Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
2 результатів
Результати пошуку
Документ Functions and Principles of Supervision and Control over Compliance with Labor Legislation(Kurdish Studies. – 2024. – Vol. 12, № 2. – P. 4824–4832, 2024) Kucher, O.; Кучер, О.; Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.This study aims to comprehensively investigate the functions and principles of supervision and control over labor legislation compliance within the context of labor law. Based on the analysis of scientific views of scholars, the article offers the author's own definition of the concept of "functions" in the context of supervision and control over compliance with labor legislation. The following functions of supervision and control are distinguished: law enforcement; regulatory; informational; educational and managerial. Theoretical approaches to the interpretation of the concept of principle from a legal point of view are generalized. Two groups of principles of supervision and control over compliance with labor legislation are distinguished: general and special. A meaningful description of each group of principles is given.Документ Non-fixed working hours in the context of globalisation: the impact of international trends on Ukrainian legislation and employers' practices(Revista Jurídica Portucalense. – 2024. – № 35. – P. 238–260, 2024) Yaroshenko, O. M.; Sereda, O.; Harashchuk, V. M.; Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.; Yushko, A.Глобалізація та інформаційні технології активно впливають на різні сфери життєдіяльності суспільства, від економічної сфери до трудових відносин. Безпосередній вплив на сферу праці можна побачити у зміні тенденцій у визначенні робочого часу, оскільки сьогодні з’явилося більше можливостей для компромісу між працівниками та роботодавцями щодо встановлення робочого часу та узгодження можливості нефіксованого робочого часу. Це призвело до гнучкої роботи. Саме це робить дане дослідження актуальним. Метою цього дослідження є визначення переваг нефіксованого робочого часу та аналіз проблем, з якими стикаються учасники трудових відносин при встановленні гнучкого робочого часу в умовах глобалізації. Важливо вивчити світові закономірності та тенденції запровадження гнучкого робочого часу на міжнародному рівні з урахуванням міжнародних норм. Доцільно також оцінити вплив міжнародних рекомендацій на формування національного трудового законодавства в рамках нефіксованого робочого часу. Для досягнення цієї мети було використано ряд методів наукового пізнання, таких як системний аналіз, синтез, формально-юридичний метод, діалектичний метод та метод аналізу нормативних документів. Отримані результати стануть основою для подальших досліджень у цій сфері та сприятимуть розробці рекомендацій щодо адаптації чинного законодавства до реалій сьогодення, стрімкого розвитку інформаційних технологій та глобалізації.