Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
2 результатів
Результати пошуку
Документ Особливості дистанційної роботи(Правова наука і державотворення в Україні в контексті правової інтеграції: матеріали ХІІІ Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Суми, 21-22 трав. 2021 р.). – Суми: Видав. дім «Ельдорадо», 2021. – С. 56-58, 2021) Пуріга, І. П.; Puriha, I. P.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-5176-9520Зазначено, що дистанційна робота – це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника. Ключова ознака дистанційної роботи – працівник використовує інформаційно-комунікаційні технології. Як дистанційна, так і надомна робота не спричиняють змін у нормуванні, оплаті праці та не впливають на обсяг трудових прав працівників. Дистанційні і надомні працівники мають право на відпустки, як і всі інші працівники.Документ Скасування трудових книжок: прогресивний крок або порушення прав працівника(25 років становлення Сумської філії Харківського національного університету внутрішніх справ: славетна історія та горизонти майбутнього: матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Суми, 21-22 лютого 2020 р.) / МВС України, Сумська філія Харківського національного університету внутрішніх справ. – Суми: Видавничий дім «Ельдорадо», 2020. – С. 144-146, 2020) Пуріга, І. П.; Puriha, I. P.; ORCID: https://orcid/org/0000-001-5176-9520Розглянуто деякі аспекти Законопроекту щодо скасування трудових книжок. Зазначається, що ідея скасування трудових книжок в Україні є актуальною та необхідною, але це питання потребуює чіткого регулювання, оскільки наміри Мінекономрозвитку України спростити процес ведення кадрової роботи може обернутись проблемою для бізнесу та простих працівників.