Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
45 результатів
Результати пошуку
Документ Міжнародні стандарти правового регулювання праці трудових мігрантів: аналіз національного законодавства та практики застосування(Теоретичні питання юриспруденції і проблеми правозастосування: виклики ХХІ століття : тези доп. учасників V Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 26 лист. 2021 р.). - Харків, 2021. - С. 117-118, 2021) Єлецький, О. Є.; Yeletskyi, O. Ye.Зазначено, що забезпечення ефективного правового регулювання праці трудових мігрантів на основі міжнародних стандартів є багатовимірним процесом. Важливими аспектами цього процесу є гармонізація національного законодавства з міжнародними нормами, посилення співпраці з міжнародними організаціями, а також забезпечення ефективного правозастосування на національному рівні.Документ Перспективи розвитку трудового права в Україні(Актуальні проблеми сучасної науки в дослідженнях молодих учених, курсантів та студентів : тези доп. Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 21 черв. 2024 р.). – Харків : ХНУВС, 2024. – С. 365-366, 2024) Міщенко, С. С.; Mishchenko, S. S.Підкреслено, що перспективи розвитку трудового права включають в себе не лише подальше удосконалення законодавства, але й активне співробітництво на міжнародному рівні та впровадження кращих практик з інших країн. Це дозволить забезпечити більш ефективний та справедливий захист для всіх громадян.Документ Особливості механізму національної імплементації міжнародних трудових стандартів(Питання сучасної науки і права : матеріали ХІІ Всеукр. наук.-практ. конф. здобувачів вищ. освіти (м. Суми, 23 квіт. 2021 р.). – Суми: Видав. дім «Ельдорадо», 2021. – С. 251-253, 2021) Микитчик, А. О.; Mykytchyk, A. O.Підкреслено, що визначальною метою імплементації трудових міжнародно-правових норм в національне право України полягає у зміні існуючого чинного законодавства на виконання міжнародних зобов’язань. Це допоможе реалізувати міжнародні норми та значно підвищити якість чинного трудового законодавства.Документ До питання про гармонізацію українського законодавства з охорони праці з правовою системою ЄС(Problems of implementation of science into practice: The 13 th International scientific and practical conference (Oslo, Norway, 20-21 April 2020). - Oslo, 2020. - P. 431-434, 2020) Шевчук, Т. А.; Shevchuk, T. A.; Шевчук, І. В.; Shevchuk, I. V.Відзначено, що реформування українського законодавства про працю є необхідною умовою процесу інтеграції України у міжнародну правову спільноту. Ключовою передумовою забезпечення належного рівня охорони праці за європейськими стандартами є постійний безперервний розвиток національного законодавства, шляхом формування єдиного правового простору та вироблення стратегічного шляху його корекції відповідно до реалій українського сьогодення.Документ Guarantees for protection of labour rights of hired workers in the context of atypical forms of employment(Підприємництво, господарство і право. - 2023. - № 1. - С. 23-27, 2023) Husarov, O.; Гусаров, О.Розкрито коло та зміст гарантій захисту трудових прав найманих працівників у разі використання нетипових форм зайнятості. Наголошено на тому, що гарантії захисту трудових прав найманих працівників у разі використання нетипових форм зайнятості являють собою сукупність законодавчо визначених умов, інструментів і засобів, які використовують держава, роботодавець та самі працівники з метою забезпечення фактичної реалізації своїх прав, свобод та інтересів у відповідній сфері. Зроблено висновок, що на сьогодні законодавцем розроблено досить широку систему гарантій захисту прав найманих працівників у разі використання нетипових форм зайнятості. Водночас як спільний недолік варто назвати той факт, що, незважаючи на юридичну закріпленість гарантій, на цей час фактично відсутні дієві механізми їх практичної реалізації.Документ Шляхи вдосконалення законодавства, яке визначає правові засади соціального захисту учасників бойових дій(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2019. - Вип. 2, т. 1. - С. 154-159, 2019) Митько, Є. В.; Mytko, Ye. V.Визначено можливі шляхи вдосконалення законодавства, яке визначає правові засади соціального захисту учасників бойових дій. Наголошено, що вирішити більшість наявних проблем можливо через уніфікацію відповідного законодавства шляхом прийняття єдиного кодифікованого нормативно-правового акта, а саме – «Основ законодавства про соціальний захист учасників бойових дій та їхніх сімей».Документ До проблеми вдосконалення оплати праці державних виконавців(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2019. - Вип. 2, т. 1. - С. 142-147, 2019) Грищенко, К. А.; Hryshchenko, K. A.Визначено можливі шляхи удосконалення оплати праці державних виконавців. Обґрунтовано, що в умовах, коли виконавець повинен довести своєму керівнику право на отримання відповідної винагороди, в останнього, за наявності двох чинних порядків нарахування винагороди, з’являється в руках досить суттєвий інструмент тиску на підлеглого йому виконавця, а отже, ця прогалина потребує негайного усунення шляхом скасування постанови КМУ від 11 березня 2015 р. № 126. Наголошено, що за результатами роботи та щорічного оцінювання службової діяльності державним службовцям можуть установлюватися премії. Допремій державного службовця належать: премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності; місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу. Звернуто увагу на законодавче унормування розміру посадового окладу державного виконавця. Посадовий оклад являє собою різновид тарифної ставки. Схема посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету, формується на основі: мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), встановленого Кабінетом Міністрів України; міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів (тарифних ставок) і тарифних коефіцієнтів. Зроблено висновок, що на сьогодні існує два однакових за юридичною силою та предметом правового регулювання нормативно-правових акти, що встановлюють різні розміри винагороди державних виконавців за фактичне виконання. У них закріплені не лише різні відсотки винагороди, але й різні вартісні величини, з огляду на які визначаються граничні межі винагороди. Так, у постанові «Про затвердження Порядку виплати винагород державним виконавцям та їх розмірів і розміру основної винагороди приватного виконавця» від 08.09. 2016 р. № 643 йдеться про прожитковий мінімум, а в постанові «Про затвердження Порядку виплати та розмірів винагород державному виконавцю» від 11 березня 2015 р. № 126 – про неоподатковуваний мінімум доходів громадян, який суттєво менший за прожитковий мінімум.Документ До проблеми єдності та диференціації правового регулювання праці державних службовців(Прикарпатський юридичний вісник. - 2017. - Вип. 1(16), т. 2.- С. 53-57, 2017) Волик, Д. С.; Volyk, D. S.У статті, на основі аналізу наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства України, розглянуто проблему єдності та диференціації правового регулювання праці державних службовців. Встановлено, що єдність та диференціація – це органічна частина правового регулювання праці державних службовців, своєрідна «візитна картка» процесу юридичного регламенту роботи цієї категорії працівників. Обґрунтовано, що наявність загальних та спеціальних норм, якими скеровується праця державних службовців в певній мірі розкриває сутність локального правового регулювання діяльності останніх.Документ До характеристики умови відшкодування шкоди, завданої роботодавцем(Держава та регіони. Серія: Право. – 2020. – № 3 (69), т. 3. – С. 46-51, 2020) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.Розглянуто зміст умов відшкодування шкоди завданої роботодавцем. Здійснено класифікацію умов відшкодування шкоди завданої роботодавцем працівнику. Акцентовано увагу на тому, що окреслені у статті умови досить розмито відображені у нормах чинного законодавства, а відтак, їх доцільно змістовно розкрити у майбутньому Трудовому кодексі України.Документ До поняття принципів розгляду індивідуальних трудових спорів у позасудовому порядку(Прикарпатський юридичний вісник. - 2015. - Вип. 3(9), т. 3. - С. 60-63, 2015) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.Розглянуто теоретичні підходи до визначення поняття «принцип». Доведено, що принципи є важливим об’єднуючим і орієнтуючим фактором, вони забезпечують єдність, системність і загальну регулятивну спрямованість правових норм, із яких складається підінститут вирішення індивідуальних трудових спорів у позасудовому порядку. Наголошено, що принципи становлять правовий стрижень організаційно-правового механізму вирішення зазначених спорів, з огляду на зміст якого мають формуватися та впроваджуватися інші елементи цього механізму.