Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
29 результатів
Результати пошуку
Документ Окремі проблеми правового регулювання дисциплінарних стягнень(Сучасні проблеми правового, економічного та соціального розвитку держави : тези доп. ХII Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 1 груд. 2023 р.). – Вінниця : ХНУВС, 2023. – С. 54-57, 2023) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.; Жеребцов, Д. Є.; Zherebtsov , D. Ye.Наголошено на доцільності встановити для державних службовців та службовців правоохоронних органів, з огляду на їх споріднений правовий статус, однакові види дисциплінарних стягнень та строки їх застосування, а також узагальнений порядок застосування дисциплінарних стягнень та порядок їх оскарження і зняття.Документ До проблеми централізованого правового регулювання трудових і пов’язаних з ними відносин(Європейські орієнтири розвитку України в умовах війни та глобальних викликів XXI століття: синергія наукових, освітніх та технологічних рішень : Міжнар. наук.-практ. конф. : у 2-х т. (м. Одеса, 19 трав. 2023 р.). - Одеса, 2023. - Т. 1. - С. 454-457, 2023) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.Піднято проблему централізованого правового регулювання трудових і пов’язаних з ними відносин.Документ Правове регулювання відпусток в умовах воєнного стану(Соціальне право. - 2022. - № 4. - С. 66-73, 2022) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.Досліджено проблеми правового регулювання відпусток у сучасних умовах воєнного стану. Вивчено точки зору науковців та положення законодавства щодо змісту категорій «відпустка» та «юридичні гарантії прав людини». Відзначено, що працівник у трудових правовідносинах є економічно слабшою стороною порівняно з роботодавцем. Тому трудове законодавство традиційно забезпечує пріоритет інтересів працівника перед інтересами роботодавця за допомогою встановлення для працівників юридичних гарантій у сфері умов праці та відпочинку, переведення на іншу роботу, звільнення з роботи тощо. Доведено, що надважливе значення для працівника мають юридичні гарантії у сфері відпусток. Дістали подальшого розвитку наукові підходи до розуміння юридичних гарантій прав працівників у сфері відпусток. Окреслено перелік основних юридичних гарантій прав працівників у сфері відпусток.Документ Проблемні питання Проєкту Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо проходження служби в поліції»(Сучасні проблеми правового, економічного та соціального розвитку держави : тези доп. Х Міжнар. наук.-практ. конф., присвяч. 27-й річниці створення Харків. нац. ун-ту внутр. справ (м. Харків, 19 листоп. 2021 р.). – Харків : ХНУВС, 2021. – С. 69-70, 2021) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.Досліджено Проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо проходження служби в поліції», який вносить чергові зміни у Закон України «Про Національну поліцію». Аналіз змісту Проєкту свідчить про невідповідність окремих пропонованих ним норм Конституції України та законодавству про працю. Проєкт не виправляє дану ситуацію, а лише погіршує її. Внесено пропозицію повністю переробити статтю 65 Закону України «Про Національну поліцію» керуючись Конституцією України, Кодексом законів про працю України та Постановою Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів».Документ Сучасне правове регулювання дистанційної та надомної роботи(Соціальне право. - 2021. - № 3. - С. 12-22, 2021) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.Досліджено правову природу дистанційної та надомної роботи. Обґрунтовано, що працівників, зайнятих дистанційною та надомною роботою, слід вважати специфічними категоріями працівників, трудові відносини, яких мають певні особливості та потребують відповідного правового регулювання. Надомну та дистанційну роботу доцільно розуміти як основну умову відповідних трудових договорів. З огляду на це статті про надомну та дистанційну роботу доцільно розмістити у главі III «Трудовий договір» КЗпП України. Доведено, що основною відмінністю дистанційної роботи від надомної роботи є те, що дистанційна робота переважно є розумовою діяльністю, пов’язаною з наданням інформаційних послуг, створенням програмних продуктів, збиранням та узагальненням інформації тощо, що здійснюється переважно за допомогою комп’ютерної техніки, телекомунікаційних систем та передається роботодавцю засобами інформаційно-телекомунікаційному зв’язку. Надомна робота переважно полягає у виробництві продукції, наданні послуг, виконанні робіт з використанням різноманітного робочого обладнання, інструментів, приладів тощо. Надано пропозиції з удосконалення національного законодавства у сфері надомної та дистанційної роботиДокумент Принцип свободи трудового договору у системі принципів трудового права(Соціальне право. - 2021. - № 4. - С. 20-27, 2021) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.Досліджено сутність принципу свободи трудового договору та його місця у системі принципів трудового права. Визначено класифікацію принципів трудового права за сферою дії, у рамках якої здійснюється подальше дослідження. Вивчено точки зору науковців щодо сутності та призначення принципу свободи праці. Обґрунтовано, що принцип свободи праці слід вважати міжгалузевим принципом, притаманним декільком галузям права (трудовому, цивільному та господарському праву). Свобода праці виражається в тому, що фізична особа може на власний розсуд реалізовувати право на працю на підставі трудового договору, цивільного договору, пов’язаного з працею, а також займаючись підприємницькою діяльністю. Доведено, що основним галузевим принципом сучасного трудового права є принцип свободи трудового договору, який означає, що будь-яка фізична особа, яка володіє трудовою правосуб’єктністю, має право на підставі вільного вибору укласти трудовий договір з роботодавцем, а працівник вільний від виконання роботи не визначеної у трудовому договорі та за власним бажанням може розірвати трудовий договір. Надано пропозиції та рекомендації з вдосконалення трудового законодавства.Документ Загальні юридичні гарантії трудових прав людини при укладенні трудового договору(Соціальне право. - 2022. - № 1. - С. 6-16, 2022) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.Розглянуто загальні юридичні гарантії трудових прав людини при укладенні трудового договору, а саме: свобода укладення трудового договору; заборона включення до трудових договорів умов, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, колективними договорами та угодами; обов’язкове інформування працівника про умови трудового договору до початку роботи; заборона необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу; заборона дискримінації при прийнятті на роботу; заборона вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомостей, подання яких не передбачено законодавством; обмеження строку випробування при прийнятті на роботу та закріплення випадків, коли випробування не встановлюється; обмеження застосування строкових трудових договорів та контрактів. Наголошено на випадках порушення вказаних гарантій, що актуалізує необхідність у посиленні контролю з боку уповноважених державних органів за виконанням відповідних законодавчих норм, а також забезпечення невідворотності покарання правопорушникам та відновлення прав осіб, які зазнали порушення трудових прав при укладенні трудового договору. Надано пропозиції та рекомендації з удосконалення національного законодавства.Документ До проблеми забезпечення гендерної рівності та недопущення дискримінації за ознакою статі у сфері праці(Сучасні тенденції забезпечення гендерного балансу в умовах євроінтеграції: зб. матеріалів інформ.-просвіт. форуму. (м. Кропивницький, 17 берез. 2023 р.) / Донецьк. держ. ун-т внутр. справ. – Кропивницький: ДонДУВС, 2023. – С. 190-196, 2023) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234Розкрито проблеми забезпечення гендерної рівності та недопущення дискримінації за ознакою статі у сфері праці в Україні.Документ Окремі проблеми правового регулювання працевлаштування випускників закладів фахової передвищої освіти(Сучасні проблеми правового, економічного та соціального розвитку держави : тези доп. ХІ Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 9 груд. 2022 р.). – Вінниця, 2022. – С. 65-67, 2022) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234Зазначено, що заклади фахової передвищої освіти не зобов’язані здійснювати працевлаштування випускників. Держава у співпраці з роботодавцями забезпечує створення умов для реалізації випускниками закладів фахової передвищої освіти права на працю, гарантує створення рівних можливостей для вибору місця роботи, виду трудової діяльності з урахуванням здобутої фахової передвищої освіти та суспільних потреб.Публікація Нові підходи до правового регулювання та організації праці в Україні(Вісник Національної академії правових наук України. – 2021. – Т. 28, № 1. – С. 169-178, 2021) Гусаров, С. М.; Gusarov, S. M.; Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.; Сергій ГусаровРозглянуто питання запровадження нових підходів у організацію праці найманих працівників. Здійснено наукове опрацювання актуальної проблеми як для науки трудового права, так і для нормотворчої діяльності щодо сучасного стану та тенденцій правового регулювання дистанційної роботи в Україні. Зроблено загальний висновок про необхідність розробки та прийняття сучасного комплексного нормативно-правового акту в сфері праці – Трудового кодексу України, у якому передбачити, окремий структурний підрозділ (наприклад, книгу), присвячений особливостям регулювання трудових відносин окремих категорій працівників, у межах якого слід розмістити главу з назвою: «Особливості регулювання трудових відносин працівників, зайнятих дистанційною роботою». У статтях такої глави має бути передбачено визначення дистанційної роботи, особливості укладення, зміни та припинення трудового договору про дистанційну роботу, особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників, зайнятих дистанційною роботою, особливості охорони праці працівників, зайнятих дистанційною роботою, гарантії трудових прав працівників, зайнятих дистанційною роботою.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »