Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
14 результатів
Результати пошуку
Документ Training and education of specialists in the field of labour law(Journal of Infrastructure, Policy and Development. – 2024. – Vol. 8, Issue 6. – Article 5966, 2024) Kucher, O.; Кучер, О.; Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.У контексті законодавчого середовища, що постійно змінюється, та необхідності підвищення кваліфікації фахівців, дослідження зосереджено на виявленні ефективних методів та інструментів, які сприяють ефективному навчанню та професійному розвитку у сфері трудового права.Документ Functions and Principles of Supervision and Control over Compliance with Labor Legislation(Kurdish Studies. – 2024. – Vol. 12, № 2. – P. 4824–4832, 2024) Kucher, O.; Кучер, О.; Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.This study aims to comprehensively investigate the functions and principles of supervision and control over labor legislation compliance within the context of labor law. Based on the analysis of scientific views of scholars, the article offers the author's own definition of the concept of "functions" in the context of supervision and control over compliance with labor legislation. The following functions of supervision and control are distinguished: law enforcement; regulatory; informational; educational and managerial. Theoretical approaches to the interpretation of the concept of principle from a legal point of view are generalized. Two groups of principles of supervision and control over compliance with labor legislation are distinguished: general and special. A meaningful description of each group of principles is given.Документ Non-fixed working hours in the context of globalisation: the impact of international trends on Ukrainian legislation and employers' practices(Revista Jurídica Portucalense. – 2024. – № 35. – P. 238–260, 2024) Yaroshenko, O. M.; Sereda, O.; Harashchuk, V. M.; Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.; Yushko, A.Глобалізація та інформаційні технології активно впливають на різні сфери життєдіяльності суспільства, від економічної сфери до трудових відносин. Безпосередній вплив на сферу праці можна побачити у зміні тенденцій у визначенні робочого часу, оскільки сьогодні з’явилося більше можливостей для компромісу між працівниками та роботодавцями щодо встановлення робочого часу та узгодження можливості нефіксованого робочого часу. Це призвело до гнучкої роботи. Саме це робить дане дослідження актуальним. Метою цього дослідження є визначення переваг нефіксованого робочого часу та аналіз проблем, з якими стикаються учасники трудових відносин при встановленні гнучкого робочого часу в умовах глобалізації. Важливо вивчити світові закономірності та тенденції запровадження гнучкого робочого часу на міжнародному рівні з урахуванням міжнародних норм. Доцільно також оцінити вплив міжнародних рекомендацій на формування національного трудового законодавства в рамках нефіксованого робочого часу. Для досягнення цієї мети було використано ряд методів наукового пізнання, таких як системний аналіз, синтез, формально-юридичний метод, діалектичний метод та метод аналізу нормативних документів. Отримані результати стануть основою для подальших досліджень у цій сфері та сприятимуть розробці рекомендацій щодо адаптації чинного законодавства до реалій сьогодення, стрімкого розвитку інформаційних технологій та глобалізації.Документ Класифікація гарантій соціального захисту військовослужбовців(Наше право. - 2023. - № 3. - С. 228-232, 2023) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.Здійснено класифікацію гарантій соціального захисту військовослужбовців. Розкрито сутність поняття «соціальний захист», з’ясовано зміст категорії «гарантії». Проаналізовано норми чинного законодавства, яке регулює питання соціального захисту військовослужбовців.Документ Особливості юридичної відповідальності поліцейських в умовах воєнного стану(Проблеми сучасної поліцеїстики : тези доп. ІІІ наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 11 трав. 2023 р.). – Вінниця : ХНУВС, 2023. – С. 33-36, 2023) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086З'ясовано, що в умовах воєнного стану роль Національної поліції у забезпеченні суспільної безпеки і правопорядку суттєво зросла, що, у свою чергу, значно вплинуло на функціонування окремих правових інститутів. Законодавцем було, по-перше, суттєво змінено підхід до порядку проведення службових розслідувань, а також застосування дисциплінарних стягнень (запроваджені зміни значно спростили процес реалізації відповідних процедур), подруге, розширено перелік підстав притягнення поліцейських до відповідальності, по-третє, змінено підхід до відсторонення поліцейських, що, у свою чергу, спрямовано на збереження кадрового потенціалу в умовах його дефіциту.Документ Колективні переговори: правове врегулювання в США(Правова наука і державотворення в Україні в контексті правової інтеграції: матеріали ХІІІ Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Суми, 21-22 трав. 2021 р.). – Суми: Видав. дім «Ельдорадо», 2021. – С. 47-49, 2021) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086Підкреслено, що основним нормативно-правовим актом, що регулюює колективні переговори в Сполучених штатах Америки, є Національний закон про трудові відносини (National Labor Relations Ac), його також називають законом Вагнера. Цей закон прямо надає працівникам право на колективні переговори та вступу до професійних спілок.Документ Місце та значення міжнародних нормативно-правових актів у системі джерел трудового права України(Юридична наука. - 2020. - № 5 (107), т. 2. - С. 203-209, 2020) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086Запропоновано авторське визначення поняття міжнародного нормативно-правового акту. Аргументовано, що за критерієм юридичної сили міжнародні нормативно-правові акти посідають майже найвище місце в ієрархії нормативно-правових актів, що входять до системи трудового права. Відзначено важливість застосування норм міжнародного законодавства у національній правові системі. Наголошено, що міжнародно-правові акти посідають особливе місце серед інших структурних елементів системи джерел трудового права, так як встановлюють світові загальні стандарти й основи реалізації особами права на працю, визначають загальні механізми й основи правового регулювання трудових і тісно пов’язаних із ними правовідносин.Документ Theoretical and methodological approaches to defining concepts of the labour law system(Підприємництво, господарство і право. – 2022. – № 1. – С. 28-32, 2022) Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086Метою статті є узагальнення теоретико-методологічних підходів до визначення інститутів системи трудового права. У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених, розкрито сутність, зміст та значення інститутів в системі трудового права. Аргументовано, що система трудового права складається з великої кількості елементів, які є як специфічними (властивими лише для галузі трудового права), так і загальними (характерні майже для всіх галузей системи національного права України). Доведено, що головною метою структури системи трудового права є забезпечення ефективного та дієвого функціонування регулятивно-виховного та охоронного механізмів даної правової галузі. З’ясовано, що складовою частиною інститутів системи трудового права є підінститути, які також являють собою єдність та спільність певної кількості однорідних правових норм у межах того чи іншого інституту. Підінститути, на відміну від інститутів, не володіють цільною предметною відособленістю і не мають специфічних прийомів і принципів регулювання. Трудовий колектив, беззаперечно, є основою діяльності будь-якого підприємства, адже від його злагодженої роботи залежить ефективність діяльності всієї організації. Колективне трудове право – найменування блоку правових норм галузі трудового права, що регулює взаємовідносини між трудовим колективом та роботодавцем (або уповноваженим ним органом) підприємства, організації, установи. Таким чином, вважаємо можливим визначити структуру системи трудового права як внутрішню будову даної системи, що визначається порядком розміщення та характером зв’язків між її структурними елементами, ланками. Система трудового права складається з великої кількості елементів, які є як специфічними (властивими лише для галузі трудового права), так і загальними (характерні майже для всіх галузей системи національного права України). Головною метою структури системи трудового права, на нашу думку, є забезпечення ефективного та дієвого функціонування регулятивно-виховного та охоронного механізмів даної галузі права.Документ Поняття, сутність та ознаки трудової діяльності авіаційного персоналу в системі авіаційної складової внутрішніх справ України(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2021. – № 3 (94). – С. 66-77, 2021) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086; Бершадська, Ю. В.; Bershadska, Yu. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-7699-1208Наукове дослідження присвячено розгляду поняття та сутнісних характеристик авіаційного персоналу в системі авіаційної складової внутрішніх справ України. Актуальність статті зумовлюється світовими тенденціями, пов’язаними з тим, що авіація стає основним елементом у розвитку багатьох держав. Відповідно, звернення до проблем, що виникають у межах трудових відносин у сфері авіації, є однією зі значущих складових аналізу. У межах цієї статті розглянуто поняття, сутність та ознаки трудової діяльності авіаційного персоналу як у цивільній, так і в державній авіації.Документ Disciplinary and material liability as a means of ensuring labour discipline(Підприємництво, господарство і право. – 2021. – № 12. – С. 72-75, 2021) Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086Метою статті є характеристика дисциплінарної та матеріальної відповідальності як засобу забезпечення трудової дисципліни.