Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
30 результатів
Результати пошуку
Документ Training and education of specialists in the field of labour law(Journal of Infrastructure, Policy and Development. – 2024. – Vol. 8, Issue 6. – Article 5966, 2024) Kucher, O.; Кучер, О.; Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.У контексті законодавчого середовища, що постійно змінюється, та необхідності підвищення кваліфікації фахівців, дослідження зосереджено на виявленні ефективних методів та інструментів, які сприяють ефективному навчанню та професійному розвитку у сфері трудового права.Документ Functions and Principles of Supervision and Control over Compliance with Labor Legislation(Kurdish Studies. – 2024. – Vol. 12, № 2. – P. 4824–4832, 2024) Kucher, O.; Кучер, О.; Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.This study aims to comprehensively investigate the functions and principles of supervision and control over labor legislation compliance within the context of labor law. Based on the analysis of scientific views of scholars, the article offers the author's own definition of the concept of "functions" in the context of supervision and control over compliance with labor legislation. The following functions of supervision and control are distinguished: law enforcement; regulatory; informational; educational and managerial. Theoretical approaches to the interpretation of the concept of principle from a legal point of view are generalized. Two groups of principles of supervision and control over compliance with labor legislation are distinguished: general and special. A meaningful description of each group of principles is given.Документ Перспективи розвитку трудового права в Україні(Актуальні проблеми сучасної науки в дослідженнях молодих учених, курсантів та студентів : тези доп. Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 21 черв. 2024 р.). – Харків : ХНУВС, 2024. – С. 365-366, 2024) Міщенко, С. С.; Mishchenko, S. S.Підкреслено, що перспективи розвитку трудового права включають в себе не лише подальше удосконалення законодавства, але й активне співробітництво на міжнародному рівні та впровадження кращих практик з інших країн. Це дозволить забезпечити більш ефективний та справедливий захист для всіх громадян.Документ Non-fixed working hours in the context of globalisation: the impact of international trends on Ukrainian legislation and employers' practices(Revista Jurídica Portucalense. – 2024. – № 35. – P. 238–260, 2024) Yaroshenko, O. M.; Sereda, O.; Harashchuk, V. M.; Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.; Yushko, A.Глобалізація та інформаційні технології активно впливають на різні сфери життєдіяльності суспільства, від економічної сфери до трудових відносин. Безпосередній вплив на сферу праці можна побачити у зміні тенденцій у визначенні робочого часу, оскільки сьогодні з’явилося більше можливостей для компромісу між працівниками та роботодавцями щодо встановлення робочого часу та узгодження можливості нефіксованого робочого часу. Це призвело до гнучкої роботи. Саме це робить дане дослідження актуальним. Метою цього дослідження є визначення переваг нефіксованого робочого часу та аналіз проблем, з якими стикаються учасники трудових відносин при встановленні гнучкого робочого часу в умовах глобалізації. Важливо вивчити світові закономірності та тенденції запровадження гнучкого робочого часу на міжнародному рівні з урахуванням міжнародних норм. Доцільно також оцінити вплив міжнародних рекомендацій на формування національного трудового законодавства в рамках нефіксованого робочого часу. Для досягнення цієї мети було використано ряд методів наукового пізнання, таких як системний аналіз, синтез, формально-юридичний метод, діалектичний метод та метод аналізу нормативних документів. Отримані результати стануть основою для подальших досліджень у цій сфері та сприятимуть розробці рекомендацій щодо адаптації чинного законодавства до реалій сьогодення, стрімкого розвитку інформаційних технологій та глобалізації.Документ Directions of improvement of the general and special labor legislation in the sphere of staffing in the bodies of the National Police of Ukraine(Lex Humana. – 2023. – Vol. 15, № 1. – P. 551–563, 2023) Harbuziuk, K. H.; Гарбузюк, К. Г.; Husarov, O.; Гусаров, О.; Kucher, O.; Кучер, О.; Melnyk, V.; Мельник, В.The article, based on the analysis of the scientific views of scientists and the norms of the current legislation of Ukraine, outlines the gaps and shortcomings that exist in the sphere of staffing of the police, and which require the attention of domestic scientists and legislators. Special attention was paid to improving the norms of general labor legislation (in particular, Labor Code of Ukraine). Attention is focused on the fact that the improvement of general labor legislation in the researched area is impossible without improving the provisions of special legal acts, the norms of which are aimed at staffing the National Police of Ukraine.Документ Трудові відносини в умовах воєнного стану(Russia-Ukraine War: Consequences for the World: Proceedings of the 3rd International Scientific and Practical Internet Conference (Dnipro, 2-3 March 2023). - Dnipro: FOP Marenichenko V.V., 2023. - С. 98-99, 2023) Петровська, С. А.; Petrovska, S. A.; Будюкова, Є.О.; Budiukova, Ye. O.Введений воєнний стан значно вплинув на всі сфери українського життя, включно з трудовою діяльністю. З`ясувалося, що якраз галузь застосування праці, в якій сплітаються життєво необхідні інтереси мільйонів громадян України, вимагає моментальних дій від законодавця задля забезпечення її адекватної діяльності.Документ До питання про гармонізацію українського законодавства з охорони праці з правовою системою ЄС(Problems of implementation of science into practice: The 13 th International scientific and practical conference (Oslo, Norway, 20-21 April 2020). - Oslo, 2020. - P. 431-434, 2020) Шевчук, Т. А.; Shevchuk, T. A.; Шевчук, І. В.; Shevchuk, I. V.Відзначено, що реформування українського законодавства про працю є необхідною умовою процесу інтеграції України у міжнародну правову спільноту. Ключовою передумовою забезпечення належного рівня охорони праці за європейськими стандартами є постійний безперервний розвиток національного законодавства, шляхом формування єдиного правового простору та вироблення стратегічного шляху його корекції відповідно до реалій українського сьогодення.Документ Принципи правового регулювання кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України(Юридична наука. – 2019. – № 6 (96), т. 2. – С. 98-105, 2019) Мрачко, І. М.; Mrachko, I. M.Актуальність статті полягає в тому, що принципи є вихідними засадами правового регулювання в усіх його проявах, у тому числі у напрямку впорядкування суспільних відносин, які виникають в процесі кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів. А відтак, вивчення останніх має важливе теоретичне та практичне значення. У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених стосовно тлумачення понять «принцип» та «принципи права», сформульовано авторський підхід щодо визначення «принципів правового регулювання кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України». Виокремлено та надано характеристику ключовим принципам кар’єрного росту досліджуваної категорії працівників. Наголошено на необхідності закріплення цих принципів у нормах загального та спеціального трудового законодавства. Ефективність у правовому регулюванні кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів поліції є вихідною засадою формування та реалізації нормативних процедур, що забезпечують професійних розвиток вказаних суб’єктів. Згідно із цією ідеєю, сфера трудової діяльності слідчих має поповнюватись представниками, які володіють високими морально-діловими якостями та відповідним рівнем професійних знань, зокрема: методів розслідування злочинів, кримінальної, психології тощо. В зв’язку з цим процедури відбору та просування по службі слідчих мають постійно оновлюватись та модернізуватись, щоб відповідати потребам часу та забезпечувати найбільшу ефективність роботи із відбору кадрів до лав Національної поліції.Документ Роль та значення захисту прав працівників від незаконного звільнення у механізмі захисту трудових прав(Юридична наука. – 2019. – № 6 (96), т. 2. – С. 83-89, 2019) Зіноватний, В. В.; Zinovatnyi, V. V.Проведено дослідження наукових підходів до тлумачення змісту та особливостей категорії «захист» у правовій галузі. Акцентовано увагу на змісті правового захисту трудових прав людини. Побудовано та представлено дефініцію поняття захисту прав працівників від незаконного звільнення. Виділено фактори, які розкривають роль та значення захисту прав працівників від незаконного звільнення у загальному механізмі захисту трудових прав. Зроблено висновок, що захист прав працівників від незаконного звільнення – це важливий підінститут загального механізму захисту трудових прав всіх категорій працівників. Його ключове призначення полягає у тому, щоб протидіяти та припиняти тяжке правопорушення у сфері праці – незаконне звільнення. А відтак, цілком справедливим буде говорити про те, що захист від незаконного звільнення є важливим інструментом загального механізму забезпечення режиму законності та правопорядку у всій трудові сфері. Вказане в свою чергу свідчить про те, що специфічність захисту трудових прав працівників від незаконного звільнення не обмежується виключно питанням дотримання законності в ході процедури звільнення суб’єкта, але й також передбачає існування окремого, унікального за змістом та структурою механізму правового регулювання відповідних правовідносин.Документ До характеристики форм кадрового забезпечення органів Національної поліції(Юридична наука. – 2019. – № 6 (96), т. 2. – С. 75-82, 2019) Гарбузюк, К. Г.; Harbuziuk, K. H.У статті, спираючись на аналіз наукових вчених, запропоновано авторське бачення щодо сутності та змісту поняття «кадрове забезпечення органів Національної поліції». Виокремлено перелік ключових особливостей даної наукової категорії. Розкрито положення норм чинного законодавства, яке визначає правові засади кадрового забезпечення органів та підрозділів поліції, на основі чого виокремлено перелік ключових форм відповідного забезпечення, а також здійснено їх класифікацію. Зроблено висновок, що форми кадрового забезпечення органів Національної поліції можна поділити на декілька груп залежно від завдань, на вирішення яких спрямовані відповідні форми. По-перше, група форм, спрямованих на формування кадрового резерву для насичення потреб у кадрах органів Національної поліції (аналіз потреб у кадровому складі шляхом визначення проблем у сфері кадрового забезпеченні, визначення шляхів їх вирішення, у тому числі розробка нормативно-правового забезпечення вирішення кадрових проблем; пошук потенційних кадрів, осіб, що мають бажання та можливості працювати в органах Національної поліції; перевірка кандидатів на службу в поліції; проведення конкурсу на посаду поліцейського); по-друге, група форм, спрямованих на забезпечення якісного рівня вмінь та навичок професійного кадрового складу Національної поліції; по-третє, група форм, що пов’язана з оцінюванням ефективності роботи працівників органів Національної поліції (зокрема громадський контроль); по-четверте, група форм, пов’язаних зі службовою кар’єрою працівників органів Національної поліції (просування по службі працівників поліції, переміщення поліцейських); по-п’яте, форми забезпечення службової дисципліни (заохочення та дисциплінарні стягнення, припинення служби в поліції); по-шосте, група форм, пов’язаних з соціально-економічними гарантіями як чинних працівників органів Національної поліції, так і окремих груп колишніх працівників.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »