(Knowledge, Education, Law, Management. – 2022. – № 6(50). – P. 154-158, 2022) Гусаров, О.; Husarov, O.
Надано характеристику сучасному стану правового регулювання нетипових форм зайнятості. Акцентовано увагу на тому, що діюче трудове законодавство недостатньо якісно регулює такі форми нетипової зайнятості, як:
дистанційну роботу, надомну працю та роботу із гнучким режимом робочого часу. Відмічено, що ця прогалина
потребує усунення шляхом розробки та прийняття єдиного законодавчого акту, норми якого будуть спрямовані
на регулювання нетипових форм зайнятості. Наголошено, що діюче трудове законодавство недостатньо якісно регулює дистанційну, надомну працю, а також роботу із гнучким режимом робочого часу. Ці питання лише
поверхнево впорядковуються положеннями окремих статей діючого Кодексу законів про працю, який, доречи,
є застарілим, що значно ускладнює процеси регулювання праці досліджуваної категорії найманих працівників.
Окрім того, в інших законодавчих актах також недостатньо уваги приділяється нетиповим формам зайнятості.
