Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
4 результатів
Результати пошуку
Публікація Нові підходи до правового регулювання та організації праці в Україні(Вісник Національної академії правових наук України. – 2021. – Т. 28, № 1. – С. 169-178, 2021) Гусаров, С. М.; Gusarov, S. M.; Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.; Сергій ГусаровРозглянуто питання запровадження нових підходів у організацію праці найманих працівників. Здійснено наукове опрацювання актуальної проблеми як для науки трудового права, так і для нормотворчої діяльності щодо сучасного стану та тенденцій правового регулювання дистанційної роботи в Україні. Зроблено загальний висновок про необхідність розробки та прийняття сучасного комплексного нормативно-правового акту в сфері праці – Трудового кодексу України, у якому передбачити, окремий структурний підрозділ (наприклад, книгу), присвячений особливостям регулювання трудових відносин окремих категорій працівників, у межах якого слід розмістити главу з назвою: «Особливості регулювання трудових відносин працівників, зайнятих дистанційною роботою». У статтях такої глави має бути передбачено визначення дистанційної роботи, особливості укладення, зміни та припинення трудового договору про дистанційну роботу, особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників, зайнятих дистанційною роботою, особливості охорони праці працівників, зайнятих дистанційною роботою, гарантії трудових прав працівників, зайнятих дистанційною роботою.Публікація До проблеми кодифікацї трудового законодавства(Актуальні проблеми трудового законодавства, законодавства про державну службу та службу в правоохоронних органах : матеріали VІІ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 16 листоп. 2018 р.). – Xарків : Харків. нац. ун-т внутр. справ, 2018. – С. 21 - 23., 2018) Гусаров, С. М.; Gusarov, S. M.; Сергій ГусаровЗазначається, що поряд з оновленням та удосконаленням норм національного законодавства запорукою високої ефективності правового регулювання суспільних відносин є також і рівень узгодженості та упорядкованості норм права і нормативно-правових актів, що діють у державі. Останнє пов’язується з таким явищем, як систематизація законодавства. Процес систематизації характеризується наявністю різноманітних форм, основною серед яких є кодифікація, результатом якої є прийняття кодифікованих нормативно-правових актів. В статті висвітлені проблеми кодифікацї трудового законодавства.Публікація Значення соціального діалогу у сфері праці: сучасний вимір та тенденції(Проблеми розвитку соціально-трудових прав та профспілкового руху в Україні : матеріали VІІІ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 28 трав.2020 р.). – Xарків: ХНУВС, 2020. – С. 31-34., 2020) Гусаров, С. М.; Gusarov, S. M.; Сергій ГусаровЗазначено, що вміння вести діалог та домовлятися, враховуючи інтереси й потреби кожного учасника – природний соціальний закон суспільства. Принципи соціального діалогу мають «запрограмоване» значення і є базовими для галузі трудового права, особливо зараз, коли нетипові форми зайнятості, цифрові технології та штучний інтелект породжують нові конфлікти і вимагають інших підходів до проблем їх регулювання. Відзначено, що модернізація соціально-трудових відносин створює передумови для ефективної реалізації пріоритетних завдань соціально-економічного розвитку. І саме ефективний соціальний діалог сприятиме реалізації творчого потенціалу найманих працівників у трудовій діяльності, ослабленню колективних трудових конфліктів та забезпеченню соціальної злагоди й стабільності в умовахцифрової економіки.Публікація Скорочений робочий тиждень: наслідки пандемії чи технічного прогресу(Сучасний стан забезпечення трудових прав і прав у сфері соціального забезпечення та перспективи його поліпшення : матеріали ІХ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 4 черв. 2021 р.). - Xарків : ХНУВС, 2021. - С. 33-36, 2021) Гусаров, С. М.; Gusarov, S. M.; Сергій ГусаровВідзначено, що скорочення стандартної кількості робочих годин та днів підвищує продуктивність праці і позитивно впливає на самопочуття працівників та навколишнє середовище. Розглянуто питання запровадження скороченого робочого тижня, як в Україні, так і у світі, які потребують подальших наукових досліджень.