Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
26 результатів
Результати пошуку
Документ Особливості юридичної відповідальності поліцейських в умовах воєнного стану(Проблеми сучасної поліцеїстики : тези доп. ІІІ наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 11 трав. 2023 р.). – Вінниця : ХНУВС, 2023. – С. 33-36, 2023) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086З'ясовано, що в умовах воєнного стану роль Національної поліції у забезпеченні суспільної безпеки і правопорядку суттєво зросла, що, у свою чергу, значно вплинуло на функціонування окремих правових інститутів. Законодавцем було, по-перше, суттєво змінено підхід до порядку проведення службових розслідувань, а також застосування дисциплінарних стягнень (запроваджені зміни значно спростили процес реалізації відповідних процедур), подруге, розширено перелік підстав притягнення поліцейських до відповідальності, по-третє, змінено підхід до відсторонення поліцейських, що, у свою чергу, спрямовано на збереження кадрового потенціалу в умовах його дефіциту.Документ Місце та значення міжнародних нормативно-правових актів у системі джерел трудового права України(Юридична наука. - 2020. - № 5 (107), т. 2. - С. 203-209, 2020) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086Запропоновано авторське визначення поняття міжнародного нормативно-правового акту. Аргументовано, що за критерієм юридичної сили міжнародні нормативно-правові акти посідають майже найвище місце в ієрархії нормативно-правових актів, що входять до системи трудового права. Відзначено важливість застосування норм міжнародного законодавства у національній правові системі. Наголошено, що міжнародно-правові акти посідають особливе місце серед інших структурних елементів системи джерел трудового права, так як встановлюють світові загальні стандарти й основи реалізації особами права на працю, визначають загальні механізми й основи правового регулювання трудових і тісно пов’язаних із ними правовідносин.Документ Закони як основне джерело трудового права України(Науковий вісник Ужгородського національного університету. Сер.: Право. – 2016. – Вип. 41, т. 4. – С. 64-67, 2016) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086Досліджено теоретичні підходи щодо розуміння поняття «джерело трудового права» та «закон». Наголошено, що закони України як структурні елементи системи джерел трудового права являють собою прийняті Верховною Радою України нормативно-правові акти вищої юридичної сили, на основі яких здійснюється правове регулювання трудових і пов’язаних із ними правовідносин. Зазначено, що закони не є однаковими за своєю суттю, вони можуть відрізнятися один від одного за юридичною силоюДокумент До проблеми визначення сутності й особливостей норм права як елементів трудового права(Харківський національний університет внутрішніх справ: 25 років досвіду та погляд у майбутнє (1994–2019 рр.) : зб. тез доп. на міжнар. наук.-практ. конф. до 25-річчя створення ун-ту (м. Харків, 22 листоп. 2019 р.). – Харків, 2019. – С. 32-35., 2019) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086Автор зазначив, що норми права мають доволі цікавий і неоднозначний характер, який, з одного боку, наближує їх до норм цивільного права, а з іншого – свідчить про наявність у них власної специфічної правової природи, в межах якої чіткі імперативні вказівки поєднуються із відносно визначеними положеннями. Такий підхід гарантує учасникам трудових і тісно пов’язаних із ними відносин необхідну свободу дій у процесі врегулювання ними своїх відносин і разом із тим забезпечує необхідний мінімум державних гарантій їх трудових прав і законних інтересів.Документ Theoretical and methodological approaches to defining concepts of the labour law system(Підприємництво, господарство і право. – 2022. – № 1. – С. 28-32, 2022) Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086Метою статті є узагальнення теоретико-методологічних підходів до визначення інститутів системи трудового права. У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених, розкрито сутність, зміст та значення інститутів в системі трудового права. Аргументовано, що система трудового права складається з великої кількості елементів, які є як специфічними (властивими лише для галузі трудового права), так і загальними (характерні майже для всіх галузей системи національного права України). Доведено, що головною метою структури системи трудового права є забезпечення ефективного та дієвого функціонування регулятивно-виховного та охоронного механізмів даної правової галузі. З’ясовано, що складовою частиною інститутів системи трудового права є підінститути, які також являють собою єдність та спільність певної кількості однорідних правових норм у межах того чи іншого інституту. Підінститути, на відміну від інститутів, не володіють цільною предметною відособленістю і не мають специфічних прийомів і принципів регулювання. Трудовий колектив, беззаперечно, є основою діяльності будь-якого підприємства, адже від його злагодженої роботи залежить ефективність діяльності всієї організації. Колективне трудове право – найменування блоку правових норм галузі трудового права, що регулює взаємовідносини між трудовим колективом та роботодавцем (або уповноваженим ним органом) підприємства, організації, установи. Таким чином, вважаємо можливим визначити структуру системи трудового права як внутрішню будову даної системи, що визначається порядком розміщення та характером зв’язків між її структурними елементами, ланками. Система трудового права складається з великої кількості елементів, які є як специфічними (властивими лише для галузі трудового права), так і загальними (характерні майже для всіх галузей системи національного права України). Головною метою структури системи трудового права, на нашу думку, є забезпечення ефективного та дієвого функціонування регулятивно-виховного та охоронного механізмів даної галузі права.Документ Поняття, сутність та ознаки трудової діяльності авіаційного персоналу в системі авіаційної складової внутрішніх справ України(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2021. – № 3 (94). – С. 66-77, 2021) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086; Бершадська, Ю. В.; Bershadska, Yu. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-7699-1208Наукове дослідження присвячено розгляду поняття та сутнісних характеристик авіаційного персоналу в системі авіаційної складової внутрішніх справ України. Актуальність статті зумовлюється світовими тенденціями, пов’язаними з тим, що авіація стає основним елементом у розвитку багатьох держав. Відповідно, звернення до проблем, що виникають у межах трудових відносин у сфері авіації, є однією зі значущих складових аналізу. У межах цієї статті розглянуто поняття, сутність та ознаки трудової діяльності авіаційного персоналу як у цивільній, так і в державній авіації.Документ Disciplinary and material liability as a means of ensuring labour discipline(Підприємництво, господарство і право. – 2021. – № 12. – С. 72-75, 2021) Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086Метою статті є характеристика дисциплінарної та матеріальної відповідальності як засобу забезпечення трудової дисципліни.Документ Теоретико-правові проблеми атестації працівників Національної поліції України(Право і безпека. – 2021. – № 4 (83). – С. 197-206, 2021) Гарбузюк, К. Г.; Harbuziuk, K. H.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6714-5074; Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086З’ясовано сутність та зміст поняття «атестація», розкрито низку загальнотеоретичних підходів до тлумачення вказаної наукової категорії. Обґрунтовано, що в контексті зазначеної проблематики цей термін найбільш доцільно розглядати у широкому та вузькому розуміннях. Виокремлено перелік ключових ознак, які характеризують поняття «атестація працівників поліції». Констатовано, що правові засади атестації працівників поліції наразі є недосконалими та глибоко суперечливими, а тому потребують комплексного доопрацювання. Сформульовано низку пропозицій і рекомендацій, спрямованих на вдосконалення загального та спеціального трудового законодавства, яке визначає правові засади атестації працівників поліції.Документ До питання дії трудового законодавства України в часі, в просторі та за колом осіб(Сучасний стан забезпечення трудових прав і прав у сфері соціального забезпечення та перспективи його поліпшення : матеріали ІХ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 4 черв. 2021 р.). - Xарків : ХНУВС, 2021. - С. 56-59, 2021) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086З’ясовано сутність дії трудового законодавства України в часі, в просторі та за колом осіб; визначено основні заходи підвищення його ефективності.Документ Об’єктивна обумовленість виокремлення в системі трудового права інституту трудових прав поліцейських(Проблеми сучасної поліцеїстики : тези доп. наук.-практ. конф. (м. Харків, 28 квіт. 2021 р.). – Харків : ХНУВС, 2021. – С. 47-50, 2021) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086Зазначено, що інститути – це основні структурні ланки системи трудового права. Це обумовлено тим, що вони більш чіткі, конкретизовані та однорідні стосовно свого предмету регулювання, а також, вони є логічно завершеними і відносно самостійними підсистемами системи трудового права, що надає можливість вносити у них певні структурні та змістовні зміни. Надано важливе значення виокремлення інституту трудових прав поліцейських.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »