(Соціальне право. - 2022. - № 1. - С. 6-16, 2022) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.
Розглянуто загальні юридичні гарантії трудових прав людини при
укладенні трудового договору, а саме: свобода укладення трудового договору; заборона
включення до трудових договорів умов, що погіршують становище працівників порівняно
з чинним законодавством, колективними договорами та угодами; обов’язкове
інформування працівника про умови трудового договору до початку роботи; заборона
необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу; заборона дискримінації при прийнятті
на роботу; заборона вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомостей, подання
яких не передбачено законодавством; обмеження строку випробування при прийнятті на
роботу та закріплення випадків, коли випробування не встановлюється; обмеження
застосування строкових трудових договорів та контрактів. Наголошено на випадках порушення вказаних гарантій, що актуалізує
необхідність у посиленні контролю з боку уповноважених державних органів за
виконанням відповідних законодавчих норм, а також забезпечення невідворотності
покарання правопорушникам та відновлення прав осіб, які зазнали порушення трудових
прав при укладенні трудового договору. Надано пропозиції та рекомендації з
удосконалення національного законодавства.
