Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
3 результатів
Результати пошуку
Документ Оновлення трудового законодавства: вимога часу чи нагальна необхідність(Юридичний науковий електронний журнал. - 2020. - № 3. - С. 156-158, 2020) Клименко, А. Л.; Klymenko, A. L.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-9587-5827Акцентовано, що існуюче правове регулювання трудових відносин виявилося неефективним, у законодавстві відсутній чіткий механізм реалізації закладених в ньому норм, а отже, при прийнятті нового Кодексу варто взяти до уваги приписи міжнародних актів у цій сфері. Запропоновано положення стосовно дистанційної, надомної роботи і роботи з гнучким графіком, з огляду на те, що за своїми характеристиками вони відрізняються, викласти в окремих статтях.Документ Удосконалення механізму забезпечення дотримання трудового законодавства через призму підвищення штрафних санкцій(Сучасний стан забезпечення трудових прав і прав у сфері соціального забезпечення та перспективи його поліпшення : матеріали ІХ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 4 черв. 2021 р.). - Xарків : ХНУВС, 2021. - С. 149-152, 2021) Клименко, А. Л.; Klymenko, A. L.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-9587-5827Зазначено необхідність удосконалення трудового законодавства у частині регулювання відповідальності за порушення законодавства про працю. Зокрема, йдеться про нераціональність диференціації штрафних санкцій, що можуть бути застосовані до роботодавців. The need to improve labor legislation in terms of regulating liability for violations of labor legislation. In particular, it is about the irrationality of differentiation of penalties that can be applied to employers. Указана необходимость усовершенствования трудового законодательства в части регулирования ответственности за нарушение законодательства о труде. В частности, речь идет о нерациональности дифференциации штрафных санкций, которые могут быть применены к работодателям.Документ Взаємозв’язок науки і практики – запорука успіху реформ (аспекти вдосконалення трудового законодавства)(Актуальні проблеми соціального права : матеріали міжнар. наук.-практ. конф. “Українська правнича наука та її вплив на сучасні реформи” (до 95-річчя Цигилика Теодора Івановича), м. Львів, 6 груд. 2019 р. – Львів, 2020. – Вип. 9. – С. 85-89, 2019) Клименко, А. Л.; Klymenko, A. L.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-9587-5827У тезах доповіді зазначено, що головним завданням кодифікаційних процесів у сфері правового регулювання трудових відносин має стати систематизація законодавства про працю, тобто створення цілісної, привабливої для всіх учасників трудових відносин, яка відповідає умовам ринкової економіки, системи нормативно-правових актів.