Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
4 результатів
Результати пошуку
Документ Матеріальна відповідальність працівника: поняття та особливості(Право і суспільство. - 2020. - № 2, ч. 2. - С. 33-38, 2020) Гайдаренко, Л. О.; Haidarenko, L. O.Проведено аналіз такої категорії у трудовому праві, як матеріальна відповідальність працівника. Зазначено, що матеріальна відповідальність працівника є різновидом юридичної відповідальності. Відзначено, що матеріальна відповідальність працівника за майнову шкоду, завдану роботодавцеві у зв’язку з невиконанням чи неналежним виконанням ним своїх обов’язків за трудовими правовідносинами, є особливим правовим інститутом трудового права й має тільки їй властиві риси, такі як свій суб’єкт, підстава й умови її настання, види та межі відповідальності, порядок покриття шкоди, цілі та завдання.Документ Щодо особливостей повної індивідуальної матеріальної відповідальності працівників(Knowledge, Education, Law, Management. – 2020. – Vol. 3, № 6 (34). – P. 27-32, 2020) Гайдаренко, Л. О.; Haidarenko, L. O.Розглянуто проблему закріплення положень про повну індивідуальну матеріальну відповідальність працівника в трудових договорах. Зазначено, що обов’язкове закріплення в трудових договорах норм про повну індивідуальну матеріальну відповідальність працівника є вимогою сьогодення. Указано, що законодавство, яке нині регулює порядок та умови укладання трудових договорів із матеріально відповідальними особами, потребує змін, визначено напрями вдосконалення трудових договорів із матеріально відповідальними особами.Документ До питання юридичної відповідальності у трудовому праві(Прикарпатський юридичний вісник. - 2018. - Вип. 2 (23), т. 5, ч. 2. - С. 36-40, 2018) Гайдаренко, Л. О.; Haidarenko, L. O.Зазначено, що завдяки юридичній відповідальності осіб за скоєні ними правопорушення держава здійснює забезпечення і гарантує права і свободи громадян. Юридична відповідальність є одним із аспектів соціальної відповідальності. Зауважено, що трудове право виділяє два види відповідальності – дисциплінарну і матеріальну. Акцентовано, що юридична відповідальність, як правове поняття, пов’язане з поняттям правопорядку. Основним елементом правопорядку у трудовому праві виступають трудові відносини. Внутрішній трудовий порядок виступає складовим елементом загального правопорядку в суспільстві та державі.Документ До питання щодо обставин, які виключають матеріальну відповідальність працівника(Юридичний науковий електронний журнал. - 2020. - № 2. - С. 166-169, 2020) Гайдаренко, Л. О.; Haidarenko, L. O.Стаття присвячена висвітленню однієї з актуальних проблем у сфері трудових відносин щодо обставин, які виключають матеріальну відповідальність працівника. У статті зазначається, що розвиток ринкової економіки в сучасній Україні диктує нові вимоги до регулювання трудових і пов’язаних із ними відносин. Для розвитку економіки держави необхідно знайти правильне співвідношення свободи регулювання роботодавцем трудової діяльності працівника і відповідальності працівника перед роботодавцем за результати праці з необхідністю захисту прав і законних інтересів більш слабкої сторони трудового договору – найманого працівника. Чинне законодавство не може повною мірою забезпечити захист майна власника підприємства, у зв’язку з цим слід констатувати, що ринок вимагає нового погляду на матеріальну відповідальність працівників загалом і на обставини, що виключать таку відповідальність зокрема. Зауважується, що відповідно до законодавства про матеріальну відповідальність працівника його протиправна поведінка може бути не пов’язана з порушенням приписів, закріплених у нормативних актах. Це можуть бути як обов’язки, передбачені правилами внутрішнього розпорядку, так і обов’язки, безпосередньо взяті на себе сторонами трудового договору (контракту). Акцентується, що слід виділяти, принаймні, три групи обставин, за яких виключається матеріальна відповідальність працівника: а) обставини, що не залежать від волі сторін трудового договору (непереборна сила); б) обставини, які залежать від волі працівника (нормальний виробничий ризик, крайня необхідність і необхідна оборона); в) обставини, що залежать від волі роботодавця (невиконання обов’язків щодо забезпечення належних умов для зберігання майна). Звісно, до складу зазначених обставин слід включити, як мінімум, виконання наказу або розпорядження (за аналогією із кримінальним правом).