Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
109 результатів
Результати пошуку
Документ Current legal and regulatory mechanism for staffing and a place of labour legislation in it(Підприємництво, господарство і право. - 2022. - № 7. - С. 45-50, 2022) Harbuziuk, K. H.; Гарбузюк, К. Г.У статті проаналізовано зміст та значення загально юридичного поняття «правове регулювання». Сформульовано визначення змісту категорії «нормативно-правове регулювання кадрового забезпечення Національної поліції України». Визначено сукупність актів, які становлять структуру нормативно-правового регулювання кадрового забезпечення Національної поліції України. Підкреслено, що нормативно-правове регулювання кадрового забезпечення Національної поліції України – це сукупність нормативно-правових актів, норми яких упорядковують суспільні відносини, що виникають в рамках реалізації процесу кадрового забезпечення поліцейських, а також діяльність суб’єктів цього процесу.Документ Поняття та специфіка часу відпочинку працівників Національної поліції України(Правові горизонти. - 2019. - Вип. 19(32). - С. 66-73, 2019) Веклюк, О. В.; Vekliuk, O. V.Наукова стаття присвячена одному із напрямів сучасного формування й розвитку правової держави пов’язується з удосконаленням різних галузей права та відповідного законодавства у сферах трудового права. З найважливіших особливостей у застосуванні часу відпочинку є правильне визначення та використання його правового регулювання щодо працівників Національної поліції України. Що дозволить працівникам Національної поліції в повній мірі виконувати завдання, поставлені перед ними суспільством. Суб’єктом права на час відпочинку є кожен, хто працює, а, отже, кожен, хто має право на працю. Трудовим законодавством України поняття часу відпочинку не визначене. Воно протиставляється поняттю «робочий час». Весь час, який знаходиться поза межами робочого часу, вважається часом відпочинку. Дослідивши думки вчений, можемо зазначити, що під часом відпочинку треба розуміти встановлений законом, колективним та трудовим договором проміжок часу протягом якого працівник звільняється від виконання своєї трудової функції і який він може використовувати на власний розсуд з метою відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, народження і виховання дітей, задоволення власних життєвих потреб та інтересів, а також всебічного розвитку особистості. При проведені аналізу наукової літератури, нормативно-правової бази, міжнародно-правові акти було встановлено та розкрито поняття час відпочинку працівників Національної поліції України. Спираючись на точки зору окремих авторів, розкрито сутність та зміст часу відпочинку працівників Національної поліції України. Визначено використання часу відпочинку, його правове регулювання щодо працівників Національної поліції України.Документ Стимулювання службової діяльності працівників слідчих підрозділів Національної поліції України як важлива умова покращення виконання правоохоронної функції держави(Право.ua. - 2023. - № 4. - С. 88-94, 2023) Масленникова, С. А.; Maslennykova, S. A.У статті на підставі аналізу теоретичних концепцій та нормативно-правових засад розглянуто зміст поняття «мотивація» та «стимулювання службової діяльності поліції». Визначено особливості правового забезпечення стимулювання службової діяльності працівників слідчих підрозділів Національної поліції в умовах сьогодення.Документ Принципи правового регулювання кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України(Юридична наука. – 2019. – № 6 (96), т. 2. – С. 98-105, 2019) Мрачко, І. М.; Mrachko, I. M.Актуальність статті полягає в тому, що принципи є вихідними засадами правового регулювання в усіх його проявах, у тому числі у напрямку впорядкування суспільних відносин, які виникають в процесі кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів. А відтак, вивчення останніх має важливе теоретичне та практичне значення. У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених стосовно тлумачення понять «принцип» та «принципи права», сформульовано авторський підхід щодо визначення «принципів правового регулювання кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України». Виокремлено та надано характеристику ключовим принципам кар’єрного росту досліджуваної категорії працівників. Наголошено на необхідності закріплення цих принципів у нормах загального та спеціального трудового законодавства. Ефективність у правовому регулюванні кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів поліції є вихідною засадою формування та реалізації нормативних процедур, що забезпечують професійних розвиток вказаних суб’єктів. Згідно із цією ідеєю, сфера трудової діяльності слідчих має поповнюватись представниками, які володіють високими морально-діловими якостями та відповідним рівнем професійних знань, зокрема: методів розслідування злочинів, кримінальної, психології тощо. В зв’язку з цим процедури відбору та просування по службі слідчих мають постійно оновлюватись та модернізуватись, щоб відповідати потребам часу та забезпечувати найбільшу ефективність роботи із відбору кадрів до лав Національної поліції.Документ До характеристики форм кадрового забезпечення органів Національної поліції(Юридична наука. – 2019. – № 6 (96), т. 2. – С. 75-82, 2019) Гарбузюк, К. Г.; Harbuziuk, K. H.У статті, спираючись на аналіз наукових вчених, запропоновано авторське бачення щодо сутності та змісту поняття «кадрове забезпечення органів Національної поліції». Виокремлено перелік ключових особливостей даної наукової категорії. Розкрито положення норм чинного законодавства, яке визначає правові засади кадрового забезпечення органів та підрозділів поліції, на основі чого виокремлено перелік ключових форм відповідного забезпечення, а також здійснено їх класифікацію. Зроблено висновок, що форми кадрового забезпечення органів Національної поліції можна поділити на декілька груп залежно від завдань, на вирішення яких спрямовані відповідні форми. По-перше, група форм, спрямованих на формування кадрового резерву для насичення потреб у кадрах органів Національної поліції (аналіз потреб у кадровому складі шляхом визначення проблем у сфері кадрового забезпеченні, визначення шляхів їх вирішення, у тому числі розробка нормативно-правового забезпечення вирішення кадрових проблем; пошук потенційних кадрів, осіб, що мають бажання та можливості працювати в органах Національної поліції; перевірка кандидатів на службу в поліції; проведення конкурсу на посаду поліцейського); по-друге, група форм, спрямованих на забезпечення якісного рівня вмінь та навичок професійного кадрового складу Національної поліції; по-третє, група форм, що пов’язана з оцінюванням ефективності роботи працівників органів Національної поліції (зокрема громадський контроль); по-четверте, група форм, пов’язаних зі службовою кар’єрою працівників органів Національної поліції (просування по службі працівників поліції, переміщення поліцейських); по-п’яте, форми забезпечення службової дисципліни (заохочення та дисциплінарні стягнення, припинення служби в поліції); по-шосте, група форм, пов’язаних з соціально-економічними гарантіями як чинних працівників органів Національної поліції, так і окремих груп колишніх працівників.Документ До проблеми правового регулювання змісту контракту про проходження служби в Національній поліції України(Європейські орієнтири розвитку України в умовах війни та глобальних викликів XXI століття: синергія наукових, освітніх та технологічних рішень : Міжнар. наук.-практ. конф. : у 2-х т. (м. Одеса, 19 трав. 2023 р.). - Одеса, 2023. - Т. 1. - С. 496-499, 2023) Вереітін, С. В.; Vereitin, S. V.Розкриті особливості правового регулювання змісту контракту про проходження служби в Національній поліції України.Документ Чинники, що впливають на кар’єрний ріст поліцейського та їх класифікація(Державо та регіони. Серія : Право. - 2020. - Вип. 3(69), т. 3. - С. 41-45, 2020) Лагодієнко, Д. О.; Lahodiienko, D. O.Розкрито сутність та зміст чинників, що впливають на кар’єрний ріст поліцейського та здійснено їх класифікацію. Визначено поняття «чинники кар’єрного росту». Опрацьовано законодавчі джерела, в нормах яких розкривається сутність конкретних чинників кар’єрного росту поліцейських. Проведено класифікацію чинників, які впливають на кар’єрний ріст працівників Національної поліції України, в основі якої лежать групи: зовнішні та внутрішні. Зроблено висновок, що кар’єрний ріст поліцейського особливий не тільки за своїм змістом, але і чинниками, котрі його зумовлюють.Документ Особливості правового регулювання окремих етапів службової кар’єри поліцейських(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2021. - Вип. 6, т. 2. - С. 37-41, 2021) Лагодієнко, Д. О.; Lahodiienko, D. O.Виділено ключові етапи службової кар’єри поліцейських. Акцентовано увагу на відмінностях між службовою кар’єрою поліцейських від інших категорій працівників. Розкрито особливості правового регулювання окремих етапів службової кар’єри поліцейських.Документ До характеристики принципів застосування заохочень до працівників Національної поліції(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2021. - Вип. 6, т. 2. - С. 89-93, 2021) Іванюк, Б. А.; Ivaniuk, B. A.Здійснено аналіз сутності та змісту таких понять, як: «принципи» та «принципи права», на основі чого було запропоновано авторське визначення «принципів застосування заохочень до працівників Національної поліції». Акцентовано увагу на тому, що вказані принципи є різноманітними за своєю сутністю та змістом, а відтак їх запропоновано поділити на дві групи: загальноправові та спеціальні. Визначено, що принципи застосування заохочень до працівників Національної поліції являють собою сукупність вихідних, основоположних, базових ідей, начал, засад, які визначають вектор правового регулювання окремих суспільних відносин в сфері трудової діяльності працівників органів та підрозділів Національної поліції України, а саме правовідносин, що виникають з питань застосування до вказаної категорії працівників заохочень. З’ясовано, що всі без виключення працівники Національної поліції України мають право на застосування щодо них в установленому законодавством порядку заходів заохочення.Документ Теоретико-прикладні проблеми імплементації міжнародних стандартів у сфері охорони праці поліцейських в Україні(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2018. - Вип. 2, т. 2, ч. 1. - С. 32-36, 2018) Бачинський, О. В.; Bachynskyi, O. V.У статті здійснено аналіз нормативно-правових актів, прийнятих такими міжнародними організаціями, як: Міжнародна організація праці, Європейський союз, НАТО, Рада Європи. Акцентовано увагу на тому, що Україна ратифікувала більшість міжнародних нормативно-правових актів, в яких закріплюються міжнародні стандарти у сфері охорони праці. При цьому вказано на проблеми, які заважають практичній реалізації цих стандартів. Обґрунтована доцільність розробки та прийняття загальнодержавної «Стратегії вдосконалення кадрової політики в органах Національної поліції України».