Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
4 результатів
Результати пошуку
Документ Правове регулювання відпусток в умовах воєнного стану(Соціальне право. - 2022. - № 4. - С. 66-73, 2022) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.Досліджено проблеми правового регулювання відпусток у сучасних умовах воєнного стану. Вивчено точки зору науковців та положення законодавства щодо змісту категорій «відпустка» та «юридичні гарантії прав людини». Відзначено, що працівник у трудових правовідносинах є економічно слабшою стороною порівняно з роботодавцем. Тому трудове законодавство традиційно забезпечує пріоритет інтересів працівника перед інтересами роботодавця за допомогою встановлення для працівників юридичних гарантій у сфері умов праці та відпочинку, переведення на іншу роботу, звільнення з роботи тощо. Доведено, що надважливе значення для працівника мають юридичні гарантії у сфері відпусток. Дістали подальшого розвитку наукові підходи до розуміння юридичних гарантій прав працівників у сфері відпусток. Окреслено перелік основних юридичних гарантій прав працівників у сфері відпусток.Документ Принцип свободи трудового договору у системі принципів трудового права(Соціальне право. - 2021. - № 4. - С. 20-27, 2021) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.Досліджено сутність принципу свободи трудового договору та його місця у системі принципів трудового права. Визначено класифікацію принципів трудового права за сферою дії, у рамках якої здійснюється подальше дослідження. Вивчено точки зору науковців щодо сутності та призначення принципу свободи праці. Обґрунтовано, що принцип свободи праці слід вважати міжгалузевим принципом, притаманним декільком галузям права (трудовому, цивільному та господарському праву). Свобода праці виражається в тому, що фізична особа може на власний розсуд реалізовувати право на працю на підставі трудового договору, цивільного договору, пов’язаного з працею, а також займаючись підприємницькою діяльністю. Доведено, що основним галузевим принципом сучасного трудового права є принцип свободи трудового договору, який означає, що будь-яка фізична особа, яка володіє трудовою правосуб’єктністю, має право на підставі вільного вибору укласти трудовий договір з роботодавцем, а працівник вільний від виконання роботи не визначеної у трудовому договорі та за власним бажанням може розірвати трудовий договір. Надано пропозиції та рекомендації з вдосконалення трудового законодавства.Публікація Нові підходи до правового регулювання та організації праці в Україні(Вісник Національної академії правових наук України. – 2021. – Т. 28, № 1. – С. 169-178, 2021) Гусаров, С. М.; Gusarov, S. M.; Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.; Сергій ГусаровРозглянуто питання запровадження нових підходів у організацію праці найманих працівників. Здійснено наукове опрацювання актуальної проблеми як для науки трудового права, так і для нормотворчої діяльності щодо сучасного стану та тенденцій правового регулювання дистанційної роботи в Україні. Зроблено загальний висновок про необхідність розробки та прийняття сучасного комплексного нормативно-правового акту в сфері праці – Трудового кодексу України, у якому передбачити, окремий структурний підрозділ (наприклад, книгу), присвячений особливостям регулювання трудових відносин окремих категорій працівників, у межах якого слід розмістити главу з назвою: «Особливості регулювання трудових відносин працівників, зайнятих дистанційною роботою». У статтях такої глави має бути передбачено визначення дистанційної роботи, особливості укладення, зміни та припинення трудового договору про дистанційну роботу, особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників, зайнятих дистанційною роботою, особливості охорони праці працівників, зайнятих дистанційною роботою, гарантії трудових прав працівників, зайнятих дистанційною роботою.Документ Проблеми вдосконалення національного законодавства про охорону праці(Право і безпека. – 2022. – № 2 (85). – С. 158-168, 2022) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234Досліджено норми чинного і майбутнього національного законодавства у сфері охорони праці та норми законодавства Європейського Союзу щодо безпеки та охорони здоров’я працівників на роботі. Відмічено, що національне законодавство у сфері охорони праці сьогодні характеризується певною застарілістю та невідповідністю нормативним документам Європейського Союзу у відповідній сфері. Здійснено аналіз норм підготовлених Кабінетом Міністрів України проєктів Закону України «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі» та Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо відповідальності за порушення вимог законодавства про безпеку та здоров’я працівників на роботі». Обґрунтовано пропозиції та рекомендації з удосконалення вказаних законопроєктів. Надано авторське визначення терміна «безпека та охорона здоров’я працівників на роботі».