Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
31 результатів
Результати пошуку
Документ До сутності кар’єрного зростання як фактора стимулювання державної служби та служби у правоохоронних органах(Сучасні проблеми правового, економічного та соціального розвитку держави : тези доп. ХII Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 1 груд. 2023 р.). – Вінниця : ХНУВС, 2023. – С. 86-88, 2023) Юзишен, М. С.; Yuzyshen, M. S.Відзначено, що під кар’єрним зростанням державних службовців слід розуміти їх переведення на вищі посади, підвищення їх кваліфікації та розмірів оплати праці. З метою задоволення державних інтересів та підвищення ефективності діяльності державних та правоохоронних органів існує доцільність у забезпеченні якісного управління та планування кар’єри державних службовців та службовців правоохоронних органів.Документ Поняття та особливості заохочення службової діяльності державних службовців(Європейські перспективи. - 2023. - № 3. - С. 162-167, 2023) Музичук, О. М.; Muzychuk, O. M.Зазначено, що заохоченнями службової діяльності державних службовців є сформовані на рівні нормативно-правового регулювання, інституційного забезпечення, морально-етичних цінностей та загальної культури суспільства інструменти впливу на державних службовців, їх свідомість, самовизначення, на їх особисту систему життєвих пріоритетів з метою стимулювання їх професійної діяльності з виконання функцій держави. При цьому наголошено на необхідності розуміння категорії «стимулювання» не лише крізь призму утилітарних цінностей, але й духовних (естетичних, наукових, творчих).Документ До характеристики принципів локального правового регулювання праці державних службовців(Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія : Право. - 2016. - Вип. 40, т. 3. - С. 32-35, 2016) Волик, Д. С.; Volyk, D. S.Визначено та надано характеристику принципам локального правового регулювання праці державних службовців. Обґрунтовано, що принципи локального правового регулювання праці державних службовців можна охарактеризувати, як систему, об’єктивно існуючих та виражених у законодавстві України, основоположних ідей, правил, положень, на основі яких будуються найсуттєвіші закономірності правового впливу на відносини в сфері праці державних службовців.Документ До проблеми єдності та диференціації правового регулювання праці державних службовців(Прикарпатський юридичний вісник. - 2017. - Вип. 1(16), т. 2.- С. 53-57, 2017) Волик, Д. С.; Volyk, D. S.У статті, на основі аналізу наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства України, розглянуто проблему єдності та диференціації правового регулювання праці державних службовців. Встановлено, що єдність та диференціація – це органічна частина правового регулювання праці державних службовців, своєрідна «візитна картка» процесу юридичного регламенту роботи цієї категорії працівників. Обґрунтовано, що наявність загальних та спеціальних норм, якими скеровується праця державних службовців в певній мірі розкриває сутність локального правового регулювання діяльності останніх.Публікація До характеристики елементів соціального захисту державних службовців(Науковий вісник Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ. – 2023. – № 3. – С. 127-131, 2023) Лукаш, С. С.; Lykash, S. S.; Пуріга, І. П.; Puriha, I. P.; Сергій ЛукашВ оглядовій статті запропоновано авторське визначення поняття соціального захисту державних службовців як системи визначених нормами чинного законодавства заходів та гарантій, які забезпечують фінансову, матеріальну та соціальну підтримку державних службовців та членів їх сімей у разі настання певних соціальних ризиків. Спираючись на аналіз наукових поглядів учених та норм чинного законодавства, виокремлено та надано характеристику основним елементам соціального захисту державних службовців. Обґрунтовано важливість та необхідність побудови ефективної системи соціального захисту державних службовців.Документ Методи соціального захисту державних службовців(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2019. - Вип. 5, т. 1. - С. 75-81, 2019) Безусий, В. В.; Bezusyi, V. V.Проаналізовано специфіку методів соціального захисту державних службовців. Виділено такі види методів соціального захисту державних службовців: метод примусу, метод страхування, метод надання соціальної допомоги, метод державних компенсацій. Визначено, що методи соціального захисту державних службовців – це систематизоване об’єднання правових способів та засобів впливу уповноважених державою органів влади на суспільні відносини із соціального захисту державних службовців шляхом діяльності щодо реалізації норм права з метою зменшення ймовірності настання соціальних ризиків та їх негативних наслідків для державних службовців.Документ Становлення та розвиток законодавства у сфері захисту трудових прав державних службовців: з часів існування СРСР до сьогоднішнього дня(Юридична наука. - 2019. - № 9 (99). - С. 63-70, 2019) Апанаскович, Л. В.; Apanaskovych, L. V.Здійснено історико-правовий аналіз становлення та розвитку законодавства у сфері захисту трудових прав державних службовців з часів існування СРСР до сьогоднішнього дня. Констатовано, що законодавство у сфері захисту трудових прав всіх категорій працівників, в тому числі і державних службовців, має досить тривалу історію розвитку, однак при цьому відмічено, що говорити про те, що цей процес є завершеним ще занадто рано, адже у вказаній сфері залишається низка прогалин і недоліків.Документ До проблеми вдосконалення загального трудового законодавства, яке визначає правові засади захисту трудових прав державних службовців(Юридична наука. - 2020. - № 3 (105). - С. 434-439, 2020) Апанаскович, Л. В.; Apanaskovych, L. V.Акцентовано увагу на тому, що вдосконалювати законодавство, яке визначає правові засади захисту трудових прав державних службовців, найбільш доцільно здійснювати з урахуванням принципів єдності та диференціації правового регулювання. З огляду на це, та спираючись на аналіз наукових поглядів вчених та норм ряду нормативно-правових актів різної юридичної сили, було опрацьовано ключові напрямки покращення загального трудового законодавства, яке визначає правові засади захисту трудових прав державних службовців.Документ Шляхи покращення спеціального трудового законодавства, в якому закріплюються форми захисту трудових прав державних службовців(Юридична наука. - 2020. - № 6 (108). - С. 256-262, 2020) Апанаскович, Л. В.; Apanaskovych, L. V.Наголошено, що вдосконалення спеціального трудового законодавства, в якому закріплюються форми захисту трудових прав державних службовців найбільш доцільно вдосконалювати у наступних ключових напрямках: 1) нормативно-правовий напрямок. В рамках представленого вектору вбачається необхідним: а) розширити перелік законодавчо закріплених трудо-правових гарантій діяльності державних службовців; б) закріпити на нормативно-правовому рівні форми захисту трудових прав державних службовців, а також інструменти, способи та засоби їх реалізації; 2) процедурний напрямок, який повинен передбачити розробку процедурних механізмів, реалізації таких форм захисту трудових прав, як: самозахист та медіація.Документ Напрями соціального захисту державних службовців в Україні(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2019. - Вип. 4, т. 1. - С. 172-179, 2019) Безусий, В. В.; Bezusyi, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-6452-5672Проаналізовано напрями соціального захисту державних службовців в Україні. Деталізовано зміст законодавства у вказаній царині. Виведено авторський перелік напрямів соціального захисту державних службовців в Україні:1) матеріальний напрям; 2) соціально-побутовий напрям; 3) оздоровчо-рекреаційний напрям; 4) пенсійний напрям. Охарактеризовано роль і сутність кожного з них.