Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
6 результатів
Результати пошуку
Документ Щодо визначення поняття форм захисту прав працівників від незаконного звільнення(Перспективні напрямки розвитку юридичної науки у 21-му сторіччі: матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Київ, 14-15 черв. 2022 р.). – Київ, 2022. – С. 44-47, 2022) Зіноватний, В. В.; Zinovatnyi, V. V.Підкреслено, що форми захисту прав працівників від незаконного звільнення – це зовнішній прояв практичної діяльності спеціально уповноважених суб’єктів, а також самих працівників, яка реалізується за допомогою спеціального набору інструментів, способів та засобів та спрямована на захист та відновлення порушеного права особи, яку було незаконно звільнено.Документ Поняття та сутність механізму правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення(Юридична наука. - 2020. - № 2, т. 2. - С. 167-174, 2020) Зіноватний, В. В.; Zinovatnyi , V. V.На основі загально-наукових підходів до тлумачення явища «механізм», розкрито зміст та сутність правової категорії «механізм правового регулювання». Побудовано дефініцію поняття механізму правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення. Проаналізовано наукові підходи до класифікації елементів механізму правового регулювання. Окреслено структуру механізму правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення та встановлено особливості кожного структурного елементу. Зроблено висновок, що забезпечення ефективного функціонування механізму правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення є важливим аспектом забезпечення та реалізації гарантованого Конституцією України та нормами чинного законодавства права на працю.Документ Зарубіжний досвід правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення та можливості його використання в Україні(Держава та регіони. Серія: Право. – 2022. – № 4 (78). – С. 240-243, 2022) Зіноватна, І. В.; Zinovatna, I. V.; Зіноватний, В. В.; Zinovatnyi, V. V.Проаналізовано зарубіжний досвід правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення на прикладі Канади, Великої Британії, Німеччини та Вірменії. Акцентовано увагу на найбільш позитивних та ефективних, з точки зору запозичення, правових механізмах і інститутах забезпечення та захисту трудових прав. Сформульовано пропозиції з приводу імплементації зарубіжного досвіду в межах правової системи України.Документ Роль та значення захисту прав працівників від незаконного звільнення у механізмі захисту трудових прав(Юридична наука. – 2019. – № 6 (96), т. 2. – С. 83-89, 2019) Зіноватний, В. В.; Zinovatnyi, V. V.Проведено дослідження наукових підходів до тлумачення змісту та особливостей категорії «захист» у правовій галузі. Акцентовано увагу на змісті правового захисту трудових прав людини. Побудовано та представлено дефініцію поняття захисту прав працівників від незаконного звільнення. Виділено фактори, які розкривають роль та значення захисту прав працівників від незаконного звільнення у загальному механізмі захисту трудових прав. Зроблено висновок, що захист прав працівників від незаконного звільнення – це важливий підінститут загального механізму захисту трудових прав всіх категорій працівників. Його ключове призначення полягає у тому, щоб протидіяти та припиняти тяжке правопорушення у сфері праці – незаконне звільнення. А відтак, цілком справедливим буде говорити про те, що захист від незаконного звільнення є важливим інструментом загального механізму забезпечення режиму законності та правопорядку у всій трудові сфері. Вказане в свою чергу свідчить про те, що специфічність захисту трудових прав працівників від незаконного звільнення не обмежується виключно питанням дотримання законності в ході процедури звільнення суб’єкта, але й також передбачає існування окремого, унікального за змістом та структурою механізму правового регулювання відповідних правовідносин.Документ Ґенеза правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2023. - Вип. 1. - С. 118-123, 2023) Зіноватна, І. В.; Zinovatna, I. V.; Зіноватний, В. В.; Zinovatnyi, V. V.Проаналізовано ґенезу правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення. Запропоновано періодизацію розвитку правового регулювання механізму захисту прав працівників в контексті припинення трудових відносин. Оцінено стан правового регулювання захисту трудових прав від незаконного звільнення на кожному історичному етапі. Розглянуто поточний стан розвитку правового регулювання даної категорії в сучасній Україні.Документ Принципи правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення(Юридична наука. – 2019. – № 5 (95), т. 2. – С. 97-103, 2019) Зіноватний, В. В.; Zinovatnyi, V. V.Метою статті є дослідження принципів правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення. З огляду на поставлену мету, до завдань наукового дослідження віднесено: 1) проаналізувати наукові підходи до тлумачення категорії «принцип» та сформувати дефініцію принципів правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення; 2) побудувати класифікацію даних принципів та розкрити зміст і особливості кожного з них окремо. У статті досліджено сутність категорії «принципи» в рамках правової та інших наукових галузей. Побудовано авторське визначення принципів правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення. Акцентовано увагу на доктринальних підходах щодо класифікації правових принципів. Виділено перелік принципів правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення та проаналізовано зміст і особливості кожного із них. Безпосередньо в межах захисту прав та законних інтересів працівників від незаконного звільнення, принцип єдності та диференціації виражається у наявності загального підходу до забезпечення трудових прав працівників та захисту їх статусу від незаконного припинення трудових відносин, а також спеціального, диференційованого – стосується суб’єктів трудових відносин із особливим статусом: жінок, неповнолітніх, працівників державних органів і таке інше. Відповідно до принципу справедливості, захист працівників від незаконного звільнення повинен націлюватись, у першу чергу, на відновлення можливості реалізовувати працівником своє право на працю і заробляти на життя, тобто, порушеного незаконним звільненням статусу суб’єкта трудових правовідносин, а також компенсацію за вимушений простій та притягнення роботодавця до відповідальності.