(Вісник Національної академії правових наук України. – 2021. – Т. 28, № 1. – С. 169-178, 2021) Гусаров, С. М.; Gusarov, S. M.; Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.; Сергій Гусаров
Розглянуто питання запровадження нових підходів у організацію праці найманих працівників. Здійснено наукове опрацювання актуальної проблеми як для науки трудового права, так і для нормотворчої діяльності щодо сучасного стану та тенденцій
правового регулювання дистанційної роботи в Україні. Зроблено загальний висновок про необхідність розробки
та прийняття сучасного комплексного нормативно-правового акту в сфері праці – Трудового кодексу України, у
якому передбачити, окремий структурний підрозділ (наприклад, книгу), присвячений особливостям регулювання
трудових відносин окремих категорій працівників, у межах якого слід розмістити главу з назвою: «Особливості
регулювання трудових відносин працівників, зайнятих дистанційною роботою». У статтях такої глави має
бути передбачено визначення дистанційної роботи, особливості укладення, зміни та припинення трудового
договору про дистанційну роботу, особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників, зайнятих
дистанційною роботою, особливості охорони праці працівників, зайнятих дистанційною роботою, гарантії
трудових прав працівників, зайнятих дистанційною роботою.
