Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
5 результатів
Результати пошуку
Документ Перспективи запровадження міжнародних стандартів у сфері охорони праці на підприємствах зі шкідливими умовами праці(Прикарпатський юридичний вісник. - 2018. - Вип. 1(22), т. 5, ч. 2. - С. 52-56, 2018) Давиденко, А. О.; Davydenko, A. O.У статті, на основі аналізу Конвенцій та Рекомендацій Міжнародної організації праці, визначено найбільш важливі міжнародні стандарти у сфері охорони праці. Окрему увагу приділено Міжнародній організації зі стандартизації (ISO) та стандартам, які були розроблені та запроваджені нею. Визначено ряд важливих кроків, які необхідно здійснити задля щоб реально втілювати у життя міжнародні норми та принципи охорони праці, а також для правильного їх сприйняття вітчизняним законодавцем та українським суспільством.Документ До характеристики суб’єктів охорони праці на підприємствах зі шкідливими умовами праці(Прикарпатський юридичний вісник. - 2018. - Вип. 2 (23), т. 2. - С. 69-73, 2018) Давиденко, А. О.; Davydenko, A. O.Визначено коло суб’єктів охорони праці на підприємствах зі шкідливими умовами праці, надано характеристику їх правовому статусу. Обґрунтовано, що вказані суб’єкти найбільш доцільно поділити на: внутрішні та зовнішні. Відмічено, що ключову роль відіграють саме внутрішні суб’єкти, адже вони мають можливість оперативно виявити проблемні аспекти в охороні праці на підприємстві, та якісно і ефективно приймати правильні, науково-обґрунтовані управлінські рішення з метою вирішення цих проблем.Документ До проблеми застосування зарубіжного досвіду правового регулювання охорони праці на підприємствах зі шкідливими умовами праці в українських реаліях(Правові новели. – 2020. – № 11. – С. 97-102, 2020) Давиденко, А. О.; Davydenko, A. O.Визначено можливості застосування зарубіжного досвіду правового регулювання охорони праці на підприємствах зі шкідливими умовами праці в українських реаліях. Узагальнено досвід Великобританії, Франції, Швеції, Німеччини, Фінляндії та Республіки Білорусь у сфері правового регулювання охорони праці на підприємствах зі шкідливими умовами праці. Аргументовано, що в більшості країн сформовані власні підходи до проблематики регулювання галузі охорони праці, у зв’язку із чим неможливо виділити підхід однієї держави, який би не конфліктував із внутрішньонаціональними правовими реаліями, та перейняти його. Визначено, що необхідність запозичувати консолідований досвід зарубіжних країн, який полягає в імплементації в українське правове середовище таких аспектів: по-перше, необхідно уточнити нормативний матеріал, тобто чітко визначити на законодавчому рівні, а саме в нормативних актах, які регламентують сферу охорони праці безпосередньо, поняття «шкідливі умови праці», «шкідливі виробничі фактори»; по-друге, закріпити на нормативному рівні основні види контролю за станом охорони праці на підприємствах зі шкідливими умовами трудової діяльності; по-третє, перейняти досвід проведення загальнодержавних програм інформування персоналу установ, підприємств та організацій з питань безпеки праці на об’єктах зі шкідливими умовами трудової діяльності та поліпшення організації праці на подібних підприємствах; по-четверте, адаптувати національне законодавство з окремими положеннями нормативних актів ЄС у розрізі імплементації європейських стандартів охорони праці на підприємствах зі шкідливими умовами праці. Перейняття зарубіжного досвіду саме у наведеному ракурсі дасть змогу суттєво удосконалити національну систему охорони праці на підприємствах зі шкідливими умовами трудової діяльності в розрізі підвищення її ефективності, якості та рівня організації.Документ До проблеми визначення принципів охорони праці на підприємствах зі шкідливими умовами праці(Прикарпатський юридичний вісник. - 2017. - Вип. 1 (16), т. 4. - С. 21-24, 2017) Давиденко, А. О.; Davydenko, A. O.Визначено та охарактеризовано такі принципи охорони праці на підприємствах зі шкідливими умовами праці: принцип верховенства права, принцип законності, принцип рівності, принцип об’єктивної відповідності загальнодержавній політиці, принцип гуманізму, принцип єдності та диференціації правового регулювання. Обґрунтовано доцільність законодавчого закріплення вказаних принципів охорони праці на підприємствах зі шкідливими умовами праці.Документ To the characteristic of separate elements of the organization of labor protection at the enterprises with harmful working conditions(Visegrad journal on human rights. – 2020. – № 3 (Vol. 1). – P. 93-97, 2020) Davydenko, A. O.; Давиденко, А. О.Визначено й надано характеристику найважливішим елементам організації охорони праці на підприємствах зі шкідливими умовами праці. Наголошено, що робота роботодавця повинна здійснюватися комплексно й послідовно, що своєю чергою дозволить створити безпечні умови для здійснення трудової діяльності працівниками й мінімізувати рівень ризиків для їхнього життя та здоров’я.