Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
3 результатів
Результати пошуку
Документ До проблеми з’ясування місця єдності й диференціації в системі принципів правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників(Юридична наука. - 2019. - № 10 (100). - С. 372-377, 2019) Бондаренко, С. М.; Bondarenko, S. M.Сформовано авторське визначення поняття принципів правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників. Акцентовано увагу на тому, що принципи трудового права є різноманітними за своєю природою, що обумовлює необхідність здійснення їх класифікації. Обґрунтовано, що в системі вказаних засад ключове місце належить принципу єдності та диференціації, за допомогою якого вбачається можливим створити таку систему трудового законодавства, яка дозволяє забезпечити повне та всебічне врегулювання трудових правовідносин із досліджуваними категоріями працівників.Документ До проблеми обґрунтування об’єктивної обумовленості єдності та диференціації правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників(Юридична наука. - 2020. - № 3 (105). - С. 440-446, 2020) Бондаренко, С. М.; Bondarenko, S. M.Обґрунтовано, що єдність та диференціація правового регулювання трудових відносин за участю сезонних та тимчасових працівників є цілком виправданою і обумовлена об’єктивними факторами. Застосування даного підходу з одного боку забезпечує рівність даних працівників з іншими категоріями найманих працівників і передбачає для перших ті ж гарантії, що й для других. Виокремлено ключові фактори та об’єктивні підвалини, що обумовлюють необхідність єдності та диференціації правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників.Документ До характеристики форм і методів забезпечення диференціації правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників(Knowledge, Education, Law, Management. – 2020. – Vol. 3, № 7 (35). – P. 19-23, 2020) Бондаренко, С. М.; Bondarenko, S. M.Визначено, що забезпечення диференціації правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників – це діяльність, що має свої форми та методи, вивчення яких дасть змогу більш змістовно зрозуміти її сутність та механізм реалізації. Форми забезпечення диференціації правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників як зовнішнє вираження цього явища – це той вигляд, у якому означена диференціація проявляється в об’єктивному світі, зокрема в об’єктивному праві. У статті окреслено коло форм та методів забезпечення диференціації правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників. Обґрунтовано, що для того, щоб форми й методи були дієвими та ефективними у виконанні тих завдань, для вирішення яких вони використовуються, процес їх реалізації має ґрунтуватись на чітко визначеній системі принципів.