Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
17 результатів
Результати пошуку
Документ Питання юридичної природи трудових правовідносин з державними службовцями(Актуальні проблеми трудового законодавства, законодавства про державну службу та службу в правоохоронних органах : матеріали VІІ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 16 листоп. 2018 р.). – Xарків : Харків. нац. ун-т внутр. справ, 2018. – С. 305 - 307., 2018) Клименко, А. Л.; Klymenko, A. L.; https://orcid.org/0000-0001-9587-5827Зазначено, що відносини у сфері праці державних службовців входять до сфери діı̈ трудового права. Державниий службовець виконує трудову функцію особисто і повинен підкорятися службовій дисципліні, спеціальним правилам, установленим як на рівні локальному, так і державному. При використанні праці держслужбовців виникають трудові відносини, але з урахуванням специфіки ı̈х роботи, обов’язків, що покладаються на них, насамперед стосовно службових функцій державних службовців та ı̈х відповідальності. Реалізуючи своı̈ повноваження, державниий службовець так чи інакше зачіпає як публічні, так і приватні інтереси.Документ Оновлення трудового законодавства: вимога часу чи нагальна необхідність(Юридичний науковий електронний журнал. - 2020. - № 3. - С. 156-158, 2020) Клименко, А. Л.; Klymenko, A. L.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-9587-5827Акцентовано, що існуюче правове регулювання трудових відносин виявилося неефективним, у законодавстві відсутній чіткий механізм реалізації закладених в ньому норм, а отже, при прийнятті нового Кодексу варто взяти до уваги приписи міжнародних актів у цій сфері. Запропоновано положення стосовно дистанційної, надомної роботи і роботи з гнучким графіком, з огляду на те, що за своїми характеристиками вони відрізняються, викласти в окремих статтях.Документ Удосконалення механізму забезпечення дотримання трудового законодавства через призму підвищення штрафних санкцій(Сучасний стан забезпечення трудових прав і прав у сфері соціального забезпечення та перспективи його поліпшення : матеріали ІХ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 4 черв. 2021 р.). - Xарків : ХНУВС, 2021. - С. 149-152, 2021) Клименко, А. Л.; Klymenko, A. L.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-9587-5827Зазначено необхідність удосконалення трудового законодавства у частині регулювання відповідальності за порушення законодавства про працю. Зокрема, йдеться про нераціональність диференціації штрафних санкцій, що можуть бути застосовані до роботодавців. The need to improve labor legislation in terms of regulating liability for violations of labor legislation. In particular, it is about the irrationality of differentiation of penalties that can be applied to employers. Указана необходимость усовершенствования трудового законодательства в части регулирования ответственности за нарушение законодательства о труде. В частности, речь идет о нерациональности дифференциации штрафных санкций, которые могут быть применены к работодателям.Документ Оновлення трудового законодавства в контексті запровадження самостійних форм роботи: дистанційної та надомної(Право і безпека. - 2021. - № 1 (80). - С. 144-150, 2021) Клименко, А. Л.; Klymenko, A. L.; ORCID https://orcid.org/0000-0001-9587-5827Досліджено передумови та напрямки вдосконалення правового регулювання дистанційної роботи. Уточнено сутність і зміст двох самостійних видів (форм) роботи – дистанційної та надомної – в контексті змін вітчизняного трудового законодавства (законопроєкт № 4051: статті 60-1 та 60-2). Розкрито інституційну природу понять «remote work», «teleworking», «telecommuting», «work from home» з позиції міжнародного досвіду. Охарактеризовано механізм організації дистанційної та надомної роботи, зокрема розкрито характерні ознаки, адаптаційний механізм, зобов’язання та обов’язки сторін, особливості вимірювання продуктивності праці працівників. Обґрунтовано раціональні підходи, з огляду на поточний стан справ на ринку праці та в економіці України, до найбільш коректного трактування цих норм обома сторонами – працівниками та роботодавцем – задля мінімізації будь-яких непорозумінь і ризиків.Документ Сучасний стан правового регулювання соціального забезпечення громадян України(Підприємництво, господарство і право. - 2020. - № 6. - С. 72-77, 2020) Клименко, А. Л.; Klymenko, A. L.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-9587-5827Стаття присвячена проблематиці сучасного стану соціального забезпечення громадян України та перспективам удосконалення у контексті настання кризових явищ. Аргументовано, що підвищений інтерес до проблематики соціального забезпечення активізувався під час пандемії 2020 р., яка спричинена коронавірусною інфекцією (COVID-19). Шаблонність та традиційність соціального забезпечення втратила свою силу не тільки в Україні, але й у всьому світі. Криза змусила замислитися над пошуком нових механізмів та інструментів соціального забезпечення громадян. Обґрунтовано, що в арсеналі держави повинен бути широкий набір заходів, спрямованих на забезпечення максимального охоплення системою соціального захисту. Соціальна політика повинна вирватись уперед, виходячи за межі вузько адресних видів соціальних допомог, пільг та компенсацій. Не піддається сумніву позиція, що формування фінансової подушки безпеки, охорона здоров’я будь-якого громадянина України має здійснюватися за максимального сприяння держави. Уникнути недофінансування фондів у майбутньому можливо за допомогою рівного розподілу податків або правильної ідеології базових доходів.Документ Взаємозв’язок науки і практики – запорука успіху реформ (аспекти вдосконалення трудового законодавства)(Актуальні проблеми соціального права : матеріали міжнар. наук.-практ. конф. “Українська правнича наука та її вплив на сучасні реформи” (до 95-річчя Цигилика Теодора Івановича), м. Львів, 6 груд. 2019 р. – Львів, 2020. – Вип. 9. – С. 85-89, 2019) Клименко, А. Л.; Klymenko, A. L.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-9587-5827У тезах доповіді зазначено, що головним завданням кодифікаційних процесів у сфері правового регулювання трудових відносин має стати систематизація законодавства про працю, тобто створення цілісної, привабливої для всіх учасників трудових відносин, яка відповідає умовам ринкової економіки, системи нормативно-правових актів.Документ Новації у трудовому законодавстві: постановка проблеми(Правове забезпечення соціальної безпеки в умовах євроінтеграційних процесів: тези допов. учасн. Міжн. наук.-практ. конф. (м. Київ, 22 листоп. 2019 р.). – Київ: ФОП Маслаков, 2019. – С. 52-55., 2019) Клименко, А. Л.; Klymenko, A. L.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-9587-5827У тезах доповіді проаналізовано деякі аспекти передумов реформування трудового законодавства України. Зазначено мету реформуваня - приведення вітчизняного законодавства у відповідність до європейського. Як висновок, зазначено що реалії сьогодення такі, що потребують позбутися радянської спадщини й, урешті-решт, прийняти новий Трудовий кодекс, який би повною мірою відповідав вимогам часу.Документ Передумови розвитку інтегрованої системи соціального захисту населення(Харківський національний університет внутрішніх справ: 25 років досвіду та погляд у майбутнє (1994–2019 рр.) : зб. тез доп. на міжнар. наук.-практ. конф. до 25-річчя створення ун-ту (м. Харків, 22 листоп. 2019 р.). – Харків, 2019. – С. 223-224, 2019) Клименко, А. Л.; Klymenko, A. L.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-9587-5827У тезах доповіді зазначено, що сфера соціального забезпечення в Україні не відповідає вимогам часу, є складною та великою за обсягом, що значно ускладнює роботу з нормативно-правовою базою при захисті прав і свобод громадянами. Це підтверджує і позиція Федерації профспілок України, які вважають за необхідне розроблення і прийняття Соціального кодексу України як комплексу правових засад розбудови соціальної держави, розвитку громадянського суспільства, демократизації управління.Документ Право соціального забезпечення в умовах гармонізації і реформування законодавства: основні аспекти(Теорія і практика правознавства. – 2019. – Вип. 1 (15). – C. 9-10, 2019) Клименко, А. Л.; Klymenko, A. L.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-9587-5827Констатовано, що сучасне соціальне законодавство України є безсистемним, суперечливим, алогічним і застарілим. Наголошено на необхідності перегляду переліку категорій осіб, які мають потребу в забезпеченні й обслуговуванні внаслідок скрутних життєвих обставин, унеможлививши при цьому зловживання як з боку влади, так і з боку громадян. При цьому визнано доречним вивчення досвіду європейських країн з вирішення зазначеної проблеми.Документ Стандартизація в соціальній сфері України(Наукові записки ХЕПУ. - 2018. - №1(20). - С. 58-62, 2018) Клименко, А. Л.; Klymenko, A. L.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-9587-5827У тезах висвітлене коло актуальних політико-правових проблем, серед яких : теоретико-правові проблеми вдосконалення чинного законодавства України в умовах європейської інтеграції; проблеми становлення й розвитку громадського суспільства і правової держави в Україні; проблеми забезпечення прав людини; проблеми боротьби зі злочинністю й захисту громадського порядку.