Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
3 результатів
Результати пошуку
Документ Щодо визначення поняття форм захисту прав працівників від незаконного звільнення(Перспективні напрямки розвитку юридичної науки у 21-му сторіччі: матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Київ, 14-15 черв. 2022 р.). – Київ, 2022. – С. 44-47, 2022) Зіноватний, В. В.; Zinovatnyi, V. V.Підкреслено, що форми захисту прав працівників від незаконного звільнення – це зовнішній прояв практичної діяльності спеціально уповноважених суб’єктів, а також самих працівників, яка реалізується за допомогою спеціального набору інструментів, способів та засобів та спрямована на захист та відновлення порушеного права особи, яку було незаконно звільнено.Документ Зарубіжний досвід правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення та можливості його використання в Україні(Держава та регіони. Серія: Право. – 2022. – № 4 (78). – С. 240-243, 2022) Зіноватна, І. В.; Zinovatna, I. V.; Зіноватний, В. В.; Zinovatnyi, V. V.Проаналізовано зарубіжний досвід правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення на прикладі Канади, Великої Британії, Німеччини та Вірменії. Акцентовано увагу на найбільш позитивних та ефективних, з точки зору запозичення, правових механізмах і інститутах забезпечення та захисту трудових прав. Сформульовано пропозиції з приводу імплементації зарубіжного досвіду в межах правової системи України.Документ Принципи правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення(Юридична наука. – 2019. – № 5 (95), т. 2. – С. 97-103, 2019) Зіноватний, В. В.; Zinovatnyi, V. V.Метою статті є дослідження принципів правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення. З огляду на поставлену мету, до завдань наукового дослідження віднесено: 1) проаналізувати наукові підходи до тлумачення категорії «принцип» та сформувати дефініцію принципів правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення; 2) побудувати класифікацію даних принципів та розкрити зміст і особливості кожного з них окремо. У статті досліджено сутність категорії «принципи» в рамках правової та інших наукових галузей. Побудовано авторське визначення принципів правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення. Акцентовано увагу на доктринальних підходах щодо класифікації правових принципів. Виділено перелік принципів правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення та проаналізовано зміст і особливості кожного із них. Безпосередньо в межах захисту прав та законних інтересів працівників від незаконного звільнення, принцип єдності та диференціації виражається у наявності загального підходу до забезпечення трудових прав працівників та захисту їх статусу від незаконного припинення трудових відносин, а також спеціального, диференційованого – стосується суб’єктів трудових відносин із особливим статусом: жінок, неповнолітніх, працівників державних органів і таке інше. Відповідно до принципу справедливості, захист працівників від незаконного звільнення повинен націлюватись, у першу чергу, на відновлення можливості реалізовувати працівником своє право на працю і заробляти на життя, тобто, порушеного незаконним звільненням статусу суб’єкта трудових правовідносин, а також компенсацію за вимушений простій та притягнення роботодавця до відповідальності.