Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
2 результатів
Результати пошуку
Документ The essence and content of principles of the regulatory framework for atypical forms of employment with the use of borrowed labour(Підприємництво, господарство і право. - 2023. - № 3. - С. 13-18, 2023) Husarov, O.; Гусаров, О.Мета статті полягає у встановленні кола, а також сутності та змісту принципів правового регулювання нетипових форм зайнятості з використанням запозиченої праці. У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів учених та норм чинного законодавства, установлено коло та розкрито зміст ключових принципів правового регулювання нетипових форм зайнятості з використанням запозиченої праці. Відзначено, що сьогодні принципи правового регулювання запозиченої праці фактично не віднайшли свого законодавчого закріплення, що, безумовно, пов’язано з неякісним та неефективним регулюванням трудових правовідносин із досліджуваною категорією працівників, а отже, ця прогалина потребує усунення. З’ясовано, що сутність принципу юридичної відповідальності полягає у тому, що до юридичної відповідальності можуть притягуватися: а) запозичені працівники, які не виконують чи неналежним чином виконують свої трудові обов’язки; б) роботодавці – у разі порушення ними норм чинного законодавства, як трудового (по відношенню до працівників), так і цивільного, у разі порушення цивільно-правової угоди із суб’єктами, які є посередниками; в) приватні агентства з працевлаштування, які порушили норми чинного законодавства у відповідній сфері. Наголошено, що зростання ефективності праці забезпечує підвищення реального продукту і доходу, а тому воно є дуже важливим показником зростання підприємства. А отже, сутність окресленого вище принципу полягає у тому, щоб забезпечити якомога ефективніше використання трудових ресурсів у межах підприємства, чому, власне, і повинна сприяти така нетипова форма зайнятості, як запозичена праця.. Зроблено висновок, що сьогодні принципи правового регулювання нетипових форм зайнятості з використанням запозиченої праці фактично не віднайшли свого законодавчого закріплення, що, безумовно, пов’язано з неякісним та неефективним регулюванням трудових правовідносин із досліджуваною категорією працівників. Зазначена прогалина вимагає вирішення шляхом прийняття сучасного Трудового кодексу, у якому регулюванню нетипових форм зайнятості має бути приділено особливу увагу шляхом виділення окремого розділу.Документ Сучасний стан правового регулювання нетипових форм зайнятості при використанні запозиченої праці(Юридична наука. – 2019. – № 5 (95), т. 2. – С. 90-96, 2019) Гусаров, О. С.; Husarov, O. S.У статті здійснено аналіз чинного законодавства, норми якого спрямовані на правове регулювання нетипових форм зайнятості при використанні запозиченої праці. Аргументовано, що на сьогоднішній день питанню правового регулювання запозиченої праці законодавцем приділяється досить поверхнева увага, що в свою чергу породжує низку правових колізій, а також заважає нормальному розвитку трудових правовідносин із досліджуваною категорією працівників. Зроблено висновок, що на сьогоднішній день питанню правового регулювання запозиченої праці законодавцем приділяється досить поверхнева увага, що в свою чергу породжує низку правових колізій, а також заважає нормальному розвитку трудових правовідносин із досліджуваною категорією працівників. Окрім того, такий стан речей призводить до того, що роботодавці фактично не використовують таку форму зайнятості, а це суперечить передовій світовій практиці. Саме тому, ми переконані, що в умовах сьогодення важливим завданням науковців та вітчизняного законодавця є: по-перше, виокремлення у майбутньому Трудовому Кодексі України окремого розділу, який буде присвячено нетиповим формам зайнятості взагалі, а також запозиченій праці зокрема; по-друге, у відповідності до вказаного вище нормативного документу має бути прийнято окремий підзаконний нормативно-правовий акт: «Положення про регулювання нетипових форм зайнятості».