Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
4 результатів
Результати пошуку
Документ The concept of guarantees of observing rights of an employee who has caused damage to the employer(Підприємництво, господарство і право. - 2023. - № 2. - С. 20-24, 2023) Melnyk, V.; Мельник, В.За результатами аналізу наукових поглядів вчених стосовно сутності поняття «гарантії» у статті запропоновано авторське визначення «гарантії дотримання прав працівника, яким була завдана шкода роботодавцю». Відмічено, що створення гарантій – це важливий обов’язок держави, незалежно від того, про яку сферу суспільних відносин йдеться. Акцентовано увагу на тому, що досліджувані гарантії є різноманітними за своєю природою, а отже, потрібна їх класифікація. За своєю суттю гарантії – це система умов, які забезпечують задоволення потреб людини. Їх головною функцією є виконання обов’язків державою та іншими суб’єктами у сфері реалізації прав людини. Об’єктом гарантій є суспільні відносини, які пов’язані з охороною та захистом прав людини, задоволенням майнових і немайнових інтересів громадян. Юридичні гарантії – це конструктивне вираження принципу самозахисту прав. Вони, продовжує науковець, втілюють ідею узгодженої дії права та держави, коли одні форми, напрями й функції державно-правового регулювання та діяльності слугують водночас захисним механізмом для інших і навпаки. І лише в такому загальному контексті взаємної підтримки й узгодженості різних частин і аспектів усього державно-правового комплексу окремі спеціальні форми та конструкції юридичних гарантій прав і свобод особистості можуть реально здійснити свою захисну роль. Зроблено висновок, що гарантії дотримання прав працівника, яким була завдана шкода роботодавцю, є сукупністю закріплених у нормативно-правових актах різної юридичної сили умов, інструментів та засобів, що спрямовані на забезпечення, непорушність і належну реалізацію прав, свобод та інтересів осіб, які повинні відшкодувати шкоду роботодавцю. Дотримання вказаних гарантій є важливою запорукою дотримання принципів законності та справедливості у відповідній сфері. Слід підкреслити, що досліджувані гарантії є різноманітними за своєю природою, а отже, потрібна їх класифікація.Документ The current status of labour law regulatory mechanism for compensation for damages in Ukraine(Підприємництво, господарство і право. - 2022. - № 10. - С. 12-17, 2022) Melnyk, V.; Мельник, В.Надано оцінку сучасному стану правового регулювання відшкодування шкоди нормами трудового права України. Наголошено, що наявне на сьогодні трудо-правове регулювання відшкодування шкоди в Україні не має цілісного та завершеного вигляду і потребує суттєвого доопрацювання як у формальному (проведення систематизації), так і змістовому сенсі. Упорядкування досліджуваного законодавства, усунення у його змісті прогалин та інших недоліків є необхідною умовою забезпечення якісного правового регулювання відшкодування шкоди.Документ Classification of principles of compensation for damages in labour law of Ukraine(Підприємництво, господарство і право. - 2022. - № 11. - С. 11-14, 2022) Melnyk, V.; Мельник, В.Розкрито сутність та зміст, а також надано класифікацію принципів відшкодування шкоди у трудовому праві України. Наголошено, що інститут відшкодування шкоди є одним із тих елементів механізму правового регулювання відносин у сфері використання найманої праці, що втілює у собі вимоги: про рівність та взаємну відповідальність сторін трудових відносин; про забезпечення безпечних умов праці; про право сторін на захист і відновлення своїх трудових і тісно пов’язаних із ними прав та законних інтересів.Документ Forms of compensation for damage caused by an employee to an employer(Підприємництво, господарство і право. - 2022. - № 12. - С. 18-22, 2022) Melnyk, V.; Мельник, В.Виокремлено та охарактеризовано ключові форми відшкодування шкоди, завданої працівником роботодавцю. Акцентовано увагу на тому, що важливим завданням законодавця та вітчизняних науковців є проведення роботи у напрямі розширення та вдосконалення змісту форм відшкодування шкоди, завданої працівником роботодавцю. З’ясовано, що локальна нормотворчість як форма відшкодування шкоди, завданої працівником, являє собою здійснювану в межах чинного законодавства уповноваженим суб’єктом (роботодавцем або уповноваженою ним особою) діяльність, яка полягає у розробці та прийнятті локальних нормативно-правових актів, норми яких спрямовані на регулювання суспільних відносин, що виникають у процесі відшкодування працівником завданої ним шкоди роботодавцю. Тож, ключовим завданням нормотворчості є прийняття спеціального локального нормативно-правового акта. Зміст і значення локальної нормотворчості полягають у тому, щоб в ідеалі вибрати такий варіант правового регулювання, юридичної регламентації, який би найбільш повною мірою відповідав інтересам і цілям діяльності такої організації (соціального колективу) та її (його) членів. Для цього необхідно враховувати специфіку діяльності тієї чи іншої організації (соціального колективу), сприятливі об’єктивні і суб’єктивні умови для прийняття і застосування локального правового акта, а також вибір оптимальної правової форми вирішення нагального питання.