Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
3 результатів
Результати пошуку
Документ Нестандартні форми зайнятості в контексті підвищення трудової мотивації працівника(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2017. - Вип. 5, т. 1. - С. 177-182, 2017) Хлепітько, М. М.; Khlepitko , M. M.Статтю присвячено характеристиці сучасних організаційно-правових форм залучення до праці працівників у контексті підвищення їх трудової активності. Розкриваються правові можливості правового стимулювання високопродуктивної праці працівників під час залучення їх до роботи нестандартними формами зайнятості. Піддано критиці зволікання законодавця щодо забезпечення правового регулювання нестандартної зайнятості в Україні. Обґрунтовано необхідність законодавчого обмеження сфер застосування нетипових форм зайнятості з метою захисту трудових прав та інтересів працівників.Документ Поняття та сутність правового стимулювання трудової активності працівника(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2017. - Вип. 6, т. 3. - С. 103-109, 2017) Хлепітько, М. М.; Khlepitko , M. M.Визначено поняття "правове стимулювання трудової активності працівника" та його сутності в процесі організації праці у межах трудових відносин. Охарактеризовано спеціальні галузеві способи, прийоми та засоби регламентаційного, реалізаційного та захистного характеру в процесі забезпечення правового стимулювання трудової активності працівника.Документ Договірне регулювання нематеріального стимулювання трудової активності працівників(Вісник Чернівецького факультету Національного університету «Одеська юридична академія» . – 2018. – Вип. 1. – С. 106-117, 2018) Хлепітько, М. М.; Khlepitko, M. M.Стаття присвячена визначенню правових можливостей договірного нематеріального стимулювання трудової активності працівника. На основі аналізу зарубіжного досвіду доведено, що нематеріальне стимулювання трудової активності працівника є невід’ємною складовою відносин між працівником та роботодавцем. Відстоюється думка, що розмаїття нематеріальних стимулів до високопродуктивної праці має закріплюватися договірним способом, де традиційно у трудовому праві провідну роль відіграють акти соціального партнерства. The article is devoted to determining the legal possibilities of contractual intangible incentives for employment. Based on the analysis of foreign experience, it is proved that intangible Stimulating the employee's work activity is an integral part of the relationship between the employee and the employer. It is argued that the variety of intangible incentives for highly productive work should be enshrined in a contractual manner, where traditionally in labor law, the leading role is played by acts of social partnership. Статья посвящена определению правовых возможностей договорного нематериального стимулирования трудовой активности работника. На основе анализа зарубежного опыта доказано, что нематериальное стимулирование трудовой активности работника является неотъемлемой составляющей отношений между работником и работодателем. Отстаивается мнение, что разнообразие нематериальных стимулов к высокопроизводительному труду должно закрепляться договорным способом, где традиционно в трудовом праве ведущую роль играют акты социального партнерства.