напрямів вдосконалення ролі адвокатів у вирішенні спорів щодо відшкодування шкоди. Наголошено, що наведені у статті пропозиції дозволять підвищити дієвість інституту відшкодування шкоди, зміцнити роль і посилити авторитет адвокатури як інструменту захисту трудових прав і законних інтересів, а також сприяти розвантаженню судової влади.Документ «Дія трудового законодавства в просторі», як принцип трудового права(25 років становлення Сумської філії Харківського національного університету внутрішніх справ: славетна історія та горизонти майбутнього: матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Суми, 21-22 лютого 2020 р.). – Суми: Видавничий дім «Ельдорадо», 2020. – С. 119-121, 2020) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.У рамках дослідження увагу приділено такій важливій засаді як дія трудового законодавства в просторі. Відзначається що з’ясування сутності дії трудового законодавства та визначення основних заходів підвищення його ефективності дозволить всесторонньо з’ясувати особливості системи трудового права України взагаліДокумент До характеристики підстав розгляду трудових спорів у судовому порядку(Підприємництво, господарство і право. - 2019. - № 12. - С. 140-144, 2019) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.У статті на основі аналізу наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства України надано характеристику окремим підставам розгляду трудових спорів у судовому порядку. Зазначено, що розгляд трудових спорів у судовому порядку практично є неможливим без ініціативи або одного із учасників такого спору, або прокурора, яким було виявлено порушення норм чинного законодавства при розгляді відповідного трудового спору комісією з трудових спорів.Документ Особливості захисту трудових прав окремих категорій працівників у судовому порядку(Підприємництво, господарство і право. - 2020. - № 2. - С. 155-159, 2020) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.У статті на основі аналізу норм чинного законодавства визначено та розглянуто особливості захисту трудових прав окремих категорій працівників у судовому порядку. Обґрунтовано, що головна відмінність розгляду трудових спорів окремих категорій працівників, які були розглянуті у статті, полягає у тому, що порядок вирішення таких спорів в основному регулюється нормами адміністративного судочинства, а не положеннями трудового законодавства. З’ясовано, що дисциплінарним проступком визнається протиправна винна дія чи бездіяльність поліцейського, що полягає в порушенні ним службової дисципліни, невиконанні чи неналежному виконанні обов’язків поліцейського або виходить за їх межі, порушенні обмежень та заборон, визначених законодавством для поліцейських, а також у вчиненні дій, що підривають авторитет поліції.